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以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。——《管子》
2025年江西行政管理自考考试真题卷
本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100
分，60分及格。
一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，
只有一个最符合题意）
1.在“知本”时代，被认为是组织价值创造的最主要的推动
者的是____
A．财务资本B．人力资本C．管理资本D．经
营理念
2.在预测人力资源供给时，需要一份包括现有人员状况的信
息，即____
A．工作分析B．职位说明C．工作规范D．技
能清单
3.人员招募决策过程，实质上就是____
A．拟定人员补充政策B．吸引足够多的求职者
C．选择适宜的招募渠道D．确定称职的招募队伍
4.当培训的内容很简单，不需要正式的课堂学习时，常见的
培训方式是____
A．岗前培训B．在岗培训C．离岗培训D．员
非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮
工业余自学
5.文化作为一个变量而进入管理学的范畴是在____
A．20世纪60年代B．20世纪70年代C．20世
80年代D．20世纪90年代
6.下列不属于工作规范分析内容的是____
A．工作任务分析B．工作条件分析C．工作责
任分析D．工作关系分析
7.现代工作分析思想起源于____
A．中国B．法国C．英国D．美国
8.在绩效考核过程中，所有员工不管干得好干得坏，都被简
单地评定为“中”的等级，这种现象被称为____
A．晕轮效应B．居中趋势C．个体偏见D．偏
松或偏紧倾向
9.以企业新录用员工为对象的集中培训，称为____
A．离岗培训B．在岗培训C．业余自学D．岗
前培训
10.企业最大的招募来源是____
A．企业现有的雇员B．雇员推荐的工作候选人
C．新大学毕业生D．职业介绍机构推荐的候选人
11.招募团队成员应具备的最重要的能力是____
A．专业技术能力B．表达能力和观察能力C．对
自己的了解能力D．对组织文化的理解能力
天行健，君子以自强不息。地势坤，君子以厚德载物。——《周易》
12.通过分析组织在过去若干年中的雇佣趋势，以此来预测
组织未来的人员需求的预测方法是____
A．经验判断法B．散点分析法C．趋势分析法
D．回归预测法
13.根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选的过
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