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2025年毕业实习协议范文(2)

第一章实习概述

第一章实习概述

(1)本实习协议旨在明确2025年毕业实习生在实习期间的权利、义务及实习单位的相关责任，以保障实习生的合法权益，同时促进实习生在实践中提升专业技能和职业素养。实习生应按照实习单位的要求，认真履行实习职责，积极参与实习单位的工作，以实现实习目的。

(2)实习生在实习期间应遵守国家法律法规、实习单位的规章制度以及行业规范，尊重实习单位的知识产权，保护商业秘密，不得泄露实习单位的相关信息。实习单位应为实习生提供必要的实习条件，确保实习生在实习过程中的人身安全和健康。

(3)实习期间，实习生应按照实习单位的工作安排，认真完成实习任务，接受实习单位的指导和监督。实习生应充分利用实习机会，将所学理论知识与实践相结合，提高自身的综合素质和实际操作能力。实习单位将根据实习生的表现，提供实习鉴定和评价，作为实习生未来就业和职业发展的重要参考。

第二章实习双方的权利与义务

第二章实习双方的权利与义务

(1)实习单位权利与义务：

实习单位有责任为实习生提供良好的实习环境，包括但不限于安全的办公场所、必要的实习设备和资料。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，实习单位应保证实习生在实习期间的最低工资标准，不得低于当地最低工资标准。以某知名互联网公司为例，该公司规定实习生的月均实习工资不低于3000元人民币。此外，实习单位需为实习生提供必要的职业培训和指导，帮助实习生尽快适应工作环境。在实习期间，实习生如因工作原因受伤，实习单位应按照相关法律法规承担相应的医疗费用和赔偿责任。

(2)实习生权利与义务：

实习生有权了解实习单位的工作内容、工作要求以及实习期间的权利和义务。实习生应遵守实习单位的规章制度，服从实习单位的工作安排，积极参与实习项目。据某调查数据显示，实习生在实习期间的平均工作时间约为40小时/周。实习生应保证实习期间的工作质量，不得因个人原因影响实习单位的工作进度。同时，实习生有权获得实习鉴定和评价，作为其未来职业发展的参考。例如，某知名咨询公司对实习生的评价体系包括专业技能、团队协作和沟通能力等多个方面，旨在全面评估实习生的实习表现。

(3)双方沟通与协调：

实习单位与实习生应保持良好的沟通与协调，共同解决实习期间出现的问题。实习单位应定期组织实习生座谈会，了解实习生的需求和意见，对实习生的建议给予合理考虑。实习生也应主动与实习单位沟通，汇报实习期间的工作进展和遇到的问题。在实习过程中，如实习生对实习单位的工作安排或待遇有异议，双方应通过协商达成一致。以某金融机构为例，该公司设立了实习生投诉和建议渠道，确保实习生的合理诉求得到及时解决。此外，实习单位应定期对实习生进行考核，对表现优秀的实习生给予表彰和奖励，激发实习生的积极性和创造性。

第三章实习期间的管理与考核

第三章实习期间的管理与考核

(1)实习单位对实习生的管理：

实习单位应建立健全实习生管理制度，明确实习生的岗位职责和工作标准。实习单位需对实习生进行入职培训，包括公司文化、规章制度、工作流程等内容，确保实习生能够迅速融入工作环境。实习期间，实习单位应定期对实习生的工作进度进行跟踪，通过项目汇报、工作日志等方式了解实习生的实际工作情况。同时，实习单位应设立专门的管理人员负责实习生的日常管理，包括考勤、工作安排、问题解答等。例如，某科技公司对实习生的管理实行周报告制度，要求实习生每周提交工作总结和下周工作计划，以便及时掌握实习生的实习动态。

(2)实习生的考核与评价：

实习生的考核分为过程考核和结果考核两部分。过程考核主要关注实习生的学习态度、工作能力和团队协作精神，结果考核则侧重于实习生的实际工作成果。实习单位应制定详细的考核标准，包括但不限于工作质量、工作效率、创新能力、沟通能力等。考核过程中，实习单位可邀请实习生所在部门的同事、导师等参与评价，以确保评价的客观性和公正性。例如，某设计公司对实习生的考核采用360度评价法，从实习生本人、同事、上级等多个角度进行综合评价。考核结果将作为实习生实习鉴定的重要依据，并直接影响实习生是否能够获得实习证明和推荐信。

(3)实习期间的反馈与改进：

实习单位应定期对实习生的工作进行反馈，包括优点和不足之处。对于实习生的优点，实习单位应给予肯定和鼓励，以激发实习生的积极性和创造性；对于实习生的不足，实习单位应提出具体的改进建议，帮助实习生提高自身能力。实习单位可通过定期会议、一对一沟通等方式，与实习生保持密切的沟通，及时了解实习生的需求和困难。同时，实习生也应主动向实习单位反馈自己在实习过程中的体会和感受，共同探讨实习过程中的问题及解决方案。例如，某广告公司设立实习生反馈机制，鼓励实习生提出改进建议，并对合理建议给予采纳和实施。通过不断的反馈与改