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2025年企业工会工作总结(四)

一、2025年企业工会工作总体回顾

(1)2025年，企业工会在全面贯彻党的群团工作会议精神的基础上，紧紧围绕企业中心工作，以职工需求为导向，积极开展各项活动。全年共举办各类职工培训100余场，参与职工人数达到5000人次，有效提升了职工的技能水平和综合素质。同时，工会组织了多次文体活动，包括篮球赛、羽毛球赛和职工运动会等，参与人数达到8000人次，丰富了职工的业余文化生活，增强了企业的凝聚力。

(2)在维护职工合法权益方面，企业工会全年共接待职工咨询300余次，调解劳动争议50余起，有效保障了职工的合法权益。此外，工会还积极参与企业民主管理，推动企业完善职工代表大会制度，全年共召开职工代表大会5次，涉及职工代表人数200人，为职工提供了参与企业决策的平台。

(3)2025年，企业工会还注重加强与外部组织的交流与合作，参加了全国工会系统举办的各类活动，提升了企业工会在行业中的影响力。例如，在“全国五一劳动奖状”评选中，企业工会推荐的优秀集体荣获该奖项，这是对企业工会工作的高度认可。同时，企业工会还与周边社区开展共建活动，为社区困难职工提供帮助，赢得了良好的社会口碑。

二、2025年企业工会工作亮点与成效

(1)2025年，企业工会工作亮点之一是创新开展了“职工创新工作室”活动，通过设立专项资金，鼓励职工参与技术创新和技能提升。此举有效激发了职工的创新潜能，全年共收到职工创新提案100余项，其中20项提案成功转化为实际项目，为企业节省成本约50万元。

(2)在职工福利保障方面，企业工会实施了一系列切实有效的措施，如开展“健康体检”活动，覆盖全体职工，提高了职工的健康意识；同时，建立了职工关爱基金，为困难职工提供及时帮助，全年发放慰问金10万元，惠及职工50人。这些举措显著提升了职工的幸福感和归属感。

(3)企业工会还加强了与企业的沟通协作，共同推进“和谐劳动关系”建设。通过举办“职工满意度调查”活动，收集职工意见和建议，有效促进了企业与职工之间的和谐关系。全年共收集有效意见建议300条，其中80%的意见建议得到采纳和实施，进一步优化了企业内部管理，提高了工作效率。

三、2025年企业工会工作中存在的问题与不足

(1)2025年，企业工会在工作开展过程中暴露出一些问题与不足。首先，部分基层工会组织建设相对薄弱，活动开展不均衡，导致职工参与度不高，影响了工会工作的覆盖面和影响力。例如，在基层工会组织活动中，参与人数与预期目标存在较大差距，影响了活动的效果。

(2)在服务职工方面，虽然企业工会采取了一系列措施，但部分职工的实际需求仍未得到充分满足。例如，在职工培训方面，课程设置与职工实际需求存在一定差距，导致培训效果不尽如人意。此外，职工维权意识有待提高，部分职工在面对权益受损时，未能及时通过工会渠道寻求帮助。

(3)企业工会与企业的沟通协作机制尚不完善，部分工作推进过程中存在信息不对称、沟通不畅的问题。例如，在职工代表大会的筹备过程中，部分代表对会议议题的知情度和参与度不足，影响了会议的质量和决策的执行力。同时，工会干部队伍建设也存在一定问题，部分干部业务能力不足，影响了工作的专业性和效率。

四、2026年企业工会工作展望与计划

(1)针对2026年企业工会工作展望，我们将进一步强化基层工会组织建设，计划在所有基层单位设立工会小组，确保每个班组都有工会组织覆盖，预计新增工会小组50个。同时，我们将开展“职工能力提升年”活动，通过举办各类技能培训和技术交流活动，预计培训职工将达到6000人次，以提升职工的综合素质和技能水平。

(2)在职工福利保障方面，2026年企业工会将重点推进“幸福企业”建设，计划投入100万元用于职工福利改善项目。具体措施包括：为全体职工提供年度免费健康体检，预计覆盖职工人数达到8000人；设立职工关爱基金，预计年度救助金额将增至20万元，以帮助更多困难职工。此外，还将开展“职工家庭日”活动，预计全年举办10次，增进职工家庭与企业之间的联系。

(3)为提升企业工会的服务效能，2026年将加强与企业各部门的沟通协作，建立定期交流机制，确保信息畅通。计划开展“职工满意度调查”活动，收集职工意见和建议，以持续优化工会工作。同时，我们将加强工会干部队伍建设，通过内部培训和外部交流，预计将有50%的工会干部接受专业培训，以提升工会干部的业务能力和服务水平。通过这些措施，旨在进一步提升企业工会的凝聚力和影响力。