2024年山东电力集团公司招聘172人公开引进高层次人才笔试参考题库答案真题（黄金题型）.docxVIP

专业招聘172人公开引进高层次人才笔试参考题库答案题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年山东电力集团公司招聘172人公开引进高层次人才笔试参考题库答案真题（黄金题型）

第I部分单选题（100题）

1.[单选题]20世纪50年代,舟曲县森林覆盖面大,生态环境平衡,有“陇上江南”之称。然而之后的半个多世纪,舟曲的森林覆盖率从67%锐减到20%。森林的过度砍伐导致舟曲水土流失严重,山体风化,土地裸露,一旦遇到狂风暴雨,泥石流就容易形成并沿着山谷倾泻而下。另外,近10年来,舟曲县获批的大小水电站有55座。修建水电站要炸山辟地,会令岩体变得松动,植被遭到破坏,制造了大量的松散物质。更有甚者,舟曲矿产资源丰富,开矿遗留的废弃土石处理不当,使松散碎屑物质量大增。这样,在自然状态下需数十、数百乃至上千年才能聚集起来的松散碎屑物质量,现在几年内便达到了。桶里装满了“火药”,自然一点就炸。这段文字意在()。

A:剖析舟曲发生泥石流灾害的原因

B:告诫人们不要乱砍滥伐

C:说明人为因素在舟曲泥石流灾害中担当的角色

D:警示人们泥石流灾害要防患于未然

答案：C

2.[单选题]老师对于______相当于______对于病人。()

A:学校医院

B:教室药品

C:书本父母

D:学生医生

答案：D

3.[单选题]法院调解就是指在人民法院审判人员主持下,双方当事人自愿就民事权益争议平等协商、达成协议,从而解决纠纷所进行的活动。根据以上定义,下列属于法院调解的是()。

A:两家因一件小事发生纠纷,打起了漫长的官司,花费巨大,后都感到不值得,于是私下和解后纷纷撤诉

B:两姐妹合开一家理发馆,后因分红问题发生纠纷,但在她们即将闹上法庭的时候,终于达成和解

C:两夫妻一方提出要离婚,另一方则拿不定主意,后法院审判员在对他们讲明是非的基础上使他们又和好如初

D:某地区林业机关与农业机关因权限交叉产生冲突,告之法庭,后在上级机关的调解下达成协议并撤诉

答案：C

4.[单选题]灯芯:油灯:光明()

A:木炭:壁炉:温暖

B:扇骨:折扇:凉爽

C:电动机:吸尘器:洁净

D:枪管:手枪:死亡

答案：B

5.[单选题]托勒密派天文学家坚持“地球静止说”,其根据是如果地球是转动的,每天一圈,那么地球表面上任何一点在很短的时间都将运动很大一段距离。这时,如果一块石头从塔顶落下来,应该落在离塔很远的地方。可是人们看到的情景并非如此。石头总是落在塔基边缘,可见“地球运动说”是错误的。下面哪个选项最能对这些论断提出质疑?()

A:难道从塔顶落下的石头不会受到人为的干扰吗?

B:难道塔一定是垂直的吗?

C:地球不转动怎么会有白天和黑夜的替换?

D:从正在航行的船桅杆顶上落下的一件重物不也是落到桅杆脚下而没有落到船底吗?

答案：D

6.[单选题]提出一个问题往往比解决问题更重要,因为解决问题也许是一个数学上或实验上的技能而已。而提出新问题,则需要有创造性和想象力,而且标志着科学的真正进步。据此可知()。

A:提出问题比解决问题更难

B:缺乏创造性和想象力的人不善于提出问题

C:只有提出问题才标志科学的进步

D:善于提出问题的人更善于解决问题

答案：B

7.[单选题]网络时代是一个“信息过剩而注意力稀缺”的时代。以网络为基础的当代经济的本质是“注意力经济”,在这种经济形态中,最重要的资源是注意力,因此在互联网上如何吸引注意力成为一个非常重要的问题。网络时代对注意力的经济价值的强调无疑是必需的,但如果忽视了对吸引注意力的道德评价和精神意义,就会导致对注意力缺乏应有的人文关怀和起码的尊重,以至于会有人利用网络手段的便捷性和隐匿性,通过不实和不良信息去浪费、污染、践踏他人的注意力,这无疑也是一种严重的精神伤害。根据这段文字,可以看出作者的意图是()。

A:强调网络时代忽略了对吸引注意力的道德评价

B:呼吁应加强对网络注意力污染和扭曲的管理

C:呼吁网络时代要善用注意力,珍视其精神和文化价值

D:强调网络时代如何吸引注意力是创造经济价值的关键

答案：C

8.[单选题]有项购物实验,先让购物者看一些他们喜爱的物品,或是厌恶的物品,以改变他们的情绪,然后再展示一些普通物品的图片,让购物者在其中进行选择。结果发现,受积极情绪控制的受试者,能够很快做出购买决定,且他们的决定更不容易被其他原因所改变。这段文字意在说明()。

A:情绪不好的购物者会很快改变他们的购买决定

B:提示售货员切不可让顾客购物时产生厌恶情绪

C:心情愉快能让购物者做出快而不易变更的决定

D:购物者看他们喜爱的物品会很快做出购买决定

答案：C

9.[单选题]尽管中国现在不缺乏大企业,也不缺乏受重视的企业,但他们不等同于受人尊重的企业。对企业内部的员工