《建设人力资源强国》课件.pptVIP

**********************建设人力资源强国人才是第一资源，是推动发展的第一动力。建设人力资源强国，是中华民族伟大复兴的战略支撑。人力资源发展的重要性1经济发展人力资源是经济发展的重要驱动力。高质量的人力资源可以提高生产效率，促进科技创新。2社会进步人力资源是社会进步的重要基础。高素质人才可以推动社会文明程度的提升。3国家竞争力人力资源是国家竞争力的核心要素。人才优势是国家可持续发展的关键保障。我国人力资源现状分析规模庞大人力资源总量位居世界第一结构性矛盾高技能人才短缺，低技能人才过剩素质参差不齐人才培养体系和教育质量仍需提升人才流动性不足地区间、行业间人才配置不均衡人口红利消失的挑战劳动力供给减少人口增长放缓，适龄劳动力数量减少，导致劳动力市场供不应求。老龄化加剧人口老龄化加剧，老年人口比例上升，社会负担加重，人力资源成本上升。技术替代劳动人工智能和自动化技术发展，部分劳动岗位被机器取代，对传统产业的冲击加剧。人口老龄化的影响人口老龄化导致退休人口增多，社会保障负担加重。老年人医疗费用支出增加，医疗体系压力增大。老年人家庭养老负担加重，社会养老服务体系需完善。劳动力人口减少，经济增长放缓，社会发展面临挑战。教育投入不足的问题教育资源分配不均城市和农村地区教育资源分配不平衡，农村地区教育资源匮乏，师资力量不足，影响教育质量。教育经费投入不足教育经费占GDP的比例低于发达国家，导致教育基础设施建设滞后，师资队伍建设缓慢，难以满足高质量教育发展需求。人才流失和青年失业的困境人才流失高素质人才流失现象严重，人才外流严重影响了国家的发展和竞争力。青年失业青年失业率居高不下，青年人面临着严峻的就业压力，许多毕业生找不到合适的工作。人才培养当前的人才培养体系存在不足，无法满足社会对高素质人才的需求，导致人才供需错配。打造高素质劳动力队伍的必要性提升国家竞争力高素质劳动力是国家发展的重要支撑。高素质劳动力队伍可以提高生产效率，推动科技创新，增强国际竞争力。促进经济增长高素质劳动力可以适应新技术、新产业、新业态的发展，推动经济转型升级，促进经济持续健康发展。满足社会需求高素质劳动力可以满足社会发展对人才的需求，解决人口老龄化、人才短缺等问题，保障社会稳定发展。提高生活水平高素质劳动力可以创造更多的财富，提高人民生活水平，实现共同富裕目标，促进社会和谐发展。以人为本的人力资源理念11.人是发展的根本人力资源是第一资源，人的价值是所有资源的根本价值。22.关注员工需求充分了解员工的个人特点和发展需求，为其提供针对性的发展机会。33.营造良好环境为员工提供安全、舒适、健康、积极的工作环境，激发员工的积极性。44.尊重员工价值尊重每位员工的个人价值，让员工感受到被重视和尊重。健全人力资源开发体系加强顶层设计制定科学的人力资源开发战略，明确目标、方向和路径。完善制度体系建立健全人力资源开发制度，涵盖人才规划、教育培训、激励评价等方面。优化资源配置合理配置人力资源，提高资源利用效率，促进人才的合理流动和有效配置。创新开发模式探索多元化的人力资源开发模式，适应新时代人才需求。完善职业培训机制1多层次培训体系从基础技能到专业技术，制定多层次、多形式的职业培训方案，满足不同层级人才需求。2强化技能培训重点关注新兴职业技能和高技能人才培养，提升劳动者适应新技术、新产业、新业态的能力。3鼓励企业参与鼓励企业设立技能培训中心，建立校企合作机制，培养符合企业需求的专业人才。加强职业技能教育1提升劳动者素质增强职业技能，提高竞争力。2促进产业升级满足经济发展对人才的需求。3优化人才结构构建高素质人才队伍。4推动高质量发展实现人力资源与经济社会发展相适应。职业技能教育是培养高素质劳动力的重要途径，对提升国民素质、促进经济发展至关重要。促进人才流动和合理配置1优化人才配置打破地域、行业和身份限制，将人才配置到最需要的地方。2畅通人才流动建立健全人才流动机制，鼓励人才在不同地区、行业和岗位之间流动。3人才流动政策制定相关政策，鼓励人才流动，并为人才流动提供便利。4建立人才流动平台搭建人才流动平台，为人才提供信息、交流和合作的机会。营造有利人才发展环境完善科研体系提供充足的科研经费，鼓励创新，为人才提供良好的科研条件。鼓励创业创新优化创业环境，降低创业门槛，为人才提供更多创业机会。加强教育体系重视教育发展，培养高素质人才，提升人才竞争力。促进国际交流加强国际合作，引进海外人