2025年就业指导试题参考答案 .pdfVIP

丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。——杜甫

就业指导试题参考答案

第一篇：就业指导试题参考答案

[常用的招聘渠道]

（一）校园定向招聘一般而言，校园招聘的计划性比较强，能够

极大的提高公司在高校圈的知名度，而且校园招聘的费用低廉，对知

名企业而言有时甚至是免费入场。校园招聘虽然能够吸引众多的潜在

人才，但是这类人员的职业化水平（态度、专业技能、行为习惯等）

不高，流失率较高，需要企业投入较多的精力进行系统完整的培训。

（二）媒体广告招聘广告覆盖面比较广，目标受众接受的概率非

常高，不仅可以提升企业在当地的知名度，而且可以有效宣传公司的

业务，有一举多得之功效。但是这种招聘渠道会吸引到很多的不合格

的应聘者，对于应聘的人数和应聘人的资格也很难进行控制，增加了

人力资源部门筛选简历的工作量和难度，延长招聘的周期，大量的面

试也是令人头疼的工作之一。

（三）网络招聘招聘信息可以定时定向投放，发布后也可以管理，

其费用相对比较低廉，理论上可以覆盖到全球。通过在知名的人才网

上发布招聘的信息，可以快捷、海量的接受到求职者的信息，而且各

网站提供的格式简历和格式邮件可以降低简历筛选的难度，加快处理

简历的速度。这种形式对于白领阶层尤其实用，基本上是“找工作，

一键搞定”。但是，这种渠道不能控制应聘者的质量和数量，海量的

信息，包括各种垃圾邮件、病毒邮件等会加大招聘工作的压力，在信

息化不充分的地区效果差。这种形式可以在常年招聘较多的单位采纳。

（四）现场招聘会费用适中。HR们不仅可以与求职者直接面对面

交流（相当于初试），而且可以直观展示企业实力和风采。这种方式

总体上效率比较高，可以快速淘汰不合格人员，控制应聘者的数量和

质量。现场招聘通常会与媒体广告同步推出，并且有一定的时效性。

其局限性在于往往受到展会主办方宣传推广力度的影响，求职者的数

量和质量难以有效保证。且双方只能进行初步的选择，公司将大量的

信息带回公司进一步的筛选。

学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

（五）猎头公司招聘猎头是一种由专业咨询公司利用其储备人才

库、关系网络，在短期内快速、主动、定向寻找企业所需要的人才的

招聘方式。其具体操作基本上是由企业高管直接负责，因此这种方式

看起来比较神秘。正规的猎头公司收费比较高，通常为被猎成功人员

年薪的20～30%。

（六）企业内部招聘费用极少，能极大提高员工士气，申请者对

公司相当了解，适应公司的文化和管理，能较快进入工作状态；而且

可以在内部培养出一人多能的复合型人才。其局限性也比较明显，就

是人员供给的数量有限，易近亲繁殖，形成派系，组织决策时缺乏差

异化的建议，不利于管理创新和变革。

（七）员工推荐员工推荐的优点是招聘成本小、应聘人员素质高、

可靠性高。方法快捷有效，不用花很长的时间去发现和筛选那些不知

名的求职者。员工推荐的缺点是招聘的面窄，往往招不到很优秀的人

才。

（八）行业、专业网站及论坛、特定人群（MBA、专业人士、校

友、网络发烧友）组织的网站、聊天室（群、组）等是伴随网络普及、

网络市场日益细分而产生的新型、非主流的招聘渠道。其优点有些类

似人才网站招聘，快速简捷，其更胜一筹的是可以通过网络与对方及

时、深入、甚至是视频的互动沟通。因此，我们很可能在这里挖掘到

梦寐以求的“千里马”。

（九）招聘告示招聘成本不高，招聘告示张贴于