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清廉医院建设工作总结

目录

清廉医院建设工作总结 1

一、坚持党建引廉弘扬清正党风 2

二、坚持制度筑廉培育清新医风 3

三、坚持文化润廉涵养清朗院风 3

四、坚持教育植廉传承清廉作风 4

五、坚持监督护廉营造清明行风 4

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为深入推动全面从严治党向纵深发展，一体推进不敢腐、不能腐、

不想腐，努力打造党风清正、院风清朗、作风清明、医风清廉、群众

满意的清廉医院，营造健康、廉洁、诚信的医疗环境，根据《中共市

委办公室印发〈关于开展清廉建设的实施意见〉的通知》文件精神，

我院作为县“清廉医院”建设示范点，坚持“党建引廉、制度筑廉、

文化润廉、教育植廉、监督护廉”五廉一体，纵深推进“清廉医院”

建设。

一、坚持党建引廉弘扬清正党风

医院党委始终坚持把思想政治建设当作一条主线贯穿于整个医

院工作的全过程，高质量抓好院科(室)理论中心组、支部主题党日、

职工理论学习，引导广大党员干部坚定理想信念，坚守“救死扶伤”

初心使命，胸怀“国之大者”,让清正廉洁思想入脑入心。研究出台

《医院关于推进清廉医院建设的实施方案》,成立以院党委书记、院

长为组长的领导小组，按照“党委主导，系统主抓，部门主责，纪委

主推”的原则，分解任务责任，清单化管理，项目化推进，形成“系

统联动，分级推进，一体建设”大格局。

结合医院工作实际，制定下发了《我院“清廉医院”建设活动实

施方案》,召开“清廉医院”建设工作动员部署会，将工作任务分解

到科室、责任落实到人，将“清廉医院”建设融入主题党日活动、机

关“能力作风建设”工作日常，引导全院党员干部及时对标对表，校

正偏差，创先争优。

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二、坚持制度筑廉培育清新医风

我院把制度建设放在重要的位置，坚持以制度约束人、规范人、

培养人。自开展“清廉医院”建设工作开展以来，修订完善制度37

项，建立临床用药、检验、检查合理性分析制度，建立药品、耗材日

常监管和超常使用预警等相关制度，细化廉政风险防控制度，通过“自

己查、科室帮、组织评”梳理排查分级风险点96个、排查405人，

制定风险防控措施96项，编制工作流程图49项。完善群众满意度评

价体系，将群众满意度与员工晋职晋级、岗位聘用、评先评优、薪酬

待遇、定期考核等相挂钩。

通过设置意见箱、发放调查问卷等方式开展群众满意度调查，精

准了解就诊患者急难愁盼，认真反思问题，及时电话回访、分析研判，

认真制定整改措施，确保医院各项工作规范、高效运行。

三、坚持文化润廉涵养清朗院风

我院积极探索廉洁文化建设新模式，拓宽“清廉医院”建设新阵

地，全方位营造“清廉医院”建设良好氛围。充分运用宣传栏、宣传

板、条幅、就诊卡、LED电子滚动屏幕、公众号等方式加大“清廉医

院”建设宣传力度。精心打造清廉文化墙，开辟清廉医院公众号，制

作清廉文化短视频，发布“清廉医院”建设动态信息，构建“线下+

线上”多元化廉洁文化传播矩阵，营造风清气正的就医环境。

同时，积极推广“清廉医院”建设过程中的典型做法和经验，用

“身边事”影响“身边人”,在全院营造“知廉、崇廉、倡廉、守廉”

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的浓厚氛围。

四、坚持教育植廉传承清廉作风

我院坚持“清廉行医，教育固本”原则，召开警示教育大会，对

重点科室进行了集体谈话，组织全院中层及以上干部观看警示教育片

《医鉴》,兜住纪律底线。通过组织全院职工深入学习《医务人员廉

洁从业九项准则》(试行)《我院廉洁行医规定》《医务人员医德规

范实施细则》等相关规定，向全院职工推送廉洁警示信息，细心为医

务人员“敲黑板、划重点”,让规定、准则内化于心、外化于行。认

真抓好医德评价与考核，实行医德“一票否决”制。全面落实医务人

员廉洁承诺制度，签署廉洁承诺书400余份，建立医德医风个人档案，

开展廉政谈心谈话25人次。

五、坚持监督护廉营造清明行风

我院不断强化医院医德医风建设，严肃查处医务人员收受红包行

为，将“红包”治理常态化长效化作为全院重点工作。“清廉医院”

建设工作办公室把收受“红包”问题与医务人员的医德医风、年度考

核挂钩，纳入常态化管理，建立医护人员拒收受“红包”台账，通过

公告、宣传栏、电子显示屏等多种方式向社会作出廉洁行医公开承诺，

科室医生全部签订《拒收红包承诺书》,强化廉洁光荣、贪腐可耻的

价值观，让廉洁行医观念入脑入心。截至目前，已有重点科室拒收红

包28人次。

清廉医院建设是一项长期坚持的工作，医院将始终以党的二十大

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精神为指引，踔厉奋发、勇毅前行，筑牢廉政底线，保持政治定力，

用实际行动践行初心与使命，不断巩固清廉医院建设成果，让清廉医

院建设成为“加速器”,助力医院实现高质量发展。

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