2025年银行基层青年员工管理工作中的问题与对策研究 .pdfVIP

非淡泊无以明志，非宁静无以致远。——诸葛亮

党建工作

银行基层青年员工管理工作中的问题与对策研究

□  农业银行无锡滨湖支行课题组

摘要：青年员工是商业银行的希望和未来，是推动全行改革发展不断向前的重要力量。目前，商

业银行处于转型发展时期，青年员工管理工作的意义更加凸显。本文基于某商业银行B支行调研，聚

焦青年员工，分析转型发展时期银行基层青年员工管理工作中存在的问题，并提出对策。

习近平总书记在党的十九大报告中强调：“青科及以上学历占比达100%，其中研究生17人、本科

年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民93人。高学历高素质的青年员工具有较为系统的理

族就有希望”。充分发挥好青年员工的积极性、主论知识与专业技能，对银行的新产品、新业务、新系

动性和创造性，是推进商业银行转型发展的重要和统、新渠道以及同行业信息都比较敏感，学习和适

关键环节。应能力都较强，很多优秀青年脱颖而出，成长为各

近年来，B支行秉持“以市场为导向、以客户为岗位的负责人或技术骨干。近三年，B支行培养副科

中心、以效益为目标”的经营理念，大力弘扬“自加压级干部2人，提拔35岁以下优秀年轻干部20人，其中

力敢为先，担当奋进创一流”企业精神，致力转型发网点行长5人、副行长9人，内勤行长4人、行长助理

展，加强风险控制，提升经营管理，在面向“三农”、2人。青年员工通过岗位建功，近年获得总行五四红

服务城乡、回报股东的同时，也将成就员工当作自身旗团支部、江苏金融系统五四红旗团委、全国农行

使命。精神文明建设工作先进单位、江苏省分行“志愿服

本次调研走访了B支行营业部等网点，通过与务优秀团体”等荣誉，成为该行企业文化的传承者。

网点班子成员、党员员工、青年员工代表谈心谈话，

深刻感受到青年员工总体上热爱祖国、拥护党的领二、B支行青年员工管理工作现状及问题

导，胸怀理想抱负、珍惜工作。同时，伴随着市场经

济、对外开放和网络时代成长起来的当代青年，思（一）党建带团建力度不足导致青年员工管理工

想更为多元，表达形式更为多样，对新事物的接受作时有松懈。团的建设是党的建设的重要组成部

度更为开放，个性化程度超过了以往任何时代。这分，坚持党建带团建是党对共青团工作加强领导的

些情况的客观存在，使青年员工管理工作面临一些重要方面，也是做好新时期青年工作的关键。近几

新的问题，也提出了新的要求。年，支行与大部分基层党支部都能够把党建带团建

作为一项工作内容来抓，并取得良好效果，但目前

一、B支行人员基本情况仍有部分基层党支部落实不够、坚持不够，工作没

有系统性和持续性，想起来就带一下，忙起来就放

B支行2019年在岗员工292人，男91人、女201一下，有的干脆是为了应付检查，喊喊口号，流于形

人，全日制大学本科以上学历121人，平均年龄39.87式，一定程度上削弱了团组织的凝聚力和向心力。

岁，其中：30岁及以下73人，31-40岁57人，41-50岁（二）青年员工的新特点导致青年员工管理工作

118人，51及以上44人。全行35岁以下的青年员工11