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协议范本个体用工合同7篇

篇1

个体用工合同

甲方（用人单位）：_________

地址：_________

联系方式：_________

乙方（劳动者）：_________

性别：_________

年龄：_________

学历：_________

地址：_________

联系方式：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着自愿、平等的原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。

一、合同期限

1.合同期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

2.试用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事_____工作，具体岗位为_____。

2.乙方的工作地点为_____，甲方可根据业务需要调整乙方的工作地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日工作_____小时、每周工作_____天的制度。

2.乙方在试用期内的工资为每月_____元，试用期满后的工资为每月_____元。

3.甲方每月_____日左右以银行转账形式支付乙方工资。

4.乙方在法定休假日、婚丧假、产假等期间，工资照发。

四、劳动保护和劳动条件

1.甲方为乙方提供必要的工作环境和劳动条件，确保乙方在劳动过程中的安全与健康。

2.甲方负责为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.乙方在劳动过程中必须严格遵守甲方的安全操作规程，严禁违章作业。

4.甲方负责为乙方提供必要的劳动防护用品，确保乙方在劳动过程中的安全与健康。

五、规章制度和劳动纪律

1.甲方根据国家和地方劳动法律法规，结合企业实际，制定各项劳动规章制度。

2.乙方应严格遵守甲方的劳动规章制度，服从甲方的管理，按时完成分配的任务。

3.乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方。

4.乙方在合同期内不得擅自从事与甲方业务相关的活动，不得擅自使用甲方的名义进行各种活动。

六、劳动合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，并经双方签字或盖章确认。

2.甲方可根据业务需要调整乙方的岗位和工作地点，乙方应服从甲方的安排。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

4.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内的；

（2）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的；

（3）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（4）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。

5.甲乙双方任何一方违反劳动合同约定，给对方造成损失的，应当依据相关法律规定承担赔偿责任。

6.劳动合同期满或双方约定的终止条件出现时，劳动合同即行终止。双方应本着协商自愿的原则进行续签或终止合同的有关事宜。

7.劳动合同终止后，甲方应按规定为乙方办理相关手续，包括出具终止劳动合同证明、办理社保关系转移等。乙方应及时归还甲方财物，办理工作交接等事宜。

8.甲乙双方任何一方违反劳动合同约定，给对方造成损失的，应当依据相关法律规定承担赔偿责任。具体包括：

（1）因一方违约给另一方造成直接经济损失的，应赔偿直接经济损失；

（2）因一方违约给另一方造成可得利益损失的，应赔偿可得利益损失；

（3）因一方违约给另一方造成其他损失的，应赔偿其他损失。具体损失的计算方式应根据实际情况进行确定。

9.甲乙双方因履行劳动合同发生争议时，应首先通过协商的方式解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼。在争议处理过程中，双方应本着友好协商的原则进行解决，避免激化矛盾。同时，双方也应积极配合相关部门的调查和处理工作，确保争议得到妥善解决。

篇2

个体用工合同

甲方（用人单位）：XX公司

乙方（劳动者）：XXX

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着自愿、平等的原则，协商一致，