- 4
- 0
- 约2.04万字
- 约 39页
- 2025-01-18 发布于安徽
- 举报
专业校园招聘62人【重点基础提升】模拟试题附带答案题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
2024年万福阁家具(昆山)有限公司校园招聘62人【重点基础提升】模拟试题附带答案题库带答案(最新)
第I部分单选题(100题)
1.[单选题]李明的所有网友都不是软件工程师;通过李明而认识大楚公司的董事的都是软件工程师;李明的一个网友通过李明认识了王刚。根据以上陈述,可以得出()。
A:不是大楚公司的董事
B:王刚是软件工程师
C:王刚不是软件工程师
D:王刚是大楚公司的董事
答案:A
2.[单选题]窗外,博斯普鲁斯海峡中,两艘巨大的货轮交错而过,相互鸣笛致意。货轮的速度很慢,却有着既定的航线,它们不会相撞。而对于生活在由这个窄窄的海峡所分隔的两大宗教文明中的人们,要想找到解除宗教文明排他性的途径,是没有航线可循的。对这段文字的主旨概括最准确的是()。
A:轮船按照既定的航线前行,就不会相撞
B:轮船的航行和宗教文明具有相似性
C:宗教文明的排他性无法消除
D:解除宗教的排他性,无章可循
答案:D
3.[单选题]就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因,而基于社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因,采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。根据上述定义,下列属于就业歧视的是()。
A:某高校招生办招
您可能关注的文档
- 2024年三洋能源(苏州)有限公司毕业生专项招聘生产储备岗模拟试题附带答案题库及答案【】.docx
- 2024年三洋能源(北京)有限公司招聘(高频重点提升专题训练)共100题附带答案完整题库审定版.docx
- 2024年三洋电机(蛇口)有限公司应届高校毕业生招聘重点基础提升模拟试题附带答案完整题库含答案.docx
- 2024年三佳煤化有限公司总部社会招聘补招7人模拟试题(共100题)附带答案题库附答案(培优).docx
- 2024年万马联合控股集团有限公司春季招聘24人高频100题难、易错点模拟试题附带答案带答案AB卷.docx
- 2024年万邦德新材股份有限公司招聘172人公开引进高层次人才笔试参考题库答案内部题库【精选题】.docx
- 2024年万通海欣控股集团股份有限公司定向招聘历年高频难、易错点模拟试题附带答案题库(网校专用).docx
- 2024年万达集团股份有限公司应届高校毕业生招聘高频考题难模拟试题附带答案含答案【综合题】.docx
- 2024年万杰集团有限责任公司招考聘用6人(高频重点提升专题训练)附带答案完整版下载答案.docx
- 2024年万基控股集团有限公司校园招聘公开引进高层次人才笔试答案王牌题库及下载答案.docx
- 计量规程规范 JJF 2476-2026腹膜透析机校准规范.pdf
- 《JJF 2465-2026天然气在线硫化氢气体检测仪校准规范》.pdf
- JJF 1111-2026调制度测量仪校准规范.pdf
- 《JJF 1111-2026调制度测量仪校准规范》.pdf
- 计量规程规范 JJF 2471-2026实时荧光定量聚合酶链反应核酸检测系统分析性能确认和验证技术规范.pdf
- JJF 2471-2026实时荧光定量聚合酶链反应核酸检测系统分析性能确认和验证技术规范.pdf
- 《JJF 2471-2026实时荧光定量聚合酶链反应核酸检测系统分析性能确认和验证技术规范》.pdf
- 《JJF 2470-2026食用油品质检测仪校准规范》.pdf
- JJF 2470-2026食用油品质检测仪校准规范.pdf
- 计量规程规范 JJF 2470-2026食用油品质检测仪校准规范.pdf
原创力文档

文档评论(0)