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医院职能科室岗位职责协议书8篇

篇1

甲方：XXXX医院

乙方：XXXX科室

根据医院管理需要，甲方决定对医院职能科室岗位职责进行调整。现经甲乙双方协商，就乙方科室岗位职责达成以下协议，以资共同遵守。

一、科室岗位设置与职责

1.科室设置：乙方科室应按照医院规定设置相应的岗位，包括但不限于行政管理岗位、医疗管理岗位、护理管理岗位、财务管理岗位、人事管理岗位等。

2.岗位职责：

（1）行政管理岗位：负责科室的日常行政管理工作，包括文件管理、会议组织、人事管理、物资采购等。

（2）医疗管理岗位：负责科室的医疗质量管理工作，包括医疗制度制定、医疗流程优化、医疗质量监控等。

（3）护理管理岗位：负责科室的护理质量管理工作，包括护理制度制定、护理流程优化、护理质量监控等。

（4）财务管理岗位：负责科室的财务管理工作，包括预算制定、财务核算、成本控制等。

（5）人事管理岗位：负责科室的人事管理工作，包括人员招聘、培训、考核等。

二、人员配置与要求

1.人员配置：乙方科室应根据岗位职责和工作量合理配置人员，确保各项工作顺利进行。

2.人员要求：

（1）行政管理岗位：要求具备较高的组织协调能力和行政管理经验，熟悉医院管理流程和相关法律法规。

（2）医疗管理岗位：要求具备较高的医疗质量管理水平和专业知识，熟悉医疗行业发展趋势和最新技术。

（3）护理管理岗位：要求具备较高的护理质量管理水平和专业知识，熟悉护理行业发展趋势和最新技术。

（4）财务管理岗位：要求具备较高的财务管理水平和专业知识，熟悉财务核算和控制方法。

（5）人事管理岗位：要求具备较高的人力资源管理水平和专业知识，熟悉劳动法律法规和人才引进政策。

三、工作协调与沟通

1.内部协调：乙方科室应加强内部各部门之间的沟通和协调，确保信息畅通，工作高效。

2.外部沟通：乙方科室应积极与相关职能部门和兄弟科室进行沟通与协作，共同推动医院各项工作的发展。

四、考核与奖惩

1.考核方式：甲方将对乙方科室的岗位职责履行情况进行定期考核，考核方式包括自查、互查、专项检查等。

2.奖惩措施：

（1）对于岗位职责履行出色的科室和个人，甲方将给予表彰和奖励，并在医院内部进行宣传推广。

（2）对于岗位职责履行不到位的科室和个人，甲方将给予批评和警告，并责令限期整改。

（3）对于因失职渎职导致严重后果的科室和个人，甲方将依法追究其法律责任。

五、附则

1.本协议自双方签字之日起生效，有效期为三年。协议期满后，双方可协商续签。

2.本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。补充协议与本协议具有同等法律效力。

3.本协议的解释权归甲方所有。

甲方（盖章）：XXXX医院

法定代表人（签字）：[XXXXX]

日期：XXXX年XX月XX日

乙方（盖章）：XXXX科室

负责人（签字）：[XXXXX]

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

引言

本协议旨在明确医院职能科室的岗位职责，确保医院工作的顺利进行。通过本协议，各科室将明确自己的工作职责，提高工作效率和服务质量，为医院的全面发展做出贡献。

一、医院职能科室概述

医院职能科室是医院的重要组成部分，负责医院内部的管理、协调和服务工作。各科室在医院的统一领导下，充分发挥自己的专业优势，为医院的全面发展提供有力支撑。

二、岗位职责

1.办公室岗位职责

（1）负责医院的日常行政管理工作，包括文件处理、会议组织、人事管理、财务管理等。

（2）负责医院的宣传工作，包括医院形象宣传、科室宣传、专家宣传等，提高医院的社会影响力。

（3）负责医院的信息化建设工作，推进医院信息化进程，提高医院的管理效率和服务质量。

2.医务科岗位职责

（1）负责医院的医疗业务工作，包括门诊管理、病房管理、手术管理、护理管理等。

（2）负责医院的医疗质量管理工作，制定医疗质量标准，开展医疗质量检查，提高医疗服务质量。

（3）负责医院的科研工作，开展科研立项、科研攻关和科研成果转化工作，提高医院的科研水平。

3.护理部岗位职责

（1）负责医院的护理工作，包括护士管理、护理质量管理、护理安全管理等。

（2）负责医院的护理培训教育工作，开展护士培训、护理技能竞赛等活动，提高护士的业务素质和服务能力。

（3）负责医院的护理科研工作，开展护理科研立项、科研攻关和科研成果转化工作，提高医院的护理科研水平。

4.