2025年度企业员工技能培训合作协议范本通用版.docx

2025年度免费企业员工技能培训合作协议范本通用版

甲方（培训方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（受训方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、培训内容与目标

1.培训课程

课程1：名称为______，内容为______（详细说明如技能培训、知识讲座等）。

课程2（如有）：名称为______，内容为______。

培训内容应符合国家相关标准以及乙方特定的发展需求。

2.培训目标

提升专业技能，增强岗位胜任能力。

增强团队协作意识，提高工作效率。

培养创新思维，激发工作热情。

二、培训时间与地点

1.培训时间

乙方参加培训的时间如下：

课程1：时间为______（具体日期）。

课程2（如有）：时间为______。

实际培训时间以甲方最终书面通知为准，但通知应在培训开始前______天（具体时长）发出。

2.培训地点

地点1：______（详细地址）。

地点2（如有）：______。

三、培训费用与支付

1.培训费用

乙方参加培训的费用由甲方承担。

2.支付方式

培训费用将在培训结束后______个工作日内由乙方支付给甲方。

四、培训管理与考核

1.培训管理

甲方负责培训的组织、实施和管理工作。

乙方应积极配合甲方的工作，确保培训的顺利进行。

2.考核评估

培训结束后，甲方将对乙方进行考核评估，以检验培训效果。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方员工进行培训效果的评估，如发现培训效果不符合预期，有权要求乙方调整培训内容或方式。

有权根据培训需求和效果调整培训计划，但应提前通知乙方。

义务：

提供符合培训目标的课程内容和专业的培训师资。

确保培训环境的舒适和安全。

为乙方员工提供必要的培训资料和设备。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方提供培训效果反馈，包括员工技能提升和工作表现。

有权对培训内容提出建议和意见。

义务：

积极参与培训，确保员工按时参加培训。

配合甲方进行培训效果的评估和反馈。

六、培训管理与考核

1.培训管理

甲方负责整个培训项目的策划、组织和实施。

乙方应指定专人负责与甲方沟通，协调培训相关事宜。

2.考核评估

培训结束后，甲方将组织考核，评估员工培训效果。

考核结果将作为员工职业发展的重要依据。

七、付款方式与期限

1.预付款

本协议签订后的______个工作日内，乙方支付给甲方______元（大写：______）作为预付款。

2.进度款（如有）

根据培训进度，在培训课程完成后，乙方支付相应比例的进度款。具体支付比例和时间由双方另行书面约定。

3.尾款

在培训项目结束后，且甲方提供培训效果评估报告后，乙方支付剩余的尾款，即合同总价的______%，金额为______元（大写：______）。

八、违约责任

1.甲方违约责任

若甲方未按约定提供培训服务，每逾期一天，应向乙方支付______元（大写：______）的违约金。

如甲方提供的培训服务不符合协议要求，应重新提供或赔偿乙方因此遭受的损失。

2.乙方违约责任

若乙方未按约定支付预付款或进度款，每逾期一天，应向甲方支付______元（大写：______）的违约金。

如乙方违反协议条款，导致培训无法正常进行，应承担相应的违约责任。

九、合同的变更与解除

1.变更

本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。

2.解除

除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。

十一、争议解决

1.协商

本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机