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在领导干部能力素质提升专题培训班开班

动员会议上的讲话

同志们：

今天，我们在省委党校举办全市领导干部能力素质提升专

题培训班。此次培训的主要目的是借助省委党校的优质教学资

源，帮助大家进一步开阔眼界、思路和胸襟，为提升能力素质

输送“营养”。我代表XXX，对培训班的开班表示热烈的祝贺，

并对省委党校、省级机关管理干部学院给予的大力支持表示诚

挚的感谢！参加此次培训的同志，大多是近年来通过换届选举、

竞争性选拔等方式走上副科职领导岗位的年轻干部，平均年龄

35岁，年纪最轻的25岁，是我市干部队伍的新鲜血液和有生

力量。大家与全市其他许多乡科级领导干部一起，是进一步推

动我市经济社会发展的骨干中坚，这支队伍能力的强弱、素质

的高低，直接关系到发展的成效。借此机会，我想就提高新形

势下领导干部能力素质这个话题，与大家作个交流。

能力，是指顺利完成某一活动所必需的主观条件，能力与

知识、经验和个性特质共同构成人的素质，成为胜任某项任务

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的条件。不同历史时期，对领导干部能力素质的要求不尽相同。

在当下，领导干部应该具备怎样的能力素质？省委提出建设眼

界宽、思路宽、胸襟宽，有信念、有本领、有担当、有正气的

“三宽四有”干部队伍，要求广大干部着力提高领导科学发展、

做好群众工作、驾驭复局面的能力。市委也研究出台了进一步

加强领导班子和干部队伍建设的意见，作出了具体部署。提高

“三种能力”、实现“三宽四有”，就是新形势下大家必须不懈努

力的方向。

当前，正处于经济社会发展加快转型的时期。就XX而言，

去年全市实现地区生产总值XX亿元，人均GDP接近X美元，

正处于“中等收入陷阱”阶段，面临许多新情况新问题。及时应

对和化解这些难题，真正实现全面协调可持续发展，迫切需要

领导干部积极应对挑战、紧跟时代步伐，增强做好工作的本领。

在市委X届X次全体（扩大）会议上，提出了“XXX”的

目标任务。干部的素质决定了事业的成败，因此，我们需要审

视现有干部队伍的素质，发现不适应新形势新任务的地方。目

前，我们的干部队伍整体素质良好，但是在推动经济转型、发

展创新型经济等方面还存在不足。有些同志熟悉传统产业，但

对战略性新兴产业缺乏了解；有些对招商引资比较在行，但对

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解决民生问题、管理基层社会比较生疏；有些缺乏做群众工作

的经验，有些则忙于日常事务，疏于研究思考和调查研究。只

有不断提升干部的能力素质，才能适应事业发展所需，才能担

当科学发展重任。

年轻干部提高能力素质需要在以下几个方面坚持不懈、持

之以恒。首先，要以崇高的追求为动力之源。崇高的追求是提

升能力素质的内在动力，只有有追求和抱负，才会有动力前进，

才能提升能力。年轻干部应当立志做大事，不务虚名、崇尚实

干。不务虚名，就是要树立正确的权力观、事业观、政绩观，

坚持为党分忧、为民服务，时刻把事业的兴衰成败和群众的安

危冷暖放在心头，想问题、做决策、抓落实，都要围绕大局所

需和群众所盼，而非捞取自己的“政绩”、“声誉”、“威望”，不

为名所累，不为利所惑。崇尚实干，就是要少说多做，讲真话、

干实事，把崇高追求与本职工作结合起来，沉得下身、静得下