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党群工作部副主任业绩合同5篇

篇1

一、合同目的

本合同旨在明确党群工作部副主任的岗位职责和业绩要求，确保工作的高效开展，实现部门工作的规范化、制度化。

二、岗位职责

1.协助主任做好党群工作部日常管理工作，确保部门工作的顺利进行。

2.负责组织、协调和指导各基层党组织和党员做好党建工作，推动基层党建创新发展。

3.抓好党员队伍建设，提高党员素质，发挥党员在各项工作中的先锋模范作用。

4.抓好党风廉政建设，落实党风廉政建设责任制，推进廉洁文化建设。

5.协调、指导工会、共青团等群众组织工作，支持他们独立自主地开展工作。

6.完成主任交办的其他任务。

三、业绩要求

1.党建工作创新：在党建工作中要有创新意识，结合工作实际，提出并实施至少2项创新措施，推动基层党建创新发展。

2.党员队伍建设：通过培训、学习等方式提高党员素质，确保党员队伍的整体战斗力。

3.党风廉政建设：落实党风廉政建设责任制，推进廉洁文化建设，确保部门内部无违纪违规行为发生。

4.群众组织工作：支持工会、共青团等群众组织自主开展工作，丰富职工文化生活，增强团队凝聚力。

5.党建活动组织：每年至少组织2次大型党建活动，提升党组织的凝聚力和战斗力。

6.党建宣传工作：充分利用各种渠道进行党建宣传，营造浓厚的党建氛围。

四、合同期限

本合同自签订之日起生效，有效期为一年。期满后，根据工作表现和部门需要，可协商续签。

五、薪酬待遇

根据部门工作性质及岗位职责，制定以下薪酬待遇：

1.基本工资：根据单位薪酬体系及岗位等级，确定相应的基本工资。

2.绩效工资：根据年度工作考核情况，发放绩效工资。具体发放标准根据年度工作目标和完成情况确定。

3.津贴补贴：根据岗位职责和工作环境等因素，发放相应的津贴补贴。

4.福利待遇：按照国家及单位规定，享受相应的福利待遇。

六、违约责任

1.党建工作创新措施实施不到位或效果不佳的，酌情扣除绩效工资。

2.党员队伍建设或党风廉政建设工作出现问题的，视情节轻重给予相应处理。

3.对群众组织工作支持不够或组织活动不力的，给予通报批评并限期整改。

4.年度工作考核不合格的，不予发放绩效工资和津贴补贴。

七、其他事项

1.本合同未尽事宜，双方可协商补充。补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报组织部备案一份。

3.乙方在签订合同时需提交个人相关材料（如学历证书、职称证书等）的复印件。

甲方（签字）：__________日期：__________

乙方（签字）：__________日期：__________

篇2

甲方：XXXX公司党群工作部

乙方：XXXX

根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同。

一、合同期限

本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作岗位与职责

乙方在甲方党群工作部担任副主任职务，负责协助主任开展党群工作，包括但不限于组织党员活动、宣传党的方针政策、推进企业文化建设等职责。

三、工作要求与目标

1.乙方应严格按照甲方的工作要求，认真履行岗位职责，确保党群工作的顺利进行。

2.乙方需协助主任制定党群工作计划，并确保各项计划的顺利实施。

3.乙方应积极参与企业文化建设，提升企业凝聚力，推动企业健康发展。

4.乙方需定期向甲方汇报工作进展，及时反馈工作中遇到的问题。

四、工作时间与地点

1.乙方的工作时间按照甲方的工作安排执行，确保工作的顺利进行。

2.乙方的工作地点为甲方党群工作部办公室，如有需要可随机调整。

五、劳动报酬与福利

1.乙方的劳动报酬由基本工资、绩效工资和津贴组成，具体数额根据甲方薪酬制度执行。

2.乙方享受国家规定的法定节假日及甲方提供的各项福利。

3.乙方因公出差的差旅费、通讯费等按甲方规定报销。

六、考核与奖惩

1.甲方将定期对乙方的工作表现进行考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成绩等方面。

2.根据考核结果，甲方将对乙方实施奖惩措施，具体包括：嘉奖、记功、晋级、减薪、解除劳动合同等。

3.乙方在工作中如出现违规行为，将根据甲方的规章制度接受相应处罚。

七、劳动合同的变更与解除

1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容。

2.乙方在合同期内