2025年职业生涯规划的作用和意义.pdfVIP

操千曲尔后晓声，观千剑尔后识器。——刘勰

职业生涯规划的作用和意义

职业生涯规划指的是一个人对其一生中所承担职务的相继历程的预期和计划，这

个计划包括一个人的学习与成长目标，及对一项职业和组织的生产性贡献和成就

期望。那么职业生涯规划有什么作用和意义?以下是小编整理的相关资料，希望

对大家有帮助。

职业规划的作用

职业规划帮助选择自己的职业发展道路：通过工作经验的积累而形成的职业锚，

不仅反映个人的价值观与才干，也能反映个人进入成年期的潜在需求和动机。个

人抛锚于某一职业工作过程，实际上就是个人自我真正认知的过程，认识自己

具有什么样的能力、才干，并找到自己长期稳定的职业贡献区，从而决定自己将

来的职业选择。

职业规划可以帮助我们确定职业目标，发展职业角色形象：职业锚清楚地反映

出个人的职业追求与目标，同时，根据职业锚还可以判断个人达到职业成功的标

准。例如技术/职能型职业锚的人，其志向和抱负在于专业技术方面的事业有成;

而管理型的人，其职业成功在于升迁至更高的职位，获得更大的管理机会。因此

明确自己的职业锚，可以帮助确定自己的职业目标及成功的标准，从而确定职业

角色形象。

职业规划有助于提高个人的工作技能，提升职业竞争力：职业锚是个人经过长

期寻找所形成的职业工作定位，是个人的长期贡献区。职业锚形成后，个人便会

相对稳定地从事某种职业，这样必然累积工作经验、知识与技能。随着个人工作

经验的丰富、知识的扩张，个人的职业技能将不断增强，个人职业竞争力也随之

增加。

职业规划的意义

古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。——苏轼

规划意义

以既有的’成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略。突破生活的格线，

塑造清新充实的自我;准确评价个人特点和强项;评估个人目标和现状的差距。

准确定位职业方向;重新认识自身的价值并使其增值;发现新的职业机遇;增强

职业竞争力;将个人、事业与家庭联系起来。

必要性

1、职业发展通道单一，内部岗位流动机会少;

2、对员工职业生涯管理缺乏技术性支持，职业生涯设计往往落实不到位

3、职业生涯管理未与培训、绩效管理等结合，职业生涯规划只是空中楼阁

4、管理者认为员工的职业生涯是人力资源部的事情

5、职业生涯规划与企业培训混为一谈

6、员工没有发挥个人的最大潜能

职业规划的具体方法

自我评价

1.目的：帮助员工确定兴趣、价值观、资质以及行为取向，指导员工思考当前

所处职业生涯的位置，制定出人力资源规划程序。

未来的发展计划，评估个人的职业发展规划与当前所处的环境以及可获得的资

吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?——《论语》

源是否匹配。

2.公司推行自我评价主要采取如下两种方式：

(1)职业兴趣确认：帮助员工确定自己的职业和工作兴趣。

(2)自我指导研究：帮助员工确认自己喜欢在哪一种类型的环境下从事工作。

3.员工与公司的责任：

(1)员工的责任：根据自己当前的技能或兴趣与期望的工作之间存在的差距确

定改善机会和改善需求。(2)公司的责任：提供评价信息，判断员工的优势、

劣势、兴趣与价值观。

现实审查

1、目的：帮助员工了解自身与公司潜在的晋升机会、横向流动等规划是否相符

合，以及公司对其技能、知识所作出的评价等信息。

2、现实审查中信息传递的方式

(1)由员工的上级主管将信息提供作为绩