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注意：记账时计算机自动进行数据处理?记账一般采用向导方式，使记账过程更加明确?未经审核的凭证不可以记账第一次记账时，若期初余额试算不平衡，不能记账.?只有账套主管才有权限进行恢复到记账前状态的操作对于已结账的月份，不能恢复记账前状态。出纳业务在出纳功能中可以方便地实现对日记账及资金日报表的查询，并进行银行对账。银行对账银行对账是企业出纳最基本的工作之一。为防止记账发生差错，企业必须定期将银行存款日记账与银行出具的对账单进行核对，并编制银行存款余额调节表。银行对账功能的操作包括?录入银行对账期初录入银行对账单?银行对账?生成银行存款余额调节表在计算机总账系统要求银行对账的科目在科目设置时应定义为“银行账”辅助账类的科目。1系统提供了两种对账方式：自动对账手工对账2对账条件中的方向、金额相同是必选条件。3期末会计业务是指会计人员将本月所发生的日常经济业务全部登记入账后，在每个会计期末都需要完成的一些特定的会计工作，主要包括：期末转账业务、试算平衡、对账、结帐等。注意：转账科目可以为非末级科目。JG()函数，取对方科目的金额。转账凭证的定义主要包括：自定义转账凭证、对应结转、结转销售成本及结转期间损益等。结账结账只能由有结账权限的人进行?。结账必须按月连续进行，上月未结账，则本月不能结账。?本月还有未记账凭证时，本月不能结账。结账后，还可以输入凭证。?结账操作每月可进行1次。0102030405薪资系统薪资管理的主要功能初始设置工资业务处理工资报表管理及统计分析企业对职工已做的工作按每件单价支付的劳动报酬称为计件工资工资类别1.单类别工资核算如果企业中所有员工的工资发放项目相同、工资计算方法也相同，那么可以对全部员工进行统一工资核算，对应地选用系统提供的单工资类别应用方案。2.多类别工资核算(1)企业中存在不同类别的人员，不同类别的人员工资发放项目不同、计算公式也不相同，但需要进行统一工资核算管理。(2)企业每月进行多次工资发放，月末需要进行统一核算。如:企业采用周薪制、或工资和奖金分次发放。(3)企业在不同地区设有分支机构。而工资核算由总部统一管理。(4)工资发放时使用多种货币，如人民币、美元等。注意：同一个部门，可以被多个工资类别选中只有主管才有权删除工资类别，且工资类别删除后数据不可再恢复。删除工资类别时，如果此工资类别已经在人力资源系统中指定了对应关系，则必须先在人力资源系统删除对应关系后，才能在工资管理系统中删除此工资类别。某公司包含以下工资核算项目，其中，其“增减项”应分别设为什么？基本工资（增项）请假扣款（减项）请假天数（其他）水电费（减项）010203由于不同的工资类别，工资发放项目不尽相同，计算公式亦不相同，因此在进入某个工资类别后，应选择本类别所需要的工资项目，再设置工资项目间的计算公式。设置计算公式即定义工资项目之间的运算关系，计算公式设置的正确与否关系到工资核算的最终结果。定义公式可通过选择工资项目、运算符、关系符、函数等组合完成。工资计算公式计算公式IFF（工龄=10,病假天数*日工资*0.2，IFF（工龄10and工龄=5，病假天数*日工资*0.3，病假天数*日工资*0.5））的含义是什么？工资分摊设置工资分摊类型在初次使用工资系统时应先进行工资分摊的设置。所有与工资相关的费用即基金均需要建立相应的分摊类型名称及分摊比例。固定资产管理固定资产管理的主要功能固定资产系统初始设置固定资产卡片管理固定资产折旧管理固定资产月末对账与结账固定资产账表查询固定资产核算的主要任务包括计算、汇总和分配固定资产的折旧费用。固定资产账套启用前的所有固定资产在启用系统的当月都应由系统计提折旧。直接购入01投资者投入02捐赠03盘盈04在建工程转入05融资租入06固定资产增加方式主要包括01出售02盘亏03投资转出04捐赠转出05报废06毁损07融资租出资产减少方式有原值变动01.部门转移01.使用状况变动01.使用年限调整01.折旧方法调整01.累计折旧调整01.其他调整01.固定资产变动用友U8-系统管理产品培训系统管理模块提供给了各个子系统的统一操作平台，对网络财务系统的各个子系统进行统一的操作管理和数据维护。系统管理模块的主要功能包括：账套管理年度账管理操作员及权限管理系统安全维护12系统管理010203账套：每一个独立核算的单位的一套账。账套管理主要包括：新建账套、修改账套、引入和输出账套、