2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理真题精选附答案20252.pdfVIP

君子忧道不忧贫。——孔丘

2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理真题

精选附答案

单选题（共60题）

1、关于劳动力需求的说法，正确的是()。

A.其他条件相同，资本价格下降会导致劳动力需求上升

B.其他条件相同，资本价格上升会导致劳动力需求上升

C.其他条件相同，产品需求上升会导致劳动力需求上升

D.劳动力需求只会受到工资率的影响

【答案】C

2、《劳动法》的核心和灵魂是()。

A.《劳动法》的基本原则

B.公平

C.公正

D.《劳动法》的基本内容

【答案】A

3、（）是指在学生尚未到毕业找工作之前，就吸引和安排一些本组织感兴趣

的相关专业的学生利用假期或课余时间，从事一些兼职性或学习性的工作。

A.实习生计划

B.工作现场参观访问计划

C.校园招募计划

D.内部员工推荐计划

【答案】A

勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

4、以工作结果为导向的绩效考核方法的优点是()。

A.考核目标明确且导向性强

B.有利于部门间的公平竞争

C.可消除外界环境对绩效的影响

D.可提供丰富的反馈信息

【答案】A

5、人所具有的与其他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格是

（）。

A.人格

B.能力

C.态度

D.价值观

【答案】A

6、王某是某纺织厂新招工作人员，于2008年5月10日与厂方签订了为期5年

的劳动合同，合同中规定试用期为1年。同年12月，王某自感浑身乏力、恶

心，经诊断为生产原料过敏症。王某提出转换工作岗位，要求调到厂部办公室

工作。但由于厂部.实行严格的定员标准，企业未能满足其要求。在调换工作未

能如愿的情况下，王某一直请病假。厂方于2009年2月，以“试用期内，经考

察不符合录用条件”为由，解除与王某所签的劳动合同。根据以上资料，回答

下列问题：厂方必须()解除合同。

A.在任何时间内

B.不能

C.在试用期结束后

D.等王某的医疗期结束后

志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟

【答案】D

7、（）是个体从事工作活动的单元。

A.职权

B.职位

C.任务

D.职业

【答案】C

8、下列各项中，室内装潢师最可能需要（）。

A.知觉能力

B.空间认知能力

C.推理能力

D.关系类比能力

【答案】B

9、下列关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是()。

A.说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大

B.一开始就同意说服者的观点时，单面说服效果好

C.在说服信息很复杂的时候，听觉信息的效果最好

D.说服信息唤起的恐惧程度越大，态度改变也越大

【答案】B

10、关于用人单位代扣劳动者工资的说法,错误的是()

学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

A.因劳动者本人原因给其他单位造成经