2024大庆石油管理局招聘71人公开引进高层次人才笔试参考题库答案题库附解析答案.docxVIP

专业招聘71人公开引进高层次人才笔试参考题库答案题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024大庆石油管理局招聘71人公开引进高层次人才笔试参考题库答案题库附解析答案

第I部分单选题（100题）

1.[单选题]______对于发展相当于信任对于______。()

A:全面——信赖

B:开放——了解

C:稳定——隐瞒

D:竞争——合作

答案：D

2.[单选题]据英国《每日邮报》报道,日本富士摄影胶片公司将利用所掌握的胶片技术创新护肤产品,进军美容业。感光乳剂中的胶原蛋白可以防止胶片被氧化,与利用胶原蛋白保护皮肤免受紫外线伤害有着异曲同工之妙。一些忠实于富士品牌的消费者认为这对于爱美人士来说是一个好消息。消费者得出上述结论隐含的假设是()。

A:富士公司具备了生产含有胶原蛋白护肤品的巨大生产能力

B:护肤产品能利用富士公司生产胶卷使用的科研成果和工艺

C:科学家们已经从富士公司的护肤产品中发现了抗氧化物

D:含有胶原蛋白的护肤品在亚洲欧洲等地区广受消费者欢迎

答案：B

3.[单选题]公众是环境最大的利益相关人,拥有保护环境的最大动机,只要有合适的渠道,就能释放出巨大能量。中国公众目前的环保参与程度还很低,原因不是公众环保意识淡漠,而是缺乏参与渠道。在中国目前的国情下,良性的公众参与不仅能弥补政府力量之不足,还能大大提高公众对政府政策的认同度,更能提升国民的公共道德素质。这段话的中心意思是()。

A:公众参与环保的积极作用明显

B:中国公众目前环保参与程度不高

C:中国公众参与环保的驱动力大

D:目前公众参与环保的渠道不畅通

答案：D

4.[单选题]弹匣:手枪:武器()

A:红外线:太阳光:电磁波

B:零度:绝对零度:温度

C:火药:烟花:鞭炮

D:黑色:棕色:眼睛

答案：A

5.[单选题]网络时代是一个“信息过剩而注意力稀缺”的时代。以网络为基础的当代经济的本质是“注意力经济”,在这种经济形态中,最重要的资源是注意力,因此在互联网上如何吸引注意力成为一个非常重要的问题。网络时代对注意力的经济价值的强调无疑是必需的,但如果忽视了对吸引注意力的道德评价和精神意义,就会导致对注意力缺乏应有的人文关怀和起码的尊重,以至于会有人利用网络手段的便捷性和隐匿性,通过不实和不良信息去浪费、污染、践踏他人的注意力,这无疑也是一种严重的精神伤害。根据这段文字,可以看出作者的意图是()。

A:强调网络时代忽略了对吸引注意力的道德评价

B:强调网络时代如何吸引注意力是创造经济价值的关键

C:呼吁应加强对网络注意力污染和扭曲的管理

D:呼吁网络时代要善用注意力,珍视其精神和文化价值

答案：D

6.[单选题]中国人对于梅花普遍怀有一种特殊的爱恋之情。应该说,没有哪一种花像梅花这样享受着众口一词的好评。其实,就梅的形象看,若是在花中“选美”,她是无论如何难当花魁的。那薄如蝉翼的花瓣,稀疏的花蕊,淡淡的清香,在众香国里,绝对难以招人耳目。历览前贤崇尚梅的缘由,加之几次充当梅客的感悟,我想,千百年来,梅之所以让人欣赏、赞誉、咏叹,多半是源于她的品格。因此,“品逸如梅”常常被用作是对一个人品行的赞誉抑或是自励的标准。宋代林和靖老先生生性奇俊,超凡脱俗,终生不愿做官,也不娶妻生子,一直在杭州孤山过着隐居生活,平生植梅放鹤,人称“梅妻鹤子”,也历来被传为佳话。对这段文字的主旨概括最准确的是()。

A:梅的品格向来为国人所推崇

B:梅获得国人的好评是因其具有坚贞不屈的品格

C:国人对梅花普遍怀有爱恋之情

D:如梅的超凡脱俗的生活历来为国人向往

答案：A

7.[单选题]诺言:履行()

A:名单:邀请

B:选择:武断

C:思想:交流

D:电影:制片

答案：C

8.[单选题]纵观各国货币发展历史,货币国际化虽然给所在国带来一定风险,但却远远低于带来的好处。从老百姓的角度看,本国货币的国际化程度高,就意味着在出国旅游、消费、留学的过程中可以较为便利地用本币进行支付,不必经过繁琐的汇兑程序,从政府的角度看,国际货币发行国可以通过发行本国货币为国际赤字融资,相当于对别的国家征收了“铸币税”,其中的好处不言而喻。因此,许多国家的货币都“争先恐后”地走向国际化。这段文字意在()。

A:说明实现货币国际化的结果

B:剖析货币国际化的实现途径

C:提醒货币国际化潜藏的危险

D:揭示促使货币国际化的原因

答案：D

9.[单选题]加拿大研究人员对北美不同地区平均年龄29.4岁的308位志愿者(其中198位是女性)进行了调查,结果发现50.7%的人有互联网拖延症,而且上网时间的47%不是用来工作,而是用来拖延工作。研究表明:白领的拖延情况比蓝领更严重;被雇佣的白领比自由经营的白领更严重;雇佣情况下,下级比上级拖延情况