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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度重点学校优秀教师引进合同1

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同签订背景

1.2合同目的

1.3合同期限

2.引进教师的基本条件

2.1学历要求

2.2专业要求

2.3工作经验要求

2.4年龄要求

3.引进教师的工作岗位

3.1学科及教学岗位

3.2管理岗位

3.3研究岗位

4.引进教师的薪酬待遇

4.1基本工资

4.2津贴及补贴

4.3绩效奖金

4.4社会保险及公积金

5.引进教师的培训与发展

5.1在岗培训

5.2外部培训

5.3职业发展规划

6.引进教师的试用期及考核

6.1试用期

6.2考核内容

6.3考核结果及处理

7.引进教师的合同解除及终止

7.1合同解除条件

7.2合同终止条件

7.3合同解除及终止程序

8.违约责任

8.1教师违约责任

8.2学校违约责任

9.保密条款

9.1保密内容

9.2保密期限

9.3违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.其他约定

11.1合同附件

11.2合同附件内容

12.合同生效及变更

12.1合同生效条件

12.2合同变更程序

13.合同解除及终止后的处理

13.1资产及资料返还

13.2未了事项处理

14.合同签署及附件清单

14.1合同签署

14.2合同附件清单

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同签订背景

本合同双方为甲方（重点学校）和乙方（引进教师），鉴于甲方为提升教育教学质量，优化教师队伍结构，决定引进乙方为甲方工作。

1.2合同目的

本合同旨在明确双方的权利义务，保障乙方的合法权益，同时确保甲方教育教学工作的顺利进行。

1.3合同期限

本合同自双方签字之日起生效，有效期为三年。

2.引进教师的基本条件

2.1学历要求

2.2专业要求

乙方须具有所教学科的专业资格证书，且在教育教学方面有丰富的实践经验。

2.3工作经验要求

2.4年龄要求

乙方年龄不超过45周岁，身心健康，能够胜任教育教学工作。

3.引进教师的工作岗位

3.1学科及教学岗位

乙方根据甲方需求，担任相应学科的教学工作。

3.2管理岗位

如乙方具备管理能力，经甲方考察合格，可担任学校管理岗位。

3.3研究岗位

乙方如具备科研能力，经甲方批准，可从事教育教学研究工作。

4.引进教师的薪酬待遇

4.1基本工资

乙方基本工资按照甲方同类岗位标准执行。

4.2津贴及补贴

乙方享受国家规定的各类津贴及补贴。

4.3绩效奖金

乙方根据年度绩效考核结果，获得相应的绩效奖金。

4.4社会保险及公积金

甲方依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金。

5.引进教师的培训与发展

5.1在岗培训

甲方为乙方提供必要的在岗培训，提升其教育教学能力。

5.2外部培训

甲方鼓励并支持乙方参加外部培训，提升个人综合素质。

5.3职业发展规划

甲方协助乙方制定职业发展规划，为其提供发展平台。

6.引进教师的试用期及考核

6.1试用期

乙方试用期为六个月，试用期工资按基本工资的80%发放。

6.2考核内容

乙方试用期考核内容包括教育教学能力、工作态度、团队协作等方面。

6.3考核结果及处理

甲方根据考核结果，决定乙方是否继续留任。

7.引进教师的合同解除及终止

7.1合同解除条件

乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：

a)违反国家法律法规；

b)严重违反甲方规章制度；

c)考核不合格；

d)因个人原因不能履行合同。

7.2合同终止条件

本合同期满后，如双方无异议，合同自动终止。

7.3合同解除及终止程序

合同解除或终止前，双方应进行协商，达成一致意见。如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。

8.违约责任

8.1教师违约责任

a)在试用期内