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子曰:“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”——《论语》

2025安全管理目标分解及考核制度（word版）

·2025安全管理目标分解及考核制度》

考核制度说明：

1.本考核制度为对2025年公司安全管理目标进行分解和考核的文件，旨在确保公司

安全管理工作稳定有序进行，保障员工人身安全和财产安全。

2.考核依据：本制度以《公司安全管理制度》为基础，根据2024年安全管理目标，

制定相应的考核指标和评分标准。

目标一：员工安全培训提升

1.目标：提高员工的安全意识和应急处理能力，确保员工的人身安全。

2.考核指标：

a.完成员工安全培训计划；

b.员工安全知识测评合格率；

c.员工应急演练合格率；

d.事故发生后员工的处理能力；

e.员工安全奖励和违规处罚情况。

目标二：设备维护和更新

1.目标：确保公司设备安全可靠运行，减少设备故障和事故发生。

2.考核指标：

a.设备维护计划的执行情况；

b.设备维护记录和维修报告；

c.设备故障次数和故障处理时间；

天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为。——《孟子》

d.设备更新的进度和效果。

目标三：安全生产风险管控

1.目标：全面识别和管控公司的安全风险，预防事故发生。

2.考核指标：

a.安全风险评估和管控计划的制定；

b.安全隐患排查和整改情况；

c.安全生产事故发生率和处理情况；

d.安全培训和宣传的效果。

目标四：应急管理能力建设

1.目标：提升公司应急管理能力，做好各类突发事件的应对和处置。

2.考核指标：

a.应急预案制定和审批情况；

b.应急演练的执行情况；

c.应急救援队伍建设和培训情况；

d.应急处置能力和效果。

考核制度实施：

1.每个目标设置相应的指标和评分标准，根据考核结果进行得分；

2.每季度进行一次考核，总积分作为年度考核的依据；

3.考核结果作为对各部门负责人和安全管理人员的绩效评价依据；

4.考核结果及时通报，并对达到优秀水平的部门和个人进行奖励。