2023年行政人事年度工作总结(15篇).pdfVIP

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。——李白

2023年行政人事年度工作总结(15篇)

行政人事年度工作总结1

终岁末，一年的工作转瞬又将成为历史。回首过去的一年，内心不禁感慨万千；虽然没

有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不凡的考验和磨砺。

在公司领导的正确领导下，我们的工作首重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧

紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。在管理上努力争取做得越来越好。

行政人事部经历了人员的大变动，行政部经理、人事专员、行政文员、总务兼网管、司

机等关键岗位人员均作过变动；部门人员缺乏，同时受资源的限制以及由此产生的管理重

心的变化，导致部门部分管理工作由此产生的管理重心的变化，导致部门部分管理工作开展

的延续性、深入程度、工作质量及工作满意度受到一定程度的影响，行政人事部现就将度工

作做如下总结：

一、人事主要工作

1、人事管理求完善、个人素质求提高

根据公司人员配备需求，结合公司的实际情况和组织架构的调整，做为人事部我们加大

人员招聘力度。一般通过网络招聘、大小型人才招聘会、附近工业区粘贴招聘广告单、介绍

所介绍、员工带员工等招聘渠道进行大力的招聘。在招聘工作中，初审符合招聘岗位要求的

简历，后勤办公达200份以上，普工不计，虽然符合招聘岗位要求的简历众多，但是能留下

来的却是少之又少，甚至一些岗位缺岗3个月以上。主要留不住员工的原因关键在于上半年

进行了一次____市最低工资的调整，而导致就现在同行同岗位薪资中我司偏低，上班时间过

长，行业过于陈旧，现在电子行业及其他高端技术方面的倍受年轻就业者的欢迎。且招聘大

多数为本地外地的中老年人，文化水平极低的未成年人员较多。

目前在岗人数约人，同比去年减少%。现缺人数：办公室7人，一线员工70人。

2、在员工培训方面一直以来都是视频培训，对于言语不通的员工来说就是0培训。培

训内容简少，但考虑本公司招聘员工层次有诸多不便：A交流问题；B文化层次问题，造成

无法实施更多更好的培训方法。在公司规章制度、岗位培训、消防管理知识、礼仪礼节方面

严重缺乏。

3、今年上半年人事已对现有人员建立起电子档案，95%的人员基本信息齐全。对于资料

不齐全的将逐渐补齐。

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。——李白

4、在员工关系处理方面，结合出现劳动纠纷，行政人事部积极沟通，及时请示，减少

公司利益损失。例如：营销部____、______事件。在员工合同签订方面，行政人事部做了大

量的工作，对几年未续签合同的几十个人员已经全部续签完毕。本年新签订合同31份，离

职24份，主要是经理、主管、后勤办公人员给予签订合同，一线员工只有几个员工有签订

劳动合同且登记。现在新进员工都陆续有签订劳动合同，但未进行就业登记。从9月1日起

全市范围内取消合同鉴定工作，合同双方协商一致，双方签字、盖章即可生效。

5、4月，____市最低工资调整为________元。自7月1日起，用人单位与本市户籍人

员建立劳动关系的地税网数据库信息把原按“外来工”身份参保的本市户籍人员，身份统一

调整为“本市城镇职工”参保缴费。

6、6月起对于外来员工基本养老保险费率也有了一定的调整，缴费率调整为20%，其中

单位缴12%，个人缴8%。

7、为了积极鼓励本市各种所有制企业招收本市农村劳动力，对企业招收本市农村劳动

力与外来务工人员的社会保险差额由财政予以补助。每季度办理一次（每个1、4、7、10

月的16日至该月月底前办理）。但对于部分村子的村民无法享受社保补差，我司现有3人

无法享受补差。