网站大量收购独家精品文档,联系QQ:2885784924

企业员工股权激励协议书(2024版).docxVIP

  1. 1、本文档共15页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

企业员工股权激励协议书(2024版)

本合同目录一览

第一条:股权激励的定义与范围

1.1股权激励的定义

1.2股权激励的范围

第二条:股权激励的授予条件

2.1授予条件的规定

2.2授予条件的满足方式

第三条:股权激励的授予方式

3.1授予方式的种类

3.2授予方式的操作流程

第四条:股权激励的授予数量

4.1授予数量的计算方式

4.2授予数量的调整机制

第五条:股权激励的授予时间

5.1授予时间的确定

5.2授予时间的调整机制

第六条:股权激励的解锁与行权

6.1解锁的条件与比例

6.2行权的条件与期限

第七条:股权激励的终止与回购

7.1终止条件与处理方式

7.2回购条件与处理方式

第八条:股权激励的税收处理

8.1税收计算与支付方式

8.2税收优惠政策

第九条:合同的生效、变更与解除

9.1合同的生效条件

9.2合同的变更条件与程序

9.3合同的解除条件与程序

第十条:合同的争议解决方式

10.1争议解决方式的选择

10.2争议解决的程序与期限

第十一条:合同的违约责任

11.1违约行为的认定

11.2违约责任的处理方式

第十二条:合同的保密条款

12.1保密信息的范围与内容

12.2保密信息的保护措施与期限

第十三条:合同的适用法律与争议解决

13.1适用法律的确定

13.2争议解决的方式与地点

第十四条:合同的最终解释权

14.1合同解释权的归属

14.2合同解释权的行使方式

第一部分:合同如下:

第一条:股权激励的定义与范围

1.1股权激励的定义

本合同所称股权激励,是指公司为了激励和留住关键人才,依据本合同的约定,向符合条件的员工授予一定数量的股权,并设置相应的解锁与行权条件,使员工在满足条件的情况下,可以按照本合同的约定解锁并行使其拥有的股权,从而分享公司的发展成果。

1.2股权激励的范围

本股权激励计划适用于公司(含子公司)任职的关键员工,具体范围由公司根据实际情况确定。

第二条:股权激励的授予条件

2.1授予条件的规定

(1)员工须为公司正式员工;

(2)员工须满足公司规定的绩效考核要求;

(3)员工须遵守公司的规章制度和保密协议;

(4)公司根据实际情况设定的其他条件。

2.2授予条件的满足方式

员工满足上述授予条件后,公司根据员工的绩效、岗位、工作年限等因素,确定授予股权的数量。

第三条:股权激励的授予方式

3.1授予方式的种类

本股权激励计划采用限制性股票授予方式。

3.2授予方式的操作流程

(1)公司董事会制定股权激励计划,并提交股东大会审议;

(2)股东大会审议通过后,公司设立股权激励专项基金;

(3)公司根据股权激励计划,向符合条件的员工授予限制性股票;

(4)员工在满足解锁条件后,按照本合同的约定行使其拥有的股权。

第四条:股权激励的授予数量

4.1授予数量的计算方式

股权激励的授予数量根据员工在公司的工作年限、绩效、岗位等因素,结合公司实际情况确定。

4.2授予数量的调整机制

公司可以根据业务发展需要、员工绩效等因素,对股权激励的授予数量进行调整。

第五条:股权激励的授予时间

5.1授予时间的确定

股权激励的授予时间由公司根据实际情况确定,并在股权激励计划中予以公告。

5.2授予时间的调整机制

公司可以根据业务发展需要、员工绩效等因素,对股权激励的授予时间进行调整。

第六条:股权激励的解锁与行权

6.1解锁的条件与比例

员工满足本合同约定的解锁条件后,可以按照约定的比例解锁其拥有的股权。解锁条件包括但不限于:

(1)公司业绩指标达成;

(2)员工个人绩效考核合格;

(3)员工继续为公司工作一定期限。

6.2行权的条件与期限

员工满足解锁条件后,可以在约定的行权期限内按照本合同的约定行使其拥有的股权。行权期限由公司根据实际情况确定。

第七条:股权激励的终止与回购

7.1终止条件与处理方式

(1)公司因法律法规等原因需终止本计划;

(2)员工因严重违反公司规章制度或保密协议而被解雇;

(3)员工因离职、退休等原因不再为公司工作。

本股权激励计划终止后,公司不再向员工授予新的股权激励,已授予的股权激励按照本合同的约定处理。

7.2回购条件与处理方式

员工在满足解锁条件后,可以在行权期限内按照本合同的约定将其持有的股权回购给公司。回购价格、回购条件等事项由公司根据实际情况确定。

本合同目录一览

第一条:股权激励的定义与范围

1.1股权激励的定义

1.2股权激励的范围

第二条:股权激励

文档评论(0)

193****3725 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档