人力资源外包服务风险免责承诺书.docVIP

人力资源外包服务风险免责承诺书

合同编号：__________

甲方（发包方）：

甲方名称：__________

法定代表人：__________

地址：__________

联系方式：__________

乙方（承包方）：

乙方名称：__________

法定代表人：__________

地址：__________

联系方式：__________

一、前言

本人力资源外包服务风险免责承诺书（以下简称“本承诺书”）由甲方（发包方）和乙方（承包方）共同签署，旨在明确双方在人力资源外包服务中的权利、义务和责任，以及在特定情况下的风险承担和免责范围。

二、定义和解释

1.“人力资源外包服务”指乙方按照本承诺书的约定，为甲方提供的一系列人力资源管理相关服务，包括但不限于人员招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理等。

2.“服务成果”指乙方按照本承诺书的要求，为甲方提供的各项服务所产生的结果，如招聘到的合适人员、制定的培训计划、完成的绩效评估报告等。

3.“保密信息”指双方在本承诺书履行过程中所涉及的、不为公众所知悉的、具有商业价值的信息，包括但不限于甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息、员工信息等，以及乙方的服务内容、方法、技术等信息。

三、服务内容与范围

1.人力资源服务项目

乙方为甲方提供的人力资源服务项目包括但不限于：人员招聘与选拔、员工培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等。

乙方应根据甲方的需求和要求，制定相应的服务方案，并经甲方确认后实施。

2.服务的具体要求和标准

人员招聘与选拔：乙方应按照甲方提供的岗位要求和招聘标准，通过多种渠道为甲方招聘合适的人员，并保证招聘过程的合法性和公正性。招聘到的人员应符合甲方的岗位要求和企业文化，具备相应的专业知识和技能。

员工培训与发展：乙方应根据甲方的需求和员工的实际情况，为甲方制定个性化的培训计划，并组织实施培训活动。培训内容应涵盖专业知识、技能培训、职业素养培训等方面，培训效果应达到甲方的预期目标。

绩效管理：乙方应协助甲方建立科学合理的绩效管理体系，制定绩效考核标准和流程，并组织实施绩效考核工作。绩效考核结果应客观、公正、准确，能够为甲方的薪酬调整、晋升、奖惩等提供依据。

薪酬福利管理：乙方应根据甲方的薪酬政策和福利制度，为甲方员工计算薪酬、发放工资、缴纳社会保险和住房公积金等，并协助甲方进行薪酬福利的市场调研和分析，为甲方提供合理的薪酬福利建议。

员工关系管理：乙方应协助甲方处理员工的劳动纠纷和投诉，维护甲方的良好形象和员工的合法权益。乙方应加强与员工的沟通和交流，了解员工的需求和意见，为甲方提供员工关系管理的建议和方案。

四、服务期限与地点

1.服务开始时间与结束时间

本承诺书的服务期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

服务期限届满前，双方如需续签本承诺书，应提前__个月书面通知对方，并经双方协商一致后签订续签协议。

2.服务提供地点

乙方为甲方提供服务的地点为甲方指定的工作场所，具体地点为__________。

如甲方需要乙方在其他地点提供服务，应提前__个工作日通知乙方，乙方应根据甲方的要求安排服务人员前往指定地点提供服务。

五、双方的权利和义务

1.发包方的权利和义务

甲方有权对乙方的服务进行监督和检查，提出改进意见和建议。

甲方应按照本承诺书的约定，及时向乙方支付服务费用。

甲方应向乙方提供必要的工作条件和支持，包括但不限于提供相关资料、信息等。

甲方应尊重乙方的专业知识和技能，积极配合乙方的工作，保证服务工作的顺利进行。

2.承包方的权利和义务

乙方有权根据本承诺书的约定，向甲方收取服务费用。

乙方应按照本承诺书的要求，为甲方提供优质、高效的人力资源外包服务。

乙方应保守甲方的商业秘密和员工个人信息，不得泄露给任何第三方。

乙方应定期向甲方汇报服务工作的进展情况，接受甲方的监督和检查。

乙方应按照国家法律法规和相关政策的要求，为甲方员工缴纳社会保险和住房公积金等。

六、服务费用及支付方式

1.费用构成与计算方式

本承诺书的服务费用由以下部分构成：

人员招聘费用：按照招聘人数和招聘岗位的难易程度计算，具体费用标准为__________元/人。

员工培训费用：按照培训课程的种类和培训人数计算，具体费用标准为__________元/人/天。

绩效管理费用：按照绩效考核的次数和考核人数计算，具体费用标准为__________元/人/次。

薪酬福利管理费用：按照甲方员工的人数和薪酬福利总额计算，具体费用标准为__________%。

员工关系管理费用：按照处理劳动纠纷和投诉的次数计算，具体费用标准为__________元/次。

以上费用构成仅供参考，具体费用标准和计算方式应根