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2025年人事代理责任协议法律

合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）本着平等互利、诚实信用的原则，就乙方作为甲方的人事代理事宜，经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲方与乙方之间的人事代理关系，规范双方的权利义务，保障甲乙双方的合法权益，促进甲方人力资源管理工作的高效运行。

二、签订背景

鉴于甲方在人力资源管理方面存在一定的困难，乙方具备丰富的人事代理经验，双方经协商一致，决定签订本合同，由乙方为甲方提供人事代理服务。

三、合同内容

（一）乙方作为甲方的人事代理，负责处理甲方员工的招聘、培训、薪酬、福利、社会保险、劳动仲裁等人事事务。

（二）甲方应按照国家有关法律法规和政策规定，依法保障员工合法权益，积极配合乙方开展人事代理工作。

（三）甲方应按照乙方的要求，提供真实、准确、完整的员工信息，并承担因信息不准确而产生的法律责任。

（四）双方应按照国家有关法律法规和政策规定，合理确定人事代理服务费用，并在合同中明确约定。

（五）双方在履行合同过程中，应严格遵守国家法律法规，不得违反国家政策，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。

四、违约责任

（一）乙方未按照约定履行人事代理职责，导致甲方利益受损的，应承担相应的违约责任。

（二）甲方未按照约定提供员工信息，导致乙方工作无法正常进行的，应承担相应的违约责任。

（三）双方违反合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

五、争议解决

本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他

（一）本合同自双方签字盖章之日起生效。

（二）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

（三）本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

合同/协议编号：____________

主要条款内容：

一、服务内容

1.乙方作为甲方的人事代理，应提供以下服务：

（1）招聘服务：包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查等；

（2）员工培训：根据甲方需求，提供新员工入职培训、专业技能培训等；

（3）薪酬福利管理：协助甲方制定和调整薪酬福利政策，处理员工薪酬发放、福利待遇等事宜；

（4）社会保险及公积金管理：协助甲方办理员工社会保险及住房公积金缴纳、转移、终止等手续；

（5）劳动关系管理：协助甲方处理劳动合同签订、续签、解除等事宜，以及劳动争议调解；

（6）员工档案管理：协助甲方建立和维护员工档案，确保档案的完整性和安全性。

二、服务质量标准

1.乙方应确保提供的服务符合国家法律法规和政策要求；

2.乙方应确保招聘过程公开、公正、公平，保证招聘结果的有效性和合理性；

3.乙方应确保员工培训内容与实际需求相符，提高员工综合素质；

4.乙方应确保薪酬福利政策合理，满足员工期望，提高员工满意度；

5.乙方应确保社会保险及公积金管理准确无误，保障员工权益；

6.乙方应确保劳动关系管理规范，减少劳动争议发生。

三、价格支付

1.人事代理服务费用根据服务内容和甲方需求，双方另行协商确定；

2.服务费用支付方式：甲方应按照约定的支付周期和方式向乙方支付服务费用；

3.甲方应按时支付服务费用，逾期支付的，应向乙方支付约定的违约金。

四、保密条款

1.双方对本合同内容、服务内容、甲方员工信息等事项负有保密义务；

2.双方不得泄露对方商业秘密、技术秘密、员工隐私等敏感信息；

3.保密期限：自本合同签订之日起至合同终止后三年。

五、违约责任

1.乙方未按约定提供服务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失；

2.甲方未按约定支付服务费用的，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于支付违约金；

3.双方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；

2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、合同期限

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年；

2.本合同期满前____个月，双方应协商续签事宜。

八、合同解除

1.双方在合同履行过程中，如遇不可抗力导致合同无法继续履行的，可解除合同；

2.任何一方违反合同约定，给对方造成重大损失的，对方有权解除合同。

九、其他

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.权利：

（1）甲方有权要求乙方按照合同约定提供人事代理服务；

（2）甲方有权对乙方提供的服务进行监督，并提出改进建议；

（3）甲方有权根据自身需求调整人事代理服务内容；

（4）甲方有权要求乙方对其员工信息保