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从人才发展的视角解读鄂尔多斯雄起

一、人才战略的制定与实施

(1)鄂尔多斯在人才战略的制定与实施方面，始终坚持“人才强市”的发展理念，将人才视为推动经济社会发展的核心动力。根据《鄂尔多斯市人才发展规划（2016-2020年）》，鄂尔多斯市明确提出要培养和引进一批具有国际视野、国内领先的高层次人才，到2020年，全市高层次人才数量要达到1万人。为实现这一目标，鄂尔多斯市设立了专项资金，用于支持高层次人才的培养和引进。例如，2018年，鄂尔多斯市投入了5亿元专项资金，用于支持高层次人才项目，包括创新创业人才、技术领军人才、技能大师等。

(2)在实施过程中，鄂尔多斯市采取了一系列创新举措。首先，建立了人才需求预测机制，通过大数据分析，精准把握产业发展趋势和人才需求变化，确保人才引进与产业发展同步。其次，创新了人才评价体系，打破传统的学历、职称等限制，注重实际能力和业绩贡献。例如，在2019年，鄂尔多斯市对人才评价体系进行了全面改革，将实际贡献和创新能力作为评价人才的主要标准。此外，鄂尔多斯市还与国内外知名高校、科研院所建立了战略合作关系，通过联合培养、项目合作等方式，为人才提供更多成长机会。

(3)鄂尔多斯市在人才战略实施中还注重营造良好的人才发展环境。通过优化人才政策，提供住房、医疗、子女教育等全方位保障，降低人才在鄂尔多斯市的生活成本。例如，2017年，鄂尔多斯市出台了《关于深化人才发展体制机制改革的若干意见》，提出了一系列人才优惠政策，包括住房补贴、子女入学、医疗保健等。同时，鄂尔多斯市还加大了对人才创新创业的支持力度，设立了创新创业基金，为人才提供资金支持。据统计，自2016年以来，鄂尔多斯市共为高层次人才提供创新创业资金支持超过10亿元，有效激发了人才的创新活力。

二、人才培养与引进机制的创新

(1)鄂尔多斯市在人才培养与引进机制的创新上，积极探索和实践，以适应新时代人才发展的需求。针对本地产业特点，鄂尔多斯市实施“产业引才”战略，通过设立产业人才发展基金，每年投入2亿元，用于支持重点产业人才的培养和引进。例如，在能源产业领域，鄂尔多斯市引进了50名国内外知名能源专家，通过设立能源技术创新实验室，提升了当地能源产业的科技创新能力。此外，鄂尔多斯市还与清华大学、北京大学等国内一流高校合作，设立了鄂尔多斯研究生培养基地，每年为当地企业培养500名研究生，有效缓解了人才短缺的问题。

(2)在人才培养方面，鄂尔多斯市推行了“校地合作、产学研一体化”的培养模式。通过与企业共同制定人才培养方案，将理论学习与实践操作相结合，提高了人才培养的针对性和实效性。例如，鄂尔多斯市与华为技术有限公司合作，开设了华为ICT学院，为企业培养了大量的网络技术人才。同时，鄂尔多斯市还设立了“鄂尔多斯英才”培养计划，每年选拔100名优秀青年人才，进行重点培养和跟踪服务，为当地经济社会发展储备了一批高潜力人才。

(3)在人才引进方面，鄂尔多斯市创新了人才引进政策，实行了“一人一策、精准引进”的策略。针对不同层次、不同类型的人才，制定个性化的引进方案，确保人才引进的精准性和有效性。例如，对于顶尖人才，鄂尔多斯市实行了“绿色通道”政策，简化审批流程，提供一站式服务，确保顶尖人才能够迅速融入当地工作。此外，鄂尔多斯市还设立了人才引进奖励基金，对于成功引进人才的单位和个人给予重奖。据统计，自2016年以来，鄂尔多斯市共引进各类人才2万余名，为当地经济社会发展注入了强劲动力。

三、人才发展环境的优化与保障

(1)鄂尔多斯市在优化人才发展环境方面，着力提升城市整体竞争力，为人才提供优越的生活和工作条件。通过建设人才公寓、提供住房补贴等措施，有效解决了人才的后顾之忧。同时，鄂尔多斯市加大了对人才子女教育的投入，与知名学校合作，确保人才子女能够享受到优质教育资源。据统计，近年来，鄂尔多斯市共投入10亿元用于人才住房建设和教育支持。

(2)鄂尔多斯市不断优化人才政策体系，实施了一系列具有吸引力的优惠政策。包括税收减免、创业扶持、科研经费支持等，旨在为人才提供全方位的政策保障。例如，对于新引进的高层次人才，鄂尔多斯市提供最高100万元的科研启动经费，以及连续5年的生活补贴。这些政策的实施，极大地激发了人才的创新创业热情。

(3)鄂尔多斯市高度重视人才的健康保障，建立了完善的人才医疗保健体系。为人才提供定期体检、健康咨询等医疗服务，确保人才的身心健康。此外，鄂尔多斯市还与多家知名医疗机构建立了合作关系，为人才提供便捷的医疗服务。通过这些举措，鄂尔多斯市为人才营造了一个温馨、舒适的工作生活环境，吸引了大量优秀人才前来创新创业。