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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
企业员工股权激励协议书(2024版)
本合同目录一览
第一条：股权激励的定义与范围
1.1股权激励的定义
1.2股权激励的范围
第二条：股权激励的授予条件
2.1授予条件的规定
2.2授予条件的满足方式
第三条：股权激励的授予方式
3.1授予方式的种类
3.2授予方式的操作流程
第四条：股权激励的授予数量
4.1授予数量的计算方式
4.2授予数量的调整机制
第五条：股权激励的授予时间
5.1授予时间的确定
5.2授予时间的调整机制
第六条：股权激励的解锁与行权
6.1解锁的条件与比例
6.2行权的条件与期限
第七条：股权激励的终止与回购
7.1终止条件与处理方式
7.2回购条件与处理方式
第八条：股权激励的税收处理
8.1税收计算与支付方式
8.2税收优惠政策
第九条：合同的生效、变更与解除
9.1合同的生效条件
9.2合同的变更条件与程序
9.3合同的解除条件与程序
第十条：合同的争议解决方式
10.1争议解决方式的选择
10.2争议解决的程序与期限
第十一条：合同的违约责任
11.1违约行为的认定
11.2违约责任的处理方式
第十二条：合同的保密条款
12.1保密信息的范围与内容
12.2保密信息的保护措施与期限
第十三条：合同的适用法律与争议解决
13.1适用法律的确定
13.2争议解决的方式与地点
第十四条：合同的最终解释权
14.1合同解释权的归属
14.2合同解释权的行使方式
第一部分：合同如下：
第一条：股权激励的定义与范围
1.1股权激励的定义
本合同所称股权激励，是指公司为了激励和留住关键人才，依据本合同的约定，向符合条件的员工授予一定数量的股权，并设置相应的解锁与行权条件，使员工在满足条件的情况下，可以按照本合同的约定解锁并行使其拥有的股权，从而分享公司的发展成果。
1.2股权激励的范围
本股权激励计划适用于公司（含子公司）任职的关键员工，具体范围由公司根据实际情况确定。
第二条：股权激励的授予条件
2.1授予条件的规定
（1）员工须为公司正式员工；
（2）员工须满足公司规定的绩效考核要求；
（3）员工须遵守公司的规章制度和保密协议；
（4）公司根据实际情况设定的其他条件。
2.2授予条件的满足方式
员工满足上述授予条件后，公司根据员工的绩效、岗位、工作年限等因素，确定授予股权的数量。
第三条：股权激励的授予方式
3.1授予方式的种类
本股权激励计划采用限制性股票授予方式。
3.2授予方式的操作流程
（1）公司董事会制定股权激励计划，并提交股东大会审议；
（2）股东大会审议通过后，公司设立股权激励专项基金；
（3）公司根据股权激励计划，向符合条件的员工授予限制性股票；
（4）员工在满足解锁条件后，按照本合同的约定行使其拥有的股权。
第四条：股权激励的授予数量
4.1授予数量的计算方式
股权激励的授予数量根据员工在公司的工作年限、绩效、岗位等因素，结合公司实际情况确定。
4.2授予数量的调整机制
公司可以根据业务发展需要、员工绩效等因素，对股权激励的授予数量进行调整。
第五条：股权激励的授予时间
5.1授予时间的确定
股权激励的授予时间由公司根据实际情况确定，并在股权激励计划中予以公告。
5.2授予时间的调整机制
公司可以根据业务发展需要、员工绩效等因素，对股权激励的授予时间进行调整。
第六条：股权激励的解锁与行权
6.1解锁的条件与比例
员工满足本合同约定的解锁条件后，可以按照约定的比例解锁其拥有的股权。解锁条件包括但不限于：
（1）公司业绩指标达成；
（2）员工个人绩效考核合格；
（3）员工继续为公司工作一定期限。
6.2行权的条件与期限
员工满足解锁条件后，可以在约定的行权期限内按照本合同的约定行使其拥有的股权。行权期限由公司根据实际情况确定。
第七条：股权激励的终止与回购
7.1终止条件与处理方式
（1）公司因法律法规等原因需终止本计划；
（2）员工因严重违反公司规章制度或保密协议而被解雇；
（3）员工因离职、退休等原因不再为公司工作。
本股权激励计划终止后，公司不再向员工授予新的股权激励，已授予的股权激励按照本合同的约定处理。
7.2回购条件与处理方式
员工在满足解锁条件后，可以在行权期限内按照本合同的约定将其持有的股权回购给公司。回购价格、回购条件等事项由公司根据实际情况确定。
本合同目录一览
第一条：股权激励的定义与范围
1.1股权激励的定义
1.2股权激励的范围
第二条：股权激励
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