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2022专升本考试试题题库岗位与绩效评估--第1页
一单选题(共40题，总分值80)
1.（B）由于其直观性与量化特征，被广泛地
应用于各种组织的工作评价体系
A.因素比较法
B.要素计点法
C.岗位分类法
D.IPE国际岗位评价法
2.组织设计的原则是(B)
A.专家意见
B.权责对等
C.上级指令
D.群众意见
3.劳动力供求平衡最终体现为(A)
A.劳动力供给与需求平衡
B.人力资源供给与物理资源供给的平衡
C.资本供给与需求的平衡
D.资本供给与物理资源供给的平衡
4.避免员工因为工作内容定义不清而产生抱怨和争议
的方法是(B)
A.工作设计
B.工作分析
2022专升本考试试题题库岗位与绩效评估--第1页
2022专升本考试试题题库岗位与绩效评估--第2页
C.工作评价
D.工作分类
5.绩效考核的第一个步骤是(B)
A.组织诊断
B.建立绩效标准
C.工作程序分析
D.考核人员的培训
6.解决企业人力资源供不应求最有效的办法是
(D)
A.延长工作时间
B.通过拟定培训和晋升计划
C.提高企业资本技术有机构成
D.通过科学的激励机制，提高劳动生产率
7.下面选项中，属于不需要工作分析确定的工作说明
书的内容是(B)
A.技能
B.学历
C.知识
D.责任
8.一般人员的任职资格不包括(C)
A.身体素质
B.心理素质
2022专升本考试试题题库岗位与绩效评估--第2页
2022专升本考试试题题库岗位与绩效评估--第3页
C.能力要求
D.职业品德
9.狭义的人力资源规划是指(C)
A.企业人力资源战略规划
B.企业人力资源开发计划
C.企业人力资源供需预测
D.企业人力资源制度规划
10.用工作要素法对某类工作进行分析，要素“熟练的
技能”的指标TV的分值为120，则可以判断该要素
为(A)
A.维度
B.最低要求要素
C.优秀要求要素
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