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劳动仲裁申请书通用26

一、当事人基本信息

(1)申请人：张三，男，汉族，1980年2月15日出生，身份证号码住址：某市某区某街道某号。申请人原系某科技有限公司员工，于2008年7月1日入职，担任技术部经理职位。在任职期间，申请人严格遵守公司规章制度，认真履行工作职责，为公司的技术发展做出了重要贡献。根据公司规定，申请人应于2022年7月1日达到法定退休年龄，但由于公司未提前通知并办理退休手续，申请人至今仍在公司工作。

(2)被申请人：某科技有限公司，统一社会信用代码：914401007XXXXXX，法定代表人：李四，住所地：某市某区某街道某路某号。被申请人为一家从事电子产品研发、生产和销售的高新技术企业。申请人于2008年7月1日入职该公司，自入职以来，申请人一直在被申请人公司担任技术部经理一职，负责公司的技术团队管理和项目研发。在被申请人公司工作的这段时间里，申请人不仅完成了本职工作，还带领团队成功研发出多款具有市场竞争力的产品，为公司创造了显著的经济效益。

(3)仲裁请求背景：申请人于2022年6月30日达到法定退休年龄，但被申请人未按国家规定为其办理退休手续。在此期间，申请人继续在公司工作，但由于年龄原因，工作能力受到了一定影响。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，申请人有权要求被申请人支付未签订劳动合同二倍工资差额、未依法缴纳社会保险费赔偿金以及因未办理退休手续造成的经济损失。为此，申请人特向贵仲裁委员会提出仲裁申请，请求依法维护自己的合法权益。

二、仲裁请求

(1)申请人依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，请求被申请人支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。自申请人2008年7月1日入职被申请人公司以来，直至2022年6月30日，申请人实际工作期间，被申请人未与申请人签订书面劳动合同，根据法律规定，被申请人应支付申请人未签订书面劳动合同期间的二倍工资差额，共计人民币XXX万元。

(2)申请人依据《中华人民共和国社会保险法》第四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，请求被申请人支付因未依法缴纳社会保险费造成的赔偿金。由于被申请人在申请人工作期间未依法缴纳社会保险费，给申请人的社会保险权益造成损害，申请人依法有权要求被申请人支付赔偿金。根据法律规定，赔偿金计算为未缴纳社会保险费期间的社会保险费总额，共计人民币XXX万元。

(3)申请人依据《中华人民共和国劳动法》第九十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条之规定，请求被申请人支付因未办理退休手续造成的经济损失。申请人于2022年6月30日达到法定退休年龄，但被申请人未提前通知并办理退休手续，导致申请人继续在公司工作，造成经济损失。申请人请求被申请人赔偿经济损失人民币XXX万元，包括但不限于因年龄原因造成的工资损失、职位变动损失等。

三、事实与理由

(1)申请人张三于2008年7月1日入职某科技有限公司，担任技术部经理一职。在任职期间，申请人严格遵守公司规章制度，认真履行工作职责，带领团队成功研发出多款具有市场竞争力的产品，为公司创造了显著的经济效益。根据公司规定，申请人应于2022年7月1日达到法定退休年龄。然而，被申请人某科技有限公司未提前通知并办理退休手续，导致申请人继续在公司工作，直至2023年1月，申请人实际工作年限已超过法定退休年龄。

(2)根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。申请人自2008年7月1日起至2022年7月1日止，共计工作14年6个月，根据法律规定，被申请人应支付申请人未签订书面劳动合同期间的二倍工资差额，共计人民币XXX万元。此外，根据《中华人民共和国社会保险法》第四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的，应当支付赔偿金。申请人自2008年7月1日起至2023年1月止，共计未缴纳社会保险费5年6个月，根据法律规定，被申请人应支付申请人赔偿金，共计人民币XXX万元。

(3)根据《中华人民共和国劳动法》第九十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条之规定，用人单位未办理劳动者退休手续的，应当支付劳动者因未办理退休手续造成的经济损失。申请人于2022年6月30日达到法定退休年龄，但被申请人未提前通知并办理退休手续，导致申请人继续在公司工作，造成经济损失。根据相关案例，申请人请求被申请人赔偿经济损失人民币XXX万元，包括但不限于因年龄原因造成的工资损失、职位变动损失等。申请人认为，被申请人的行为严重侵犯了申请人的合