- 1、本文档共18页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
为天地立心,为生民立命,为往圣继绝学,为万世开太平。——张载
实用标准文案
2025年中级审计师考试《审计专业相关知识》真题及答案
一、单选题(每小题各有四项备选答案,其中只有一项是符合题意的正确答案。多选、
错选、不选均不得分。本题共30分,每小题1分)
1、某企业目前的经营杠杆系数为1.2,财务杠杆系数为1.5,如果该企业销售收入的
增长率为20%,则每股收益的增长率是:
A.24%
B.25%
C.30%
D.36%
2、某公司债券的面值为100元,票面利率为10%,每年计息1次,5年后到期,
到期后一次还本付息,目前债券市场利率为
12%,则该债券的发行价格:
A.高于100元
B.等于100元
C.低于100元
D.难以确定
精彩文档
人人好公,则天下太平;人人营私,则天下大乱。——刘鹗
实用标准文案
3、某公司普通股现行市场价格为每股20元,最近一年支付的股利为每股1.2元,
预计每年股利增长率为5%,则该普通股的资本成本是:
A.5%
B.6%
C.11%
D.11.3%
4、宏观经济学中,“菲利普斯曲线”描述的是:
A.通货膨胀率与经济增长率之间的关系
B.就业率与经济增长率之间的关系
C.失业率与通货膨胀率之间的关系
D.经济增长与国际收支之间的关系
5、第二次世界大战后,较长时期实行的国际货币制度(即布雷顿森林体系)是:
A.固定汇率制度
B.双重汇率制度
C.浮动汇率制度
D.一篮子货币制度
6、在存货ABC分类管理中,存货分类的基本标准是:
A.数量标准
B.金额标准
精彩文档
士不可以不弘毅,任重而道远。仁以为己任,不亦重乎?死而后已,不亦远乎?——《论语》
实用标准文案
C.品种标准
D.质量标准
7、企业在安排流动资产数量时,只安排正常需要量,不安排或只安排很少的保险
储备量。这种资产组合策略是:
A.适中的资产组合策略
B.保守的资产组合策略
C.冒险的资产组合策略
D.稳健的资产组合策略
8、有权领取本期股利的股东资格登记截止日期,称为:
A.宣布日
B.除息日
C.股利发放日
D.股权登记日
9、使股利支付与企业盈利结合起来,但股利变动可能较大,不利于树立良好企业
形象的股利政策是:
A.剩余股利政策
B.低正常股利加额外股利政策
C.固定股利支付率股利政策
D.固定股利或稳定增长股利政策
精彩文档
博学之,审问之,慎思之,明辨之,笃行之。——《礼记》
实用标准文案
10、企业下列各项业务
您可能关注的文档
- 2025年投资项目管理师考试《项目决策》备考习题(19) .pdf
- 2025年执业药师考试《中药学专业知识二》备考重点 .pdf
- 2025年执业药师真题及解析《药学综合知识与技能》 .pdf
- 2025年执业药师《西药学专业知识二》考题及答案(三) .pdf
- 2025年度江西省真题技术竞赛初赛测试试卷(6.21) .pdf
- 2025年常州高职单招面试题目 .pdf
- 2025年山东畜牧兽医职业学院单招语文模拟试题(附答案解析) 完整版2025.pdf
- 2025年土地登记代理人考试《地籍调查》基础试题及答案整理版,2025年土2025.pdf
- 单位管理制度优选选集[职工管理篇].docx
- 单位管理制度展示汇编【人员管理篇】.docx
- 鲁中冶金矿业集团公司整理招聘(高频重点提升专题训练)共100题附带答案题库大全及答案【新】.docx
- 龙州南华糖业有限责任公司2024年应届高校毕业生招聘高频考题难模拟试题附带答案(巩固).docx
- 陕西汉中钢铁有限公司2024年招考聘用6人(高频重点提升专题训练)附带答案王牌题库含答案(能力提升).docx
- 黑龙江省电力有限公司2023-24年招聘1人公开引进高层次人才笔试参考题库答案题库大全(原创题).docx
- 黄陵县矿业集团有限责任公司完整版招聘3人历年(高频重点提升专题训练)附带答案完整题库及参考答案(综合.docx
- 驻马店市驿城区华骏车辆有限公司招考聘用6人(高频重点提升专题训练)附带答案大全【巩固】.docx
- 飞宏(东莞)电子有限公司2024年招聘3人高频100题难、易错点模拟试题附带答案内部题库答案.docx
- 首都航天机械公司内部使用校园招聘公开引进高层次人才笔试答案大全含答案(A卷).docx
- 铜川鑫光铝业有限公司整理春季招聘24人高频100题难、易错点模拟试题附带答案题库附答案【基础题】.docx
- 黑龙江华润酒精有限公司2023-24年招聘762人公开引进急需紧缺人才笔试参考题库答案完整版及答案.docx
文档评论(0)