2023年专业技术人员职业发展与规划在线考试题库.pdfVIP

单选题

【单选题】第（15）题B（）发生了变化，传统职业生涯是以工作安全感为主的心理契约

而新的心理契约以增强专业技术人员的受雇能力为基础。【2分】

A.职业成功的标准

B.雇佣心埋契约

C.职业生涯流动

D.所需要的专业知识

【单选题】第（12）题职业类型中，A（）的特点是富于同情心，把别人的痛苦视为自己的

痛苦不愿干表面上哗众取宠的事把默默地帮助不幸的人视为无比快乐。【2分】

A.志愿型

B.合作型

C.小康型

D.自由行

【单选题】第6（）题知识产权C（）。作为一种信息，一旦产生出来，就可以通过各种传

播媒介加以广泛地传播开来。这种传播不可以以国界、语言等因素加以限制。【2分】

A.是一种精神财富，具有永久存续性

B.具有可复制性

C.具有可广泛传播性

D.可以同时被许多人使用

【单选题】第5（）题D（）指掌握了解某一事物的变化、趋势及规律，从而类推了解同类

的其他事物的变化、趋势及规律。【2分】

A.思想敏锐

B.独立思考

C.目的专一

D.触类旁通

【单选题】第（1）题属于经济全球化对我们的职业发展的影响的是D（）。【2分】

A.就业机会变多

B.国外新职业发展思维的冲击

C.竞争压力变大

D.以上都是

【单选题】第（14）题当对未来的职业选择缺少信心札可以运用D（）。即通过一段时

间的社会实践，看这种职业是否适合自己，然后决定是否选择这项职业作为自己未来从事的

工作。【2分】

A.恒定性策

B.过程性性策

C.弹性策略

D.试探性策略

【单选题】第（15）题职业选择的具体决策环节中，C（）就是分析•、考虑并初步选择拟

定具体的职业目的。【2分】

A.就职

B.成形

C.选择

D.澄清

【单选题】第（1）题职称管理中A（）,•是指本应由国家统一设立管理的职.业准人由于

监管不严过多过滥，二是对职业水平评价市场监管不力，资格泛滥，三是对国有事业单位职称

晋升直接参与过多，行政监督不够。【2分】

A.政府缺位

B.政府越位

C.政府失灵

D.市场失灵

【单选题】第5（）题C（）是指在进行职业定向时，应有相对灵活的余地，职业匹配不也

许是绝对的。职业定向过程中会有各种各样的变化因素，不能僵死地进行职业定向。2［

分】

A.恒定性策

氏过程性性策

C.弹性策略

D.试探性策略

【单选题】第9（）题B（）重要是评估周边各种环境因素对自己职业生涯发展的影响。

明确自己在这个环境中的地位以及环境对自己提出的规定和发明的机会。【2分】

A.自我评估

B.职业生涯机会的评估

C.拟定职业发展目的

D.选择职业生涯发展路线

【单选题】第（12）题D（）主张职业指导应着重“自我功能”的增强，由于假如个人的

心理问题获得解决，那么涉及职业选择在内的生活问题就会顺利完毕不需另行指导。2［

分】

A.理性决策理论

B.职业发展理论

C.人职匹配理论

D.心理发展理论

【单选题】第4（）题经济全球化的趋势下，职业技术人才选拔的要素中，B（）涉及国外

文化规定及适应能力，文化和教育背景,语言运用及技法等。2［分］

A.工作要素

B.文化要素

C.经济要素

D.人文要素

【单选题】第（1）题C（）发生了变化，在传统的职业模式中，组织成员往往先从基层做

起,逐步沿着特定的直线性等级向上升迁。在新的组织环境中，由于上升的空间