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2025年度免费企业员工技能培训合作协议范本通用版
甲方(培训方):
甲方名称:______
甲方地址:______
甲方联系方式:______
法定代表人(如有):______
乙方(受训方):
乙方名称:______
乙方地址:______
乙方联系方式:______
法定代表人(如有):______
一、培训内容与目标
1.培训课程
课程1:名称为______,内容为______(详细说明如技能培训、知识讲座等)。
课程2(如有):名称为______,内容为______。
培训内容应符合国家相关标准以及乙方特定的发展需求。
2.培训目标
提升专业技能,增强岗位胜任能力。
增强团队协作意识,提高工作效率。
培养创新思维,激发工作热情。
二、培训时间与地点
1.培训时间
乙方参加培训的时间如下:
课程1:时间为______(具体日期)。
课程2(如有):时间为______。
实际培训时间以甲方最终书面通知为准,但通知应在培训开始前______天(具体时长)发出。
2.培训地点
地点1:______(详细地址)。
地点2(如有):______。
三、培训费用与支付
1.培训费用
乙方参加培训的费用由甲方承担。
2.支付方式
培训费用将在培训结束后______个工作日内由乙方支付给甲方。
四、培训管理与考核
1.培训管理
甲方负责培训的组织、实施和管理工作。
乙方应积极配合甲方的工作,确保培训的顺利进行。
2.考核评估
培训结束后,甲方将对乙方进行考核评估,以检验培训效果。
五、双方权利与义务
1.甲方权利与义务
权利:
有权对乙方员工进行培训效果的评估,如发现培训效果不符合预期,有权要求乙方调整培训内容或方式。
有权根据培训需求和效果调整培训计划,但应提前通知乙方。
义务:
提供符合培训目标的课程内容和专业的培训师资。
确保培训环境的舒适和安全。
为乙方员工提供必要的培训资料和设备。
2.乙方权利与义务
权利:
有权要求甲方提供培训效果反馈,包括员工技能提升和工作表现。
有权对培训内容提出建议和意见。
义务:
积极参与培训,确保员工按时参加培训。
配合甲方进行培训效果的评估和反馈。
六、培训管理与考核
1.培训管理
甲方负责整个培训项目的策划、组织和实施。
乙方应指定专人负责与甲方沟通,协调培训相关事宜。
2.考核评估
培训结束后,甲方将组织考核,评估员工培训效果。
考核结果将作为员工职业发展的重要依据。
七、付款方式与期限
1.预付款
本协议签订后的______个工作日内,乙方支付给甲方______元(大写:______)作为预付款。
2.进度款(如有)
根据培训进度,在培训课程完成后,乙方支付相应比例的进度款。具体支付比例和时间由双方另行书面约定。
3.尾款
在培训项目结束后,且甲方提供培训效果评估报告后,乙方支付剩余的尾款,即合同总价的______%,金额为______元(大写:______)。
八、违约责任
1.甲方违约责任
若甲方未按约定提供培训服务,每逾期一天,应向乙方支付______元(大写:______)的违约金。
如甲方提供的培训服务不符合协议要求,应重新提供或赔偿乙方因此遭受的损失。
2.乙方违约责任
若乙方未按约定支付预付款或进度款,每逾期一天,应向甲方支付______元(大写:______)的违约金。
如乙方违反协议条款,导致培训无法正常进行,应承担相应的违约责任。
九、合同的变更与解除
1.变更
本协议的任何变更需经双方书面协商一致,并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分,具有与本协议同等的法律效力。
2.解除
除本协议约定的解除条件外,经双方协商一致,可以解除本协议。
若一方出现严重违约行为,另一方有权解除本协议,并要求违约方承担相应的违约责任。
十、不可抗力
1.定义
本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,包括但不限于自然灾害(如地震、洪水等)、战争、政府行为(如政策调整、禁令等)等。
2.责任免除
在不可抗力事件发生期间,双方应互相通知,并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任,但应尽力采取措施减少损失。
如果不可抗力事件持续超过______天(具体时长),双方应协商解决协议的履行问题,如变更协议内容或解除协议等。
十一、争议解决
1.协商
本协议履行过程中发生的争议,双方应通过友好协商解决。
2.诉讼
若协商不成,双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。
十二、保密条款
1.保密内容
双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机
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