- 1、本文档共33页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
公司负能量培训;;01;;负能量具有很强的感染性,容易使员工产生消极情绪,影响工作积极性和效率。;负能量会影响团队成员之间的信任和合作,导致团队协作不畅。;;02;确立企业使命;;公益活动;营造健康和谐职场氛围;03;;培训员工如何倾听他人意见,理解他人感受,避免冲突和误解。;认知重构;鼓励员工参加体育活动,如健身、瑜伽等,以释放压力和焦虑。;04;激励机制设计原则与实施方案;;奖惩措施明确并执行到位;;05;化解冲突;针对领导力提升,设计系列培训课程,如沟通技巧、团队建设、决策能力等,帮助领导者掌握管理技能。;;团队活动;06;培训过程中学员积极参与,提出问题和建议,表现出较强的学习意愿。;培训方式单一;;;感谢观看
文档评论(0)