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社会办医疗机构安全生产自查表

一、组织机构与制度建设

(1)社会办医疗机构应根据国家法律法规和行业标准，建立健全安全生产管理制度，明确安全生产责任。成立安全生产委员会，负责统筹协调安全生产工作，定期召开安全生产会议，研究解决安全生产重大问题。设立安全生产管理部门，配备专职安全生产管理人员，负责日常安全生产监督管理工作。

(2)制定安全生产管理制度，包括安全生产责任制、安全操作规程、设备设施管理制度、消防安全管理制度、危险化学品管理制度、应急预案等。明确各级人员的安全生产职责，确保各项工作符合安全生产要求。对制度执行情况进行定期检查，及时发现问题并予以纠正。

(3)加强安全生产宣传教育，提高全体员工的安全意识。定期开展安全生产培训，普及安全生产知识，使员工掌握基本的安全生产技能。通过举办安全生产知识竞赛、安全文化宣传活动等形式，营造良好的安全生产氛围。同时，加强与政府部门、行业协会的沟通合作，及时了解安全生产政策动态，不断提升医疗机构安全生产管理水平。

二、安全生产责任落实

(1)社会办医疗机构应建立健全安全生产责任体系，明确各级人员的安全责任。医院法定代表人为安全生产第一责任人，对医院安全生产工作全面负责。设立安全生产领导小组，成员包括各部门负责人，共同参与安全生产工作。根据医院规模和业务特点，配备专职或兼职安全生产管理人员，负责具体安全生产监督管理工作。

具体实施中，医院应定期召开安全生产会议，传达上级安全生产工作会议精神，研究部署安全生产工作。如2022年某医院共召开安全生产会议12次，对安全生产工作进行专题研究，确保安全生产工作落到实处。

(2)强化安全生产责任制考核，将安全生产绩效纳入医院年度考核体系，对安全生产责任制落实不到位的部门和个人进行问责。例如，2021年某医院对3名安全生产责任制不力的部门负责人进行了约谈，并给予警告处分。此外，医院每年对安全生产工作进行评估，对表现突出的集体和个人给予表彰和奖励。

(3)实施安全生产责任追究制度，对因安全生产责任不落实导致发生安全事故的，依法依规追究相关人员责任。如2020年某医院发生一起火灾事故，因安全管理不到位，导致3人死亡、3人受伤。经调查，该医院院长和安全管理人员因安全生产责任不落实被追究刑事责任，有效地震慑了安全生产工作中的违规行为。通过这些案例，医院进一步强化了安全生产责任的落实，确保了医院安全生产形势的稳定。

三、安全隐患排查治理

(1)医院定期组织安全生产隐患排查，建立隐患排查治理台账，明确隐患整改责任人和整改时限。通过日常巡查、专项检查、季节性检查等多种形式，全面排查医院内部安全隐患。例如，2023年第一季度共排查出安全隐患20余处，已全部完成整改。

(2)对排查出的安全隐患，按照“谁主管、谁负责”的原则，制定整改措施，落实整改资金和责任人员。对重大隐患实行挂牌督办，确保整改到位。例如，某医院对老旧电梯进行维修改造，投入资金50万元，确保患者和医护人员安全。

(3)建立安全生产隐患举报奖励制度，鼓励员工积极参与隐患排查治理。设立举报箱和举报电话，对举报的隐患及时核实、处理。例如，2022年某医院共收到员工举报隐患10余起，均得到及时处理，有效预防了安全事故的发生。

四、应急管理

(1)医院制定完善的应急预案，包括火灾、地震、医疗事故等多种突发事件。应急预案明确应急组织机构、职责分工、应急响应程序和处置措施。例如，2023年某医院组织了4次应急演练，包括火灾逃生演练、地震应急疏散演练等，参与人数超过500人。

(2)医院建立应急物资储备库，储备足够的应急物资，如急救药品、医疗器械、消防器材等。应急物资定期进行检查和维护，确保其处于良好状态。如2022年某医院应急物资储备库共储备急救药品2000余种，医疗器械1000余件。

(3)医院加强与周边单位的应急联动，建立应急联动机制，共同应对突发事件。例如，2021年某医院与邻近的消防队、急救中心建立了快速反应机制，一旦发生紧急情况，可实现快速联动救援。此外，医院还定期组织应急培训和演练，提高员工的应急处理能力。如2020年某医院共组织应急培训10余次，培训员工达2000人次。

五、安全生产培训与宣传教育

(1)医院设立安全生产培训中心，定期组织安全生产培训课程，内容涵盖安全生产法律法规、安全操作规程、应急处置技能等。培训对象包括全体员工，特别是新入职员工和关键岗位人员。2023年，医院共组织安全生产培训20场，覆盖员工人数达1000余人。

(2)结合实际案例，开展安全生产警示教育活动，通过案例分析、现场观摩、安全知识竞赛等形式，增强员工的安全意识和自我保护能力。例如，某医院通过举办安全生产月活动，组织员工观看安全生产警示教育片，提高员工对潜在风险的识别和防范意识。

(3)利用医院内部宣