2025年申论范文：人才下基层有利于实现自我价值.pdfVIP

操千曲尔后晓声，观千剑尔后识器。——刘勰

申论范文：人才下下层有利于实现自我价值

一、引言

在现代社会，人才是国家进步的重要资源，也是推动社会进步

的关键力气。人才在实现自我价值的过程中，有些人选择在高

级名望上发挥自己的才能，而有些人则选择下下层练习自己。

本文将谈论人才下下层有利于实现自我价值的重要性和益处。

二、人才下下层的重要性

1.精通下层工作的重要性

人才下下层的首要价值在于精通下层工作。只有深度了解下层

的实际状况，才能更准确地裁定和决策，推动下层工作的开展。

下层工作是毗连上下级，沟通政策与实践的纽带，人才对下层

工作有全面的了解，可以更好地援助政府制定更科学合理的政

策，更好地服务于匹夫的需求。

2.培育经受责任的精神

人才下下层可以培育经受责任的精神。下层工作责任重大，工

作涉及到人民群众的方方面面，需要精力、智慧和勇气去解决

问题。只有在下层练习过的人才，才能真正理解责任的重大和

经受的意义，更能在面对困难和挑战时坚持不懈，勇往直前。

先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹

3.身心修养的提升

人才下下层也有利于个人的身心修养提升。在下层工作中，人

们需要面对的是实实在在的生活问题，需要与匹夫紧密接触，

与不同的人打交道。这样的亲近和联系能够让人更好地了解社

会的真实面貌，增长见闻，提高自己的人际交往和沟通能力，

以及心理素养。同时，下层工作所需要的耐心、毅力和坚韧品

质也会逐渐培育出来。

三、人才下下层的益处

1.增进社会认同感

人才下下层可以增进社会认同感。在下层，人们可以深度了解

社会各阶层的需求与诉求，更好地感受到人民群众的期盼和关

切。通过自己的工作，为社会做出贡献，推动社会进步，人们

可以更加获得社会的认同和尊重。

2.扩大工作视野

人才下下层可以拓宽自身的工作视野。在下层工作中，人们需

要处理各种复杂的问题，需要与各方面的人打交道，这样的工

作能够拓宽个人的工作视野，提升自己的综合能力和解决问题

的能力。同时，下层工作中还会有各种培训和进修机会，援助

人们不息提升自己的专业技能，开阔自己的知识面。

丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。——杜甫

3.培育良好的工作作风

人才下下层能够培育良好的工作作风。下层工作是一种需要付

出大量努力和时间的工作，需要细致入微地关注每一个细节，

时刻保持对工作的热忱和责任心。下下层的人才经过长时间的

练习，往往会养成一种踏实肯干、乐观进取的工作作风，并能

在团队中发挥领导和榜样的作用。

四、人才下下层的挑战与对策

1.挑战：收入福利待遇相对较低

下下层工作往往待遇相对较低，给人们带来经济压力。

对策：建立完善的激励机制，提供良好的福利保障。政府应加

大对下层人才的政策扶持力度，提高下层工作人员的收入水平，

完善下层工作人员的福利待遇，让人们有更好的动力和条件选

择下下层。

2.挑战：工作压力大，需要承担重任

下层工作需要人们承担较大的责任与压力，对个人精神和体力

都有一定的消耗。

对策：加强对下层人才的关怀和培育。政府和相关部门应关注

下层人才的需求，提供精神和心理上的支持，为下层人才提供

培训和进修的机会，援助他们提高能力和应对压力。

士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎?死而后已，不亦远乎?——《论语》

3.挑战：下层环境条件相对较差

下层工作环境条件相对