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最新十次电大本科《小企业管理》历年期末考试简述题题库

（2015年1月至2019年7月试题）

说明：试卷号：1068

课程代码：01640

适用专业及学历层次：工商管理；本科

考试：形考（纸考、比例50%；终考：纸考、比例50%）

2019年7月试题及答案

五、简述题（请结合题意简要分析问题。）

26.王大伟在某企业工作了近10年，从基层员工晋升为副经理。有一家特许经营连锁总店的

老板赏识他，打算聘请他为门店总经理，在本地开设一分店。试问：

(1)王大伟该不该接受总店老板的聘请？

(2)选择加盟特许经营项目需要考虑哪些因素？

答案要点：

(1)接受或不接受。（说明理曲。能够自圆其说即可）

(2)加盟特许经营项目需要考虑因素：

系统的品牌形象和背景；特许方对受许方服务的内容；选择理想的店址；了解加盟条款。

（答案仅供参考，只要能够自圆其说即可）

27.小企业主想要了解企业当前的财务状况，比如，长期和短期偿债能力，资产、负债和所有

者权益结构情况等等。试问：

(1)他可以从哪张财务报表中获取这些信息？

(2)该财务报表的格式有哪些？

(3)我国企业资产负债表采用的是哪种形式？这种格式的特点是什么？

答案要点：

(1)资产负债表：是用来总括地反映会计主体在一定日期财务状况的财务报表。

资产负债表是一种静态报表，通过资产负债表，报表使用者能够简要地了解企业在报表

日的财务状况，长期和短期偿债能力，资产、负债和所有者权益结构情况，以及企业资本结

构状况等财务信息。

(2)账户式和报告式。

(3)我国企业资产负债表采用账户式。特点：

第一，账户式资产负债表反映资产、负债和所有者权益的关系比较直观。

第二，它把资产类项目放在突出的地位，表明企业的经营能力和前景。

（答案仅供参考，只要能够自圆其说即可）

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2019年1月试题及答案

五、简述题

26．关于任用和选聘管理人才，有人说“外来的和尚会念经”。你相信这话吗？如果你是小

企业创业者，选聘中层管理人员，试问：

(1)你愿意聘用内部人员还是外部人员？为什么？

(2)企业选聘人才应该遵守什么原则？

答案要点：

(1)内部人员。

小企业选聘人才应该首先把目光放在企业内部，之后再考虑企业外部人员。

（或者，选用外部人员。只要能够自圆其说即可。）

(2)原则：德才兼备；不拘一格，能力至上；内部优先；量才适用。

（答案仅供参考，只要能够自圆其说即可）

27．某小企业在产品生产上掌握了一项优于竞争对手的技术。这种情况下，试问：

(1)该小企业适合采用哪种竞争战略？

(2)这种战略的内涵是什么？

(3)这种战略的类型有哪些？

答案要点：

(1)差异化战略。

(2)小企业对其生产或提供的产品和服务进行差异化以避开直接竞争，创造市场差别优

势，就是差异化战略。

(3)差异化战略的类型：产品差异化战略；服务方式差异化战略；人事差异化战略。

（答案仅供参考，只要罄够自圆其说即可）

2018年7月试题及答案

五、简述题（请结合题意简要分析问题。）

26.小企业是国民经济的重要组成部分，它促进了经济的稳定增长。请你简要分析：

(1)经营小企业对社会能带来哪些好处？

(2)对个人都能带来哪些好处？

(3)小企业具有哪些特点？

答案要点：

(1)对社会：增加就业的主要渠道；培育企业家的摇篮；引发技术创新的