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2024年中国船舶工业集团有限公司招聘（高频重点提升专题训练）共100题附带答案真题有完整答案

第I部分单选题（100题）

1.[单选题]当鸟类面临栖息地破坏、天敌威胁和环境污染等生存压力时,自身就会分泌一种名为皮质醇的激素。因此,经常处于生存压力状态下的鸟类,其羽毛会变得较为稀疏。以下哪项如果为真,能够支持上述论证?()

A:如果鸟类的羽毛变得稀疏,则它们一定处于长期的压力状态

B:一些鸟类更换栖息地后,体内的激素水平会增高

C:鸟类体内的皮质醇含量可能会因全球变暖而发生变化

D:皮质醇会影响鸟类羽毛的生长和代谢

答案：D

2.[单选题]机动车交通事故责任强制保险,简称交强险,是由保险公司对被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员和被保险人以外的受害人的人身伤亡、财产损失,在责任限额内予以赔偿的强制性责任保险。根据以上定义,下列选项中,甲可以获得交强险赔偿的是()。

A:甲因闯红灯被正常行驶的汽车撞倒,造成腿骨骨折

B:甲遛狗时被逆行的自行车刮伤,缝了7针

C:甲与家人开车旅行,因雨天路滑,不慎撞入路旁的小吃店,导致甲左眼失明

D:甲在校园内骑车,因车速太快,撞上了路边停着的一辆本田小轿车,甲的自行车被撞坏

答案：A

3.[单选题]到中世纪时期,大多数地区的文明已根深蒂固,难以______。唯独在西方,曾盛行一时的古典文明被连根拔起,为新文明的形成彻底扫清了道路,沿着崭新的道路自由发展。正是西方的这一独特性,使西方能发展经济力量,推动技术进步,产生向海外扩张、______世界诸海路的社会动力。这一重大发展______了中世纪历史的结束。依次填入划横线部分最恰当的一项是()。

A:消除掌握宣示

B:铲除把持宣判

C:清除操纵宣布

D:根除控制宣告

答案：D

4.[单选题]人际冲突有两种:工作性冲突与情绪性冲突(关系冲突)。工作性冲突是因为对工作本身有不同的理解、思路和方法;情绪性冲突则是情绪上的对立或敌意。根据上面的定义,下面属于情绪性冲突的是()。

A:某单位领导因为坚持原则和下属发生严重的争执

B:一位老者正在教训那些采摘校园玫瑰花的人

C:一位年轻女孩子,因男友的冷漠,和他吵起来了

D:一位年轻的同事正在向顾客说明什么,但顾客显得很激动

答案：C

5.[单选题]“CoreCompetence”通行的中文翻译是“核心竞争力”,但它的准确译法应该是“核心能力”。所谓“核心能力”,不是公司独有的某种技术或工艺,也不是公司内部某个人或某个部门的能力,而是指公司整合不同的生产技能和技术后形成的一种综合能力,是公司集体学习、运作的结果。核心能力是内在的、无形的、本源性的,它难以被竞争对手所复制。一个公司凭借核心能力才能持续为客户提供独特的价值和利益,才能不断催生新产品,开辟新市场。下列对“核心能力”的理解,最符合文意的一项是()。

A:核心能力与顾客所看重的价值和利益无关

B:核心能力被竞争对手复制的可能性很大

C:核心能力是一种综合能力,它的形成不可能一蹴而就

D:核心能力不是指个人能力,而是指公司独有的技术

答案：C

6.[单选题]文化是活的生命。持久的生命力有赖于其影响力,而社会大众的喜爱是构成影响力的前提条件。由此可以推出()。

A:文化没有影响力就不会受到社会大众的喜爱

B:只有具备了持久的生命力,才可能会受到社会大众的喜爱

C:受到大众喜爱的文化就会有影响力和持久的生命力

D:不受大众喜爱的文化就没有持久的生命力

答案：D

7.[单选题]从经济学角度看,基本问题有两个:一是激励机制问题,二是协调问题。归根到底,制度是用来解决这两个问题的。无论你用什么方法,只要能解决就是好的制度。所以世界上并不存在一种标准的制度,当人们脱离这些基本问题,简单地套用某些概念的时候,就套出毛病来了。这段文字意在说明()。

A:制定制度的根本目的与评价标准

B:如何运用经济学原理评价一种制度

C:解决激励机制与协调问题的重要性

D:如何运用经济学原理解决实际问题

答案：A

8.[单选题]管理不确定性已经并将长期成为折磨企业的一种“暖性疾病”。比如,许多公司已停止印发组织结构图了,因为它几乎刚刚出来就会变得过时。在高科技企业,人人都知道,哪怕只预测几个月后的技术趋势都是一件浪费时间的徒劳之举。如果你对混沌理论有一点点认识的话,你会懂得世界既不可知,也不可预测。过去的企业好像一条悠哉游哉的豪华游轮,而现在的企业则好像波浪滔天的大海里的一只独木舟。这段文字意在说明:

A:企业的未来既不可知,也不可预测

B:管理不确定性使企业面临灭顶之灾

C:管理不确定性是当今企业面临的严峻挑战

D: