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经验交流：推动“党建+”向“+党建”深刻转变

一、紧盯责任落实，解决谁来干的问题

党建+，加的是业务、融的是工作。只有突出专业主导，压紧压实专业融合责任，才能真正融入中心工作。

厘清职责界面。明确党委牵头、专业部门主导、党建部门助力职责分工，党委成员认领包保党建+工程，通过会议部署、定期调度、调研问效常态化督导和推动，并将其作为履责抓党建述职的重要内容。业务部门承担主抓职责，负责制定本专业重点项目清单及责任清单，并抓好推进实施、过程管控和考核评价。党建部门承担指导职责，指导业务部门制定标准规范，进行专业帮扶，推动基层党组织开展实践活动，及时总结先进经验，做好宣传推广。

强化协同配合。建立工作会商推进机制，党建部主动与专业部门进行一对一的会商服务，定期研究+党建工程推进情况，协调处理瓶颈问题，推动同向发力。组织业务部门分别制定党建+深化实践落地方案，党建工作领导小组办公室定期督导听取工作汇报，确保压力传导到位、工作落实到位。

二、转变思想观念，破解被动干的难题

做好+党建根本在人，关键在思想转变，需要经常性、坚持不懈地引导强化，营造+党建良好工作导向。

强化思想引导。层层剖析党的领导、党的建设与企业发展、党建工作与业务工作的内在联系，梳理形成抓党建促发展逻辑关系图，帮助业务部门真正弄清楚为什么加，切实增强+党建工作的思想自觉和行动自觉，让第一身份是党员、第一职责是为党工作等政治意识内化于心、外化于行。依托全国基层理论宣讲先进集体电力彩虹宣讲团，加强习近平新时代中国特色社会主义思想和党建创新理论传播，积极推进党建与业务融合生态理念方法深入基层，着力讲清楚融合生态的价值意义、应用方法、载体实践和典型案例，持续提升业务部门+党建思维、意识和能力。

强化方法指导。运用认识论、方法论和实践论，对+党建工作进行深入分析，明确了+党建意识、思维、实践和机制四项内容，形成+党建工作思维导图，让业务部门真正搞明白+党建为什么、是什么、怎么干，找准融入融合的路径和方法。把安全生产、重大项目建设、营销服务等现场作为深化+党建末端融合的攻坚现场，推进党建工作阵地前移、重心下移，策划实施党支部书记在现场专项行动，引导党支部书记常到现场、常在现场，基层党支部书记进一步提高了对抓党建促发展的认识水平，普遍感到+党建工作方向更清晰、思路更明了。

搭建实践平台。通过观摩会晾晒基层+党建特色做法，互学互鉴，协同发展；通过党建讲坛，组织党务工作人员分享党建工作微经验、微做法，建设三懂三会三过硬基层党建带头人队伍；通过课题研究，探索+党建工作新思路、新方法，培养理论实践的行家里手；通过实施党委共建、支部联创、党员结对特色实践，创新打造政企、供用、军民、同业、社区五种联创模式，实现优势资源共享，营造企业发展良好外部环境。

三、推动流程固化，改变不会干的现状

强化顶层设计，采用项目化管理模式，策划实施党建+系列工程，明确重点融合项目，并围绕党建与业务的末端融合，总结提炼出党建+工具清单，建立清单化、场景化、项目化推进机制，确保党建+工作落地落实。

实施清单化推动。突出做好人的思想政治工作这一根本，针对业务部门需要、基层支部需求，全面梳理党建工作特有的载体和方法，归纳形成党员示范引领等12项+党建工具清单，引导业务部门结合实际灵活运用。业务部门通过综合运用重大任务攻坚等+党建工具，紧密结合中心工作，把发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用要求，转化为具体的目标、任务、措施、行动。

抓好场景化应用。选取生产经营工作中具有代表性、普遍性的典型场景，构建+党建工具应用典型场景库，分类别编制业务+党建标准化作业指导手册，明确哪些业务需要+党建联动、哪些任务需要党员带头，明确每项业务场景下党建与业务融合的方法载体工具，形成覆盖各业务、各领域的典型场景和载体应用库。通过场景化方式，将+党建工具嵌入具体业务、融入工作流程，为基层熟悉工具、会用工具、用好工具提供精准指导。

突出项目化落地。项目化推进+党建工程，建立重点项目公示制度，定期晾晒各项工程工作动态、进展情况、特色亮点。推进彩虹党员服务队特色服务矩阵建设，开展电力赋能乡村振兴黄河兴电先行四进送服务四项行动，项目化实施彩虹实事，布点建设电力彩虹驿站，做好电力先行官、架起党群连心桥。面对重大保电、抢险救灾等急难险重任务，党建价值充分彰显。围绕守牢安全和服务两条生命线，大力实施党员亮身份、践承诺、做表率反违章等专项行动，以党员带全员，汇聚起干事创业的磅礴力量。

四、坚持典型引领，树立干得好的导向

激励是调动融入融合积极性的重要手段，坚持把赋能增值作为党建+工作方向，突出正向激励，建立健