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《双因素理论视角下公务员激励问题研究》
一、引言
随着公共管理的持续发展和国家对公务员制度不断深入的改革，如何有效激励公务员群体，提升其工作积极性和效率，已成为当前研究的重要课题。双因素理论作为一种被广泛应用的激励理论，在公务员激励问题中具有指导意义。本文将从双因素理论的角度出发，深入探讨公务员激励问题的现状、问题及相应对策。
二、双因素理论概述
双因素理论，又称作激励-保健因素理论，最早由美国心理学家弗雷德里克·赫茨伯格提出。该理论将影响工作满意度的因素分为两大类：激励因素和保健因素。激励因素是与工作本身相关联的、能够促使员工产生满意感和积极性的因素；而保健因素则是与工作环境和人际关系等外部
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