- 1、本文档共8页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
不飞则已,一飞冲天;不鸣则已,一鸣惊人。——《韩非子》
2025年潍坊科技学院单招面试题库及答案解析
学校:__________姓名:__________班级:__________考号:__________
题号一二三总分
得分
一、常识题
1.组织募捐时少了钱怎么办
答案:
做公益事情一定要认真。做好事就要有始有终。无论是否真的丢了,做为这些钱的保管
人,就应当赔偿。
2.种四棵树要求两两距离相等
答案:
平面不可能,必须正棱锥体的山丘
3.高学历与高素质是否存在必然的关系。
答案:
素质和个人修养有关,学历和被别人教育时间长短有关。社会整体素质的提高,是靠个体
素质的提高累计起来的,学历高,身边接触素质高的人的可能性就高,对下一代潜移默化
的优质的影响的可能性就大一些。依此类推,社会整体素质的提高才能说有希望。但那是
通过有高素质的家庭和完善的教育体制,而不是单单通过学历去培养。但是,尽管如此,
我们只能说我们还需要发展,我们还需要几代人的努力,不存在必然关系。
4.用一根火柴杆怎么搭三角形
答案:
1
勿以恶小而为之,勿以善小而不为。——刘备
找个镜子斜搭在镜子上,两个虚像一个实像刚好组成三角形牛顿第二定律在生活中的实
例,牛顿第二定律告诉我们如果要改变物体的运动状态,必须有力。作用在物体上的力
F、物体的质量m和物体的加速度a之间的关系符合公式:F=ma汽车启动时,静止站在
汽车上的人也跟着运动(改变运动状态,产生加速度),就是因为受到了地板给人的摩擦力的
作用。
5.请介绍篮球运动的比赛规则。
答案:
(1)比赛方法每队首发上场5人,替补2人。比赛分前、后半场,每半场各25分钟,中
场休息10分钟。比赛结束两队比分相同时,则举行延长赛5分钟,若5分钟后比数仍相
同,则再次进行5分钟延长赛,直至比出胜负为止。赢的队伍积2分,输的队伍积1分,采
用循环赛制,取积分最高队伍为冠军,若出现平分,按双方胜负关系、净胜分依次决定。
(2)得分种类球投进篮框经裁判认可后,便算得分。3分线内侧投入可得2分;3分线外侧
投入可得3分,罚球投进得1分。
(3)进行方式比赛开始由两队各推出一名跳球员至中央跳球区,由主审裁判抛球双方跳
球,开始比赛。掷界外球。
(4)选手替换每次替换选手要在20秒内完成,替换次数限定6次。交换选手的时间选在
有人犯规、争球、叫暂停等。裁判可暂时中止球赛的计时。
(5)罚球每名球员各有4次被允许犯规的机会,第五次即犯满退场。且不能在同一场比赛
中再度上场。是否违例、犯规、罚球由裁判决定。30秒钟规则进攻球队在场上控球时
必须在30秒钟内投篮出手。10秒钟规则--球队从后场控制球开始,必须在10秒钟内使球
进入前场(对方的半场),5秒钟规则持球后,球员必须在5秒钟之内掷界外球出手.
6.1375加减乘除算24?
2
士不可以不弘毅,任重而道远。仁以为己任,不亦重乎?死而后已,不亦远乎?——《论语》
答案:
6乘4。
7.你为什么选你现在填报专业
答案:
电子信息学院创建于1953年,不断改革创新,锐意进取。大多数毕业生进入知名企业工
作,对口就业率一直保持在98%以上。学院师资力量雄厚,现有专业教师100余名
8.水蒸气能否引起温室效应?
答案:
是的,引发温室效应的是多核分子,水是H20,在大气中期含量多于C02。
9.现代社会人最重要的品质是什么?
答案:
诚信是一个道德范畴,是公民的第二个“身份证”,是日常行为的诚实和正式交流的信用
您可能关注的文档
- 2025年黑龙江省牡丹江市普通高校高职单招数学自考真题(含答案)13.pdf
- 2025年陕西省高职单招面试考前冲刺题库及答案解析 .pdf
- 2025年银行业反洗钱培训考试题库 .pdf
- 2025年辽宁金融职业学院单招语文模拟试题及答案 完整版2025.pdf
- 2025年粮食行业分析报告及未来五至十年行业发展报告 完整版538.pdf
- 2025年湖南省郴州市普通高校对口单招语文自考真题(含答案) .pdf
- 2025年消费贷款行业市场调查报告 .pdf
- 2025年河南省高职单招职业适应性测试考试题库及答案解析 .pdf
- 2025年河北省廊坊市普通高校对口单招综合素质自考模拟考试(含答案2025.pdf
- 2025年数字货运平台行业市场研究报告 .pdf
- 时间魔法师-帮助孩子掌握高效学习法.pptx
- 环保公益:共筑美好家园-公益项目的影响力与价值.pptx
- 校长述职报告-共创未来,建设美好校园.pptx
- 西安航空发动机有限公司整理应届高校毕业生招聘高频考题难模拟试题附带答案题库大全【培优B卷】.docx
- 西安西玛电机有限公司2024应届高校毕业生招聘重点基础提升模拟试题附带答案内部题库及参考答案(新).docx
- 远东控股集团有限公司2024年招聘应届高校毕业生88人高频难、易错点模拟试题附带答案内部题库含答案(.docx
- 赛轮金宇集团股份有限公司2024年定向招聘历年高频难、易错点模拟试题附带答案及答案【易错题】.docx
- 西安北方惠安化学工业有限公司2024年定向招聘历年高频难、易错点模拟试题附带答案题库大全及答案(必刷.docx
- 金宝电子(中国)有限公司2024招聘1人历年高频考题难、易错点模拟试题附带答案题库【典型题】.docx
- 重庆市博赛矿业有限公司整理招考聘用6人(高频重点提升专题训练)附带答案完整题库含答案(综合卷).docx
文档评论(0)