内部使用日本电产（大连）有限公司招聘1人公开引进高层次人才笔试参考题库答案题库及答案（网校专用）.docxVIP

专业招聘1人公开引进高层次人才笔试参考题库答案题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部使用日本电产（大连）有限公司招聘1人公开引进高层次人才笔试参考题库答案题库及答案（网校专用）

第I部分单选题（100题）

1.[单选题]①进行良好的时间管理,同样需要这些品质②把握好间隔和规律正是时间管理的内容③当鸡蛋越来越多,情况越来越糟的时候,你要有能力控制局面④进行时间管理,就好像抛鸡蛋⑤要做好抛鸡蛋的动作,需要耐心、毅力、练习和计划⑥你要不停地把手中的一只鸡蛋换成另一只,还要保持所有的鸡蛋都不落到地上将以上6个句子重新排列,语序正确的是()。

A:②④⑤⑥①③

B:②④③⑥⑤①

C:⑤①⑥④③②

D:④⑥⑤①③②

答案：D

2.[单选题]有三个骰子,其中红色骰子上2、4、9点各两面;绿色骰子上3、5、7点各两面;蓝色骰子上1、6、8点各两面。两个人玩掷骰子的游戏,游戏规则是两人先各选一个骰子,然后同时掷,谁的点数大谁获胜。那么,以下说法正确的是()。

A:没有任何一种骰子的获胜概率能同时比其他两个高

B:选红色骰子的人比选绿色骰子的人获胜概率高

C:先选骰子的人获胜的概率比后选骰子的人高

D:获胜概率的高低与选哪种颜色的骰子没有关系

答案：A

3.[单选题]横向收购是指生产同类(或同种)商品或服务的企业之间的收购,它一般涉及在同种商业活动经营和竞争的两家企业,其目的在于消除竞争,扩大市场份额,增加收购公司的垄断实力或形成规模效应。根据上述定义,下列属于横向收购的是()。

A:美国著名零售商业公司蒙哥马利一沃德公司被美孚石油公司吞并

B:白酒生产企业并购啤酒生产企业

C:1987年美国汽车公司被克莱斯勒汽车公司收购。

D:石化企业对石油制品销售企业的并购

答案：C

4.[单选题]近来网上出现了一则有关“公务员绿色出行”的报道,即A市教育局通过添置公务自行车,使得较近距离的公务活动不再派汽车,从而大幅降低了公务汽车使用率。B市环保局负责人看了这则报道,认为引进公务自行车能缩减财政开支,于是决定也采取这种做法。以下哪项如果为真,不能构成上述决定的前提条件?()

A:较近距离的公务活动有自行车取代汽车不会影响办公效率

B:B市环保局的办公人员规模和已有公车数量与A市教育局相近

C:B市环保局原来的公务活动主要采取汽车出行的方式

D:自行车出行的方式结合B城市的地理环境以及道路交通状况是可行又可取的

答案：B

5.[单选题]霸王条款是指一些经营者针对消费者单方面制定的逃避法定义务、减免自身责任的不平等的格式合同、通知、声明和店堂公告或者行业惯例等。下列属于霸王条款的是()。

A:个体户洪某恶狠狠地威胁街对面同样经营大米批发生意的赵某:“以后你要是敢比我早开门,我砸了你的店”

B:某商场举行店庆时在电子广告牌上写明:全场火爆,满四百减一百五;请勿拥挤,排队入场;1.4米以下儿童入场必须有家长陪同

C:某服装店玻璃窗上写着:打折期间售出商品概不退换

D:无业青年王某等三人强行占据菜场停车场,并声称:要停车必须缴费十元

答案：C

6.[单选题]在对某起生产事故原因的调查中,70%的人认为是设备故障;30%的人认为是违章操作;25%的人认为原因不清,需要深入调查。以下哪项最能合理地解释上述看来包含矛盾的陈述?()

A:被调查的有125人

B:很多认为原因不清的被调查者实际上有自己倾向性的判断,但是不愿意透露

C:有的被调查者后来改变了自己的观点

D:有的被调查者认为事故的发生既有设备故障的原因,也有违章操作的原因

答案：D

7.[单选题]印象管理是指一个人通过一定的方式影响别人对自己印象的过程,也包括了与他人的社会互动,是自我调节的一个重要方面。下列不涉及印象管理的是()。

A:崔经理经常通过和员工交流来判定公司是否正朝着既定的目标健康地向前发展,以便在必要的时候及时采取矫正措施

B:当上级来视察时,组长小刘总是与组员在一起讨论问题,这常常会使上级觉得,小组所取得的成绩与小刘关系密切

C:小组工作计划不顺利,小陈觉得自己与这件事关系不大,就私下告诉老板,自己曾经反对这一计划,但被否决了

D:小李没有按时完成任务,他立即向经理表示歉意,并做出适当的解释

答案：A

8.[单选题]入世以来,中国加大了和国际市场的融合,金融市场开放让中国不能再像亚洲金融危机时那样______。面对危机,中国沉着冷静,努力将此次冲击化作调整和发展的______。依次填入划横线部分最恰当的一项是()。

A:独善其身契机

B:自行其是起点

C:毫发无损动力

D:束手无策机遇

答案：A

9.[单选题]阿伦森效应是指人们随着奖励、赞美减少而导致态度逐渐消极,随着奖励、赞美增加而导致态度逐渐积极的心理现象