大学生职业生涯规划培训讲座PPT课件.pptx

YeanQ雪☆

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O●O

时间：

0

环境分析

外在环境因素

职业定位

根据专业定位

执行计划

如何制定计划

自我认识

分析自身原因

○●

02

03

01

0

○

O●O

PART01

分析自身原因

职/业/定/位执/行/计/划

自/我/认/识环/境/分/析

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能力与特长

做你擅长的事，才有能力做好；有能力做好，才能解决具体的

问题。只有做自己最擅长的事

情，才能做得比别人好，才能

在竞争中脱颖而出。

兴趣与爱好

只有这个事情是自己喜欢的，才有可能在碰到强大对手的时候仍然坚持；在遇到极其困难情况时不会放弃；在有巨大诱

惑的时候也不会动摇。

性格与价值观

不同人的性格和价值观会使你

未来的职业有不同的方向。

自我分析

TheirOwnReasons

类型名称

类型解释

管理型

乐观主动，好发表意见，有管理才能

社会性

为人热情，擅长于与人沟通，人际关系佳

研究性

思维缜密，擅长于分析，倾向于创新

常规性

忠实可靠，情绪稳定，缺乏创造力，遵守秩序

实际型

做事踏实，为人安分，不擅长于社交

艺术型

思维活跃，创造力丰富，情感丰富

职业兴趣表

OccupationalInterestList

WhoamI?(我是谁?)

WhatwillIdo?(我想做什么?)

WhatcanIdo?(我会做什么?)

Whatdoesthesituationallowmetodo?(环境支持或允许我做什么?)

VWhatistheplanofmycareerandlife?(我的职业与生活规划是什么?)

优势：学了什么、做过什么、最成功的是什么、忍耐力如何

劣势：性格弱点、经验或经历中欠缺什么、最失败是什么

机遇：就业形式、各种职业发展空间、社会最急需的职业

)威胁(挑战):专业过时、同学竞争、薪酬过低

自我分析方法

TheirOwnReasons

SWOT分析法

冰山模型

ModelIcebergs

30%

知识技能

70%

天赋

价值观、动机

性格特质

我们要不断发掘自身的本质和特性!

O●O

O●O

PART02

外在环境因素

职/业/定/位执/行/计/划

自/我/认/识环/境/分/析

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当代大学生就业形势

EmploymentSituation

04

02

热门专业人才过剩

8=

大多数人都这样认为：

既然是热门专业，那么需求量大，工作自然就好找。这话不假，可是，当所有的人都这么想的

话，就会出现供过于求的情况。

薪水与自己心中的希望值不符

很多毕业生尤其是名校的毕业生，刚刚毕业踏入社会，就认为自己高人一等，希望自己的薪水高出社会现实水准。从而对一些企业的相对较低的薪水不屑一顾。

01

就业岗位与毕业生人数差距太大

三

每年毕业的大学生的数量比社会上所需要的就也岗位数量多的多；而

且，这个差距还在逐年的增大。

在大学毕业生“就业难”

的同时，用人单位也普

遍存在着“选材难”的问题。

03

各企业选人挑剔

O●O

就业外部环境

externalenvironment

企业在用人方面的“拿

来主义与用人政策缺

乏理性

03

就业外部环境

externalenvironment

现行的高等教育结构与产业结构不相匹配

02

就业外部环境

externalenvironment

经济资源错配和产业结

构失衡导致的就业岗位

需求错位

01

大学生就业外部环境

ExternalEnvironment

O●O

国务院下发了《加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》

01提出鼓励和引导毕业生到城乡基层就业

02鼓励毕业生到中小企业和非公有制企业就业

03鼓励骨干企业和科研项目吸纳和稳定高校毕业生就业

04鼓励和支持毕业生自主创业

国家政策

StatePolicy

O●O

传媒产业发展趋势

DevelopmentTrend

未来我国传媒产业机遇与挑战并存，具体将呈现以下发展趋势

01

赢利模式成为衡量传媒业成功与否的决定因素

传媒业转企改制完成后，将会接

受市场的考验，按照市场经济规

律进行投资和运营

2012年中国报刊广告市场规模

整体跌幅为12.6%,近十年来首

次出现