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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
企业员工股权激励协议书(2024版)
本合同目录一览
第一条:股权激励的定义与范围
1.1股权激励的定义
1.2股权激励的范围
第二条:股权激励的授予条件
2.1授予条件的规定
2.2授予条件的满足方式
第三条:股权激励的授予方式
3.1授予方式的种类
3.2授予方式的操作流程
第四条:股权激励的授予数量
4.1授予数量的计算方式
4.2授予数量的调整机制
第五条:股权激励的授予时间
5.1授予时间的确定
5.2授予时间的调整机制
第六条:股权激励的解锁与行权
6.1解锁的条件与比例
6.2行权的条件与期限
第七条:股权激励的终止与回购
7.1终止条件与处理方式
7.2回购条件与处理方式
第八条:股权激励的税收处理
8.1税收计算与支付方式
8.2税收优惠政策
第九条:合同的生效、变更与解除
9.1合同的生效条件
9.2合同的变更条件与程序
9.3合同的解除条件与程序
第十条:合同的争议解决方式
10.1争议解决方式的选择
10.2争议解决的程序与期限
第十一条:合同的违约责任
11.1违约行为的认定
11.2违约责任的处理方式
第十二条:合同的保密条款
12.1保密信息的范围与内容
12.2保密信息的保护措施与期限
第十三条:合同的适用法律与争议解决
13.1适用法律的确定
13.2争议解决的方式与地点
第十四条:合同的最终解释权
14.1合同解释权的归属
14.2合同解释权的行使方式
第一部分:合同如下:
第一条:股权激励的定义与范围
1.1股权激励的定义
本合同所称股权激励,是指公司为了激励和留住关键人才,依据本合同的约定,向符合条件的员工授予一定数量的股权,并设置相应的解锁与行权条件,使员工在满足条件的情况下,可以按照本合同的约定解锁并行使其拥有的股权,从而分享公司的发展成果。
1.2股权激励的范围
本股权激励计划适用于公司(含子公司)任职的关键员工,具体范围由公司根据实际情况确定。
第二条:股权激励的授予条件
2.1授予条件的规定
(1)员工须为公司正式员工;
(2)员工须满足公司规定的绩效考核要求;
(3)员工须遵守公司的规章制度和保密协议;
(4)公司根据实际情况设定的其他条件。
2.2授予条件的满足方式
员工满足上述授予条件后,公司根据员工的绩效、岗位、工作年限等因素,确定授予股权的数量。
第三条:股权激励的授予方式
3.1授予方式的种类
本股权激励计划采用限制性股票授予方式。
3.2授予方式的操作流程
(1)公司董事会制定股权激励计划,并提交股东大会审议;
(2)股东大会审议通过后,公司设立股权激励专项基金;
(3)公司根据股权激励计划,向符合条件的员工授予限制性股票;
(4)员工在满足解锁条件后,按照本合同的约定行使其拥有的股权。
第四条:股权激励的授予数量
4.1授予数量的计算方式
股权激励的授予数量根据员工在公司的工作年限、绩效、岗位等因素,结合公司实际情况确定。
4.2授予数量的调整机制
公司可以根据业务发展需要、员工绩效等因素,对股权激励的授予数量进行调整。
第五条:股权激励的授予时间
5.1授予时间的确定
股权激励的授予时间由公司根据实际情况确定,并在股权激励计划中予以公告。
5.2授予时间的调整机制
公司可以根据业务发展需要、员工绩效等因素,对股权激励的授予时间进行调整。
第六条:股权激励的解锁与行权
6.1解锁的条件与比例
员工满足本合同约定的解锁条件后,可以按照约定的比例解锁其拥有的股权。解锁条件包括但不限于:
(1)公司业绩指标达成;
(2)员工个人绩效考核合格;
(3)员工继续为公司工作一定期限。
6.2行权的条件与期限
员工满足解锁条件后,可以在约定的行权期限内按照本合同的约定行使其拥有的股权。行权期限由公司根据实际情况确定。
第七条:股权激励的终止与回购
7.1终止条件与处理方式
(1)公司因法律法规等原因需终止本计划;
(2)员工因严重违反公司规章制度或保密协议而被解雇;
(3)员工因离职、退休等原因不再为公司工作。
本股权激励计划终止后,公司不再向员工授予新的股权激励,已授予的股权激励按照本合同的约定处理。
7.2回购条件与处理方式
员工在满足解锁条件后,可以在行权期限内按照本合同的约定将其持有的股权回购给公司。回购价格、回购条件等事项由公司根据实际情况确定。
本合同目录一览
第一条:股权激励的定义与范围
1.1股权激励的定义
1.2股权激励的范围
第二条:股权激励
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