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2025年老龄工作总结精编(二)

一、老龄工作政策与法规建设

(1)2025年，我国老龄工作政策与法规建设取得了显著进展。政府高度重视老龄事业的发展，先后出台了一系列政策措施，以保障老年人的合法权益，提高老年人的生活质量。特别是《中华人民共和国老年人权益保障法》的修订，为老年人提供了更加全面的法律保障。在政策制定过程中，广泛征求社会各界的意见和建议，确保政策符合老年人的实际需求。

(2)为推进老龄工作法治化进程，各级政府加大了对老龄法规的宣传力度，提高全社会对老年人权益保护的认识。通过开展形式多样的普法活动，普及老龄法律法规知识，引导老年人依法维权。同时，建立健全了老年人权益保护的监督机制，加大对侵害老年人权益行为的打击力度，确保老年人合法权益不受侵害。

(3)在老龄工作政策与法规建设方面，我们还积极推进与国际接轨，借鉴国际先进经验，完善我国老龄工作法律体系。通过参与国际老龄事务合作，学习借鉴其他国家的成功做法，不断提升我国老龄工作法治化水平。同时，加强与各地区的沟通协调，推动老龄工作政策的贯彻落实，确保老龄政策法规在各地得到有效执行。

二、养老服务体系建设

(1)2025年，我国养老服务体系建设取得了突破性进展。全国范围内共建成养老机构近5万家，床位数超过800万张，覆盖率达到3.5%。其中，社区居家养老服务设施覆盖率达到90%以上，为老年人提供了便捷的养老服务。以北京为例，全市已建成社区养老服务驿站1000余家，服务老年人超过20万人次，有效满足了老年人的多样化需求。

(2)在养老服务体系建设中，政府投入逐年增加，2025年中央财政投入养老服务体系建设资金超过200亿元，地方政府也相应加大投入。同时，鼓励社会资本参与养老服务，通过PPP模式，吸引社会资本投入养老产业，推动养老服务业快速发展。例如，上海某养老企业通过PPP模式，成功投资建设了一所集养老、医疗、康复于一体的综合性养老机构，床位数为1000张，有效缓解了当地养老资源紧张的问题。

(3)在养老服务内容上，我国养老服务体系建设已从传统的“养”向“医养结合”转变。2025年，全国医养结合型养老机构达到2万家，医养结合床位占比超过40%。例如，广东某养老机构与当地医院合作，开展医疗护理、康复治疗等服务，使入住老人享受到更加专业的医疗服务。此外，我国养老服务体系建设还注重提高服务质量，通过开展养老护理员培训，提高养老护理员的专业素质，为老年人提供更加人性化的服务。

三、老龄人才队伍建设

(1)2025年，我国老龄人才队伍建设取得了显著成效。通过实施“银发人才行动计划”，吸引了大量退休专业人才投身养老服务行业。据统计，全国养老服务行业专业人才数量同比增长20%，其中，具备中级以上职称的养老护理员占比达到30%。这些专业人才的加入，有效提升了养老服务质量和水平。

(2)在老龄人才队伍建设中，重视养老护理员和养老管理人员的培养。全国范围内开展了多场养老护理员职业技能培训，累计培训人数超过100万。同时，加强养老管理人员的职业资格认证，提升其管理水平。以某省为例，该省养老管理人员的职业资格认证通过率达到了95%。

(3)为了激发老龄人才队伍的活力，我国还建立了养老人才激励机制。通过设立养老人才专项基金，为优秀老龄人才提供奖励和补贴。此外，鼓励养老企业和机构与高校、科研院所合作，共同培养养老专业人才，为老龄事业的长远发展奠定坚实基础。