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2024酒店员工合同范本6篇

篇1

甲方（用人单位）：________________酒店

地址：____________________________

乙方（员工）：____________________

住址：____________________________

身份证号码：______________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。

一、合同期限

（一）本合同有效期限为_____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容与地点

（一）乙方在甲方担任的职位为：_____________________。

（二）工作内容：依据甲方的工作需要及乙方自身的能力表现，甲方可调整乙方的工作岗位，工作内容。

（三）工作地点：甲方有权在全国范围内的经营场所及分支机构之间合理调整乙方的工作地点。如确有需要安排乙方到异地工作的情况时，甲方应提前告知乙方并与乙方协商。乙方如不同意接受工作地点调整的，可提出辞职申请。如甲方要求调整工作地点导致乙方辞职的，应视为双方劳动合同终止并办理相应手续。因工作变动需变更本合同的，双方另行签订书面协议。本合同未变更部分继续有效。工作地点包括但不限于具体地点的变化等情形。

三、工作时间和休息休假

篇2

甲方（用人单位）：_________________________酒店

地址：_____________________________________

乙方（员工）：___________________________

住址：___________________________________

身份证号码：_________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方酒店提供劳动服务的有关事项，经协商一致，订立本合同。

一、合同期限

（一）本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

（二）试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

（一）乙方同意在甲方担任__________岗位工作。

（二）乙方的工作地点为甲方酒店所在位置。甲方可以根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作地点。

三、工作时间和休息休假

（一）甲方执行国家规定的工作制度，安排乙方正常工作时间以外工作的，应当依法支付加班费用或安排同等时间的调休。

（二）乙方享有国家规定的法定节假日以及婚假等假期权利。请休假期应当按照甲方酒店规定的相关程序进行申请并获得批准。

四、劳动报酬

（一）甲方按月支付乙方工资报酬，具体根据乙方的工作岗位确定薪资标准。乙方的工资水平应当符合国家法律规定和当地最低工资标准。

（二）甲方按照相关规定支付乙方加班工资和绩效奖金等福利待遇。奖金的发放与乙方的表现和业绩挂钩。

（三）甲方支付乙方的工资为税前工资，个人所得税由乙方承担，甲方负责代扣代缴。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

（二）甲方对可能产生职业危害的岗位应当向乙方履行告知义务，并采取必要的防护措施。

（三）乙方应当严格遵守安全操作规程，自觉遵守工作流程和工作规范。

六、社会保险及其他福利待遇

（一）甲乙双方应按照国家和当地的规定参加社会保险，缴纳社会保险费用。甲方为乙方办理社会保险手续。

（二）乙方享受国家及甲方规定的福利待遇。包括但不限于年假、带薪病假等。具体福利待遇按照甲方酒店的规定执行。

（三）其他约定：_________________________________________________________。

七、劳动纪律和规章制度

（一）甲乙双方应严格遵守法律、法规和甲方制定的各项规章制度。乙方应服从甲方的管理，遵守甲方的劳动纪律和安全卫生等规章制度。乙方违反劳动纪律或甲方规章制度，甲方可根据法律法规和规章制度进行处罚直至解除劳动合同。

篇3

甲方（用人单位）：__________酒店有限公司

地址：_______________________________

法定代表人：_______________________