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高校毕业生就业协议书(精选12)

一、协议概述

(1)本就业协议书是高校毕业生与用人单位之间确立就业关系的协议，旨在明确双方的权利和义务，保障毕业生顺利就业，维护双方的合法权益。协议内容主要包括毕业生的基本信息、用人单位的基本信息、就业岗位的详细信息、协议期限、违约责任以及双方约定的其他事项。该协议书一经签订，即具有法律效力，双方应严格遵守。

(2)本协议书的签订，是高校毕业生职业生涯规划的重要环节，也是用人单位选拔人才、储备人才的重要途径。毕业生在签订协议前应充分了解用人单位的基本情况，包括企业文化、发展前景、薪酬福利等，以确保自己的职业发展能够与用人单位的需求相匹配。同时，用人单位也应如实提供相关信息，确保协议内容的真实性和合法性。

(3)就业协议书是毕业生与用人单位建立劳动关系的前置程序，双方在签订协议时，应本着平等自愿、诚实信用的原则，充分协商，达成一致。协议签订后，毕业生应按照协议约定的时间、地点参加入职手续，用人单位应按照协议约定的时间、地点为毕业生办理入职手续。如因特殊原因导致协议无法履行，双方应及时沟通，协商解决，以维护双方的合法权益。

二、协议双方基本信息

(1)毕业生基本信息：姓名（全名）、性别、出生年月、身份证号码、民族、政治面貌、学籍所在院校、所学专业、毕业时间、学历、学位等。

(2)用人单位基本信息：单位名称（全称）、法定代表人或负责人姓名、单位性质、单位地址、联系电话、电子邮箱、单位简介等。

(3)协议签订时间：本协议签订日期为____年____月____日，协议有效期为自签订之日起至____年____月____日止。在此期间，双方应按照协议约定履行各自的权利和义务。如需延长协议有效期，双方应提前一个月书面协商一致。

三、就业协议内容

(1)就业岗位信息：毕业生被安排在用人单位的____部门，担任____岗位，从事____工作。该岗位符合毕业生的专业知识和技能要求，且与毕业生的个人发展规划相吻合。岗位工作地点为____，工作性质为____（全职/兼职）。用人单位应保证毕业生在工作期间享有与其岗位相应的薪酬待遇和福利保障。

(2)薪酬待遇：毕业生在试用期间月薪为____元，试用期一般为____个月。试用期结束后，根据毕业生的表现及岗位需求，月薪调整为____元。此外，用人单位将按照国家及地方相关法律法规，为毕业生缴纳五险一金，并享有带薪年假、法定节假日等福利。

(3)协议期限及违约责任：本协议期限为自____年____月____日起至____年____月____日止。在协议期限内，毕业生和用人单位双方均不得擅自解除协议。如毕业生在协议期限内提出解除协议，应提前____个月向用人单位书面提出，并支付相当于____个月工资的违约金。如用人单位在协议期限内提出解除协议，应提前____个月书面通知毕业生，并按照法律规定支付毕业生相应的经济补偿。如双方因不可抗力因素导致协议无法履行，应协商解决，并按照法律规定承担相应责任。

四、协议生效与解除

(1)协议生效：本就业协议书自双方签字盖章之日起生效。协议书一式两份，毕业生和用人单位各执一份。双方应在协议签订后的____个工作日内，将协议书报送至毕业生的学籍所在院校和用人单位的人事部门备案。协议书的生效不因毕业生的毕业证书发放而影响其法律效力。

(2)协议解除：在协议期限内，如出现以下情况之一，双方可协商解除本协议：

a.毕业生因健康原因无法履行工作职责，经医疗机构出具证明，且用人单位无法提供适当岗位调整的；

b.用人单位因经营状况发生变化，导致岗位消失或无法继续履行协议的；

c.双方协商一致，达成解除协议的书面协议；

d.其他法律、法规规定或双方约定的可以解除协议的情形。

(3)协议解除后的处理：协议解除后，双方应按照以下规定处理相关事宜：

a.毕业生应在解除协议之日起____个工作日内，向用人单位办理离职手续，并按照规定将工作交接完整；

b.用人单位应在协议解除后____个工作日内，为毕业生办理离职手续，并支付毕业生相应的经济补偿；

c.双方应将解除协议的情况书面通知毕业生的学籍所在院校，并按照院校要求办理相关手续；

d.协议解除后，双方对协议履行过程中产生的债权债务，应按照法律规定和双方约定进行清偿。