高校毕业生就业协议书(2).docxVIP

PAGE

1-

高校毕业生就业协议书(2)

一、协议双方基本信息

(1)本就业协议书双方当事人分别为高校毕业生与用人单位。高校毕业生（以下简称“毕业生”）系指经国家批准的高等院校、科研院所等高等教育机构培养，取得相应学历和学位证书的应届毕业生。用人单位（以下简称“单位”）系指具有法人资格，依法设立并能够提供就业岗位的各类组织机构。毕业生在签订本协议前应确保所提供的信息真实、准确、完整，如有虚假信息，用人单位有权解除协议。

(2)毕业生个人信息包括但不限于姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、专业、毕业院校、学号、联系电话、电子邮箱等。用人单位信息包括但不限于单位名称、住所地、法定代表人、联系电话、电子邮箱等。双方应确保在协议中准确填写上述信息，如有变更，应在协议签订后及时通知对方，并进行相应的协议内容修改。

(3)本就业协议书签订前，毕业生应已取得毕业证书、学位证书等相关材料，且符合国家及地方关于就业的相关政策。毕业生在协议签订后应按时完成学业，不得因个人原因影响毕业。用人单位在协议签订前应对毕业生的学历、专业、实践经验等方面进行审查，确保毕业生符合岗位要求。如毕业生在协议签订后因个人原因无法履行协议，双方应协商解决，如协商不成，可按照协议约定或相关法律规定处理。

二、就业单位及岗位信息

(1)用人单位提供的就业岗位信息包括但不限于岗位名称、工作地点、岗位职责、任职要求、薪资待遇、工作时间、休假制度等。岗位名称需明确反映岗位性质和职责，工作地点应具体到城市或地区。岗位职责应详细描述岗位的主要工作内容、工作目标和期望成果。任职要求应包括学历、专业、技能、工作经验等方面的具体要求。薪资待遇应明确基本工资、奖金、津贴等构成，并说明支付方式和周期。工作时间应符合国家劳动法规定，休假制度应包括法定节假日、年假、病假等。

(2)用人单位承诺为毕业生提供的工作环境应安全、卫生、舒适，符合国家及地方的相关规定。工作环境包括办公场所、生产车间、实验室等，应具备必要的工作设施和设备。用人单位应确保工作环境无安全隐患，对可能存在的职业危害采取有效防护措施。此外，用人单位应提供必要的职业培训和发展机会，帮助毕业生尽快适应工作，提升个人能力。

(3)用人单位与毕业生签订的就业协议书中，应明确岗位变动及调整的条件和程序。如因工作需要，用人单位可对毕业生的岗位进行合理调整，但应提前与毕业生协商，并取得书面同意。岗位调整后，如薪资待遇、工作地点等发生变化，双方应重新协商并签订补充协议。同时，用人单位应保障毕业生的合法权益，不得随意解除或终止协议，如需解除或终止，应按照国家相关法律法规及协议约定进行。

三、协议内容与约定

(1)本就业协议书经双方协商一致签订，具有法律效力。协议内容包括但不限于毕业生与用人单位的权利、义务、违约责任等。双方应严格遵守协议约定，履行各自职责。毕业生应按照用人单位要求，按时到岗工作，服从工作安排。用人单位应按照协议约定，为毕业生提供相应的劳动条件和福利待遇。

(2)协议签订后，毕业生应遵守国家法律法规和用人单位规章制度，认真履行岗位职责，努力完成工作任务。用人单位应保障毕业生的合法权益，不得安排超出毕业生所学专业或能力范围的岗位工作。毕业生在试用期内，如发现岗位与协议约定不符，有权要求用人单位进行整改或解除协议。

(3)协议履行期间，如遇国家政策调整、行业变化或用人单位经营状况发生变化，双方应协商解决。如协商不成，可按协议约定或相关法律法规处理。在协议履行期间，如毕业生因个人原因需提前解除协议，应提前通知用人单位，并按照协议约定支付违约金。用人单位如需解除协议，亦应提前通知毕业生，并按协议约定支付赔偿金。

四、协议双方的权利与义务

(1)毕业生在协议履行期间享有以下权利：首先，毕业生有权要求用人单位按照协议约定提供相应的劳动条件和福利待遇，包括但不限于工资、社会保险、住房公积金等。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按月支付工资，不得低于当地最低工资标准。例如，某城市最低工资标准为每月2000元，若用人单位未按时足额支付工资，毕业生可依法要求赔偿。其次，毕业生有权享有带薪年休假、病假等法定休假权利。根据国家规定，连续工作满一年的员工享有带薪年休假，年休假天数根据工作年限和岗位性质确定。最后，毕业生有权要求用人单位提供职业培训和晋升机会，提升个人职业素养。

(2)用人单位在协议履行期间应承担以下义务：首先，用人单位应按照协议约定，为毕业生提供符合国家规定的工作条件和环境，确保工作场所安全、卫生。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应定期对工作场所进行安全检查，消除安全隐患。例如，某企业因未对工作场所进行安全检查，导致员工在工作中受伤，企业被责令支付赔偿金。其次，用人单位应依法为毕业生缴纳社会保险和住房