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2022年女职工权益保护法律知识竞赛题库及答案

1.《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家

庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女

（），培养和选拔妇女干部。

A.同工同酬（正确答案）

B.均衡就业

C.政治平等

D.机会均等

2.《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家

规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以。为由拒绝录用妇女或者提高对妇女

的录用标准。

A.性别（正确答案）

B.身高

C.相貌

D.学历

3.《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女

职工（）的内容。

A.恋爱、结婚

B.休息、休假

C.结婚、生育（正确答案）

D.晋职、晋级

4.《女职工劳动保护特别规》规定，用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措

施改善女职工（）条件。

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B.休息休假

C.工作

D.收入

5.《人口与计划生育法》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获

得（）的奖励或者其他福利待遇。

A.延长生育假（正确答案）

B.颁发荣誉证书

C.减免子女学费

D.发放计划生育津贴

6.女职工（）症状严重、不能适应原劳动岗位的，经本人申请，用人单位应当

适当减轻其劳动量或者安排其他适宜的劳动岗位。需要治疗或者休息的，经医疗机

构诊断，按照国家有关病假的规定执行。

A.抑郁症

B.经期综合症

C.更年期综合症

D.围绝经期综合症（正确答案）

7.《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。

A.国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工

8.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织

C.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用

人单位

D.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用

人单位及其女职工（正确答案）

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8.女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即（）的劳动保护。

A.经期、孕期、产期、更年期

9.经期、孕期、产期、哺乳期（正确答案）

C.经期、孕期、哺乳期、更年期

D.孕期、产期、哺乳期、更年期

10依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从

事的劳动范围的岗位（）告知女职工。

A,口头

B.书面（正确答案）

C.电话

D.微信

10.依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺

乳降低其工资、予以辞退、。

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A.减少晋职机会

B.增加劳动量

减少培训机会

C.•

D.与其解除劳动或者聘用合同（正确答案）

11.依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、产期、哺乳

期女职工的劳动合同。。

A.企业生产经营发生严重困难

B.劳动合同期满

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

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2022年女职工权