人力咨询服务合同8篇.docx

人力咨询服务合同8篇

篇1

合同编号：[合同编号]

甲方（客户）：[甲方公司名称]

乙方（服务提供商）：[乙方公司名称]

一、合同背景

甲方因业务需要，希望乙方提供人力咨询服务。乙方具备丰富的行业经验和专业知识，同意为甲方提供所需服务。根据《中华人民共和国合同法》的相关规定，双方在平等、自愿、公平的基础上，就本次人力咨询服务达成如下协议。

二、服务内容

1.服务范围：乙方将提供包括但不限于以下服务内容：

-人力资源管理咨询

-企业文化与团队建设咨询

-招聘流程优化咨询

-薪酬与福利体系设计咨询

-人力资源信息系统建设咨询

2.服务方式：乙方将采用现场咨询、电话咨询和在线咨询相结合的方式，确保服务的及时性和有效性。

3.服务期限：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，服务期限为一年。期满后，双方可根据实际情况续签合同。

三、双方职责与义务

1.甲方职责与义务：

-甲方应积极配合乙方进行调研，提供必要的数据和信息。

-甲方应尊重乙方的专业意见和建议，及时反馈实施效果。

-甲方应按照合同约定支付咨询服务费用。

2.乙方职责与义务：

-乙方应按时提供咨询服务，确保服务质量。

-乙方应保守甲方的商业机密和个人隐私。

-乙方应积极配合甲方实施咨询服务成果。

四、服务费用与支付方式

1.服务费用：本次咨询服务费用为人民币XX元（大写：XX元）。具体费用根据服务内容和时间进行调整。

2.支付方式：甲方应在合同签订后XX个工作日内支付咨询服务费用的XX%，即人民币XX元（大写：XX元）。剩余XX%的费用，即人民币XX元（大写：XX元），将在服务期满并验收合格后支付。

五、违约责任

1.甲方违约责任：如甲方未按时支付咨询服务费用或未积极配合乙方进行调研，导致乙方无法按时完成咨询服务，甲方应承担相应的违约责任。

2.乙方违约责任：如乙方未按时完成咨询服务或提供的服务未能达到合同约定的质量标准，乙方应承担相应的违约责任。

六、争议解决

1.争议解决方式：如双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.争议解决地点：本合同的争议解决地点为乙方所在地人民法院。

七、其他条款

1.合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.合同终止条件：本合同在以下情况下可以终止：双方协商同意；发生不可抗力导致服务无法继续进行；一方违约，经协商无法达成解决方案。

3.保密条款：双方应对本合同内容及咨询服务过程中获知的商业机密和个人隐私保密，未经对方书面同意，不得向第三方泄露。

4.附加条款：[具体附加条款内容]

篇2

甲方（委托人）：________________

统一社会信用代码：________________

注册地址：________________

法定代表人：________________

联系方式：________________

电子邮箱：________________

乙方（受托人）：法律顾问有限公司

统一社会信用代码：________________

注册地址：________________

法定代表人：________________

联系方式：________________

电子邮箱：______________________

鉴于甲方需要就人力资源管理相关事宜获得专业的咨询服务，乙方愿意提供专业的人力咨询服务，双方根据中华人民共和国相关法律法规，在平等、自愿、诚实信用的基础上，经友好协商订立本合同协议，以兹信守。

一、咨询服务的范围与目的

1.乙方将为甲方提供关于人力资源战略规划、人力资源管理优化、法律法规遵循等相关方面的咨询服务。

2.咨询服务的目的是帮助甲方提升人力资源管理水平，优化人力资源配置，降低法律风险。

二、合同期限与工作内容

1.本合同自双方签署之日起生效，有效期为______年/月。

2.乙方将根据甲方的需求进行以下工作：

（1）对甲方的人力资源管理现状进行诊断分析；

（2）提供针对性的咨询建议和解决方案；

（3）协助甲方实施改革措施，优化管理流程；

（4）提供法律法规的最新动态及合规建议；

（5）其