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2025年人事解决方案协议

合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）名称：________________________

乙方（以下简称“乙方”）名称：________________________

鉴于甲方在人事管理方面存在一定困难，为提高人事管理效率，优化人力资源配置，实现企业持续健康发展，甲方与乙方就人事解决方案达成如下协议：

一、合同目的

本协议旨在明确甲方与乙方在人事解决方案方面的合作内容、权利义务，确保双方在人事管理方面取得预期效果，实现互利共赢。

二、签订背景

甲方在人事管理方面存在以下问题：

1.人力资源配置不合理，岗位设置与实际需求不符；

2.员工培训体系不完善，员工技能提升空间有限；

3.员工激励机制不足，导致员工工作积极性不高。

为解决上述问题，甲方决定寻求乙方提供专业的人事解决方案，以提高人事管理效率，优化人力资源配置。

三、合作内容

1.乙方根据甲方需求，提供定制化的人事解决方案，包括但不限于以下内容：

（1）岗位设置与调整建议；

（2）员工培训与提升方案；

（3）绩效考核与激励机制设计；

（4）薪酬福利体系优化。

2.乙方协助甲方实施人事解决方案，包括但不限于以下内容：

（1）协助甲方制定相关人事管理制度；

（2）指导甲方开展员工培训与提升活动；

（3）协助甲方完善绩效考核体系；

（4）协助甲方调整薪酬福利体系。

四、双方权利义务

1.甲方权利：

（1）要求乙方按照本协议约定提供人事解决方案；

（2）对乙方提供的人事解决方案进行监督和评估；

（3）根据实际情况调整人事解决方案。

2.甲方义务：

（1）向乙方提供真实、完整的人事数据；

（2）配合乙方开展相关工作；

（3）按照约定支付乙方服务费用。

3.乙方权利：

（1）根据甲方需求提供人事解决方案；

（2）获取甲方支付的服务费用；

（3）对甲方提供的人事数据保密。

4.乙方义务：

（1）按照约定提供人事解决方案；

（2）确保提供的人事解决方案符合甲方需求；

（3）对甲方提供的人事数据保密。

主要条款内容：

一、服务内容

1.乙方应根据甲方的人事管理现状和需求，进行全面分析，制定包含但不限于以下内容的人事解决方案：

（1）组织架构优化建议；

（2）岗位说明书编制；

（3）招聘策略与流程设计；

（4）员工培训计划；

（5）绩效考核体系构建；

（6）薪酬福利体系设计；

（7）员工关系管理方案。

二、服务质量标准

1.乙方提供的服务应确保符合国家相关法律法规及行业标准；

2.乙方应保证提供的服务内容准确、全面，无遗漏；

3.乙方应在约定的时间内完成服务内容，确保服务质量。

三、价格支付

1.甲方应按照本协议约定，向乙方支付服务费用；

2.服务费用包括但不限于咨询费、实施费、培训费等；

3.支付方式及时间由双方另行约定。

四、保密条款

1.甲方和乙方对本协议内容以及在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务；

2.未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方泄露或使用对方的商业秘密；

3.保密期限自本协议签订之日起至协议终止后三年。

五、违约责任

1.任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任；

2.因乙方原因导致服务内容不符合约定的，乙方应无条件重新提供符合约定要求的服务，并承担由此产生的费用；

3.因甲方原因导致服务无法按期完成的，甲方应向乙方支付合理的延误费用；

4.任何一方违约造成对方损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。

六、争议解决

1.甲方与乙方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；

2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、协议变更与解除

1.本协议的变更或解除，应经双方书面同意；

2.任何一方提出变更或解除本协议，应提前三十日通知对方。

八、其他

1.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决；

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效；

3.本协议未尽事宜，适用《中华人民共和国合同法》等相关法律法规。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.甲方权利：

（1）有权要求乙方按照约定时间、质量标准完成人事解决方案的提供；

（2）有权对乙方提供的服务内容进行监督和评估；

（3）有权根据实际情况提出修改建议；

（4）有权在乙方违反保密条款时，要求其承担相应法律责任。

2.甲方义务：

（1）提供真实、完整的人事数据，包括但不限于员工信息、薪酬福利、培训记录等；

（2）配合乙方进行现场调研、访谈等工作；

（3）按照约定支付乙方服务费用；

（4）对乙方提供的服务内容进行保密；

（5）遵守国家相关法律法规及行业标准。

二、乙方权利与义务

1.乙方权利：

（1）有权要求甲方提供必要的人事数据，以便乙方进行方