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公司综合部长岗位职责（共13篇）

第1篇：综合部长岗位职责

本职：负责综合部全面工作的组织和落实，确保本部门工作目标

的实现。

职责与工作任务：

1.组织相关部门定期进行研讨，提出加强公司企业管理、推进企

业现代化管理的中长期发展规划和近期实施计划供公司领导参考。

2.围绕公司的当前中心工作和生产经营、基础管理的重大问题以

及各项目部提出的问题，有重点地进行调查研究，形成调查报告上报

主管领导。

3.协调处理部门之间因职责不清而出现的相互扯皮、相互推脱的

问题。

4.组织有关部门做好承包经营合同的签订、考核、兑现，并做好

承包合同的日常管理工作。

5.组织经营投标活动，撰写经营分析报告，制定全处中长期经营

规划，目标，方针。

6.负责修订和完善公司各部门的工作职责及各岗位职责和绩效考

核管理办法，并不断修订和完善员工的工作标准和职务说明，使员工

能够清楚了解自己的工作内容及所需要的技能，从而提高工作效率。

7.负责全公司员工的招聘、录用、配置、调动、辞退、定员、定

岗和工资、考核、晋级、社会保险、劳动福利的管理工作。

8.负责提出有利于调动员工工作积极性、有利于公司生产经营工

作开展的工资分配制度和奖励制度并组织实施。

9.掌握各部门的定员、定编情况，并对存在问题及时提出改进意

见。

10.积极做好专业技术人员外出培训的审批工作及员工职称晋升的

申报工作。

11.做好公司的综合统计工作及统计数据的上报工作。

12.协调处理本部门对内、对外关系。良好地关系能够从公司角度

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考虑较好地协调内外关系，使部门工作能够顺利进行，有助于完成本

部门工作目标。

13.组织公司各项规章制度的编写,审核规章制度可行性,监督规章

制度的执行情况。规章制度可操作，文字简洁，内容完整，格式统一，

各项制度之间无空白交叉和矛盾之处。根据公司实际情况及时修订相

关制度。14.按要求完成领导交办的临时性工作。

权力：

1、情况发生变化，有权对本部门原订工作目标提出更改意见。

2、有权分配本部门各岗位的工作内容，对本部门员工行使考核，

对优秀员工提出奖励意见，对不符合要求的员工提出处理意见。

3、对人员聘用、解聘、辞退、离职、薪金、福利等综合部职能范

围内的工作有权审批。

4、有权组织各部门编写和修改公司各项规章制度。有权监督规章

制度的执行情况，对违反公司规章制度的员工提出处理意见。

5、有权跟踪考核公司管理计划各项工作内容的事实和落实情况。

6、有权向各部门催办上级限期完成的工作任务。

7、有权统一指导、协调和管理公司各部门人力资源管理工作的落

实情况。

第2篇：综合部部长岗位职责

综合部部长岗位职责

一、负责传达公司会议决议、决定和指示，督促检查其贯彻执行

情况；

二、负责文秘、人事、厨房、清洁、保管、门卫、锅炉、宿舍、

办公室等公司后勤的管理和协调工作；

三、负责综合性文件、工作计划等的拟定工作；

四、负责会议的组织和准备工作及计划安排，确定会议时间、地

点、与会人员和会议日程，并发出通知；

五、