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20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER
20XX
专业合同封面
COUNTRACTCOVER
甲方：XXX
乙方：XXX
PERSONAL
RESUME
RESUME
二零二四年度汽车维修行业员工绩效激励劳动合同
本合同目录一览
1.合同签订双方基本信息
1.1甲方基本信息
1.2乙方基本信息
2.合同期限
2.1合同起始日期
2.2合同终止日期
3.员工岗位及职责
3.1岗位名称
3.2岗位职责
4.员工绩效评估标准
4.1绩效考核指标
4.2绩效考核周期
4.3绩效考核方式
5.激励措施
5.1绩效奖金
5.2培训与发展机会
5.3员工福利待遇
6.绩效考核结果运用
6.1绩效考核结果与工资待遇挂钩
6.2绩效考核结果与晋升机会挂钩
7.员工培训与发展
7.1培训计划
7.2培训经费
8.员工考核结果申诉
8.1申诉程序
8.2申诉期限
9.违约责任
9.1甲方违约责任
9.2乙方违约责任
10.合同解除与终止
10.1合同解除条件
10.2合同终止条件
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决期限
12.合同生效及其他
12.1合同生效条件
12.2合同附件
12.3其他约定事项
13.合同附件
13.1员工绩效评估表
13.2培训计划表
14.合同签订日期及地点
第一部分：合同如下：
1.合同签订双方基本信息
1.1甲方基本信息
甲方名称：汽车维修服务有限公司
甲方地址：省市区街道号
甲方法定代表人：
1.2乙方基本信息
乙方姓名：
乙方身份证号码：05678
乙方联系电话：138xxxx5678
乙方住址：省市区街道号
2.合同期限
2.1合同起始日期
合同起始日期：2024年1月1日
2.2合同终止日期
合同终止日期：2024年12月31日
3.员工岗位及职责
3.1岗位名称
岗位名称：汽车维修技师
3.2岗位职责
（1）负责汽车维修、保养、故障排查等工作；
（2）按照维修标准和流程进行操作，确保维修质量；
（3）遵守公司规章制度，维护公司形象；
（4）接受公司培训和考核。
4.员工绩效评估标准
4.1绩效考核指标
（1）维修质量：维修成功率、客户满意度；
（2）工作效率：维修工时、任务完成率；
（3）工作态度：团队合作、遵守纪律；
（4）其他：安全意识、创新意识。
4.2绩效考核周期
绩效考核周期：每月
4.3绩效考核方式
绩效考核方式：自评、互评、领导评价
5.激励措施
5.1绩效奖金
（1）根据绩效考核结果，给予一定的绩效奖金；
（2）绩效奖金最高比例不超过月工资的30%；
（3）绩效奖金发放时间为每月月底。
5.2培训与发展机会
（1）公司将为员工提供各类培训机会，包括专业技能培训、管理培训等；
（2）员工可根据自身需求选择参加培训，并享受相应的培训补贴；
（3）优秀员工将优先获得晋升机会。
5.3员工福利待遇
（1）员工享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等假期；
（2）员工享有五险一金；
（3）员工享有免费工作餐、年度体检等福利。
6.绩效考核结果运用
6.1绩效考核结果与工资待遇挂钩
（1）根据绩效考核结果，调整员工工资；
（2）绩效考核结果为C、D级的员工，公司将进行绩效改进辅导。
6.2绩效考核结果与晋升机会挂钩
（1）绩效考核结果为A、B级的员工，将优先考虑晋升机会；
（2）绩效考核结果为C、D级的员工，晋升机会将受到限制。
7.员工培训与发展
7.1培训计划
（1）公司每年制定培训计划，包括专业技能培训、管理培训等；
（2）员工可根据自身需求选择参加培训，并享受相应的培训补贴。
7.2培训经费
（1）公司每年投入一定数额的培训经费，用于支持员工培训；
（2）培训经费的使用情况将在年度财务报告中予以公示。
8.员工考核结果申诉
8.1申诉程序
（1）员工对绩效考核结果有异议，应在接到考核结果通知之日起3个工作日内向甲方提出书面申诉；
（2）甲方应在接到申诉后5个工作日内组织调查，并将调查结果书面通知员工；
（3）若员工对调查结果仍有异议，可向上级主管部门或人力资源部门提出再次申诉。
8.2申诉期限
（1）员工提出申诉的期限为接到考核结果通知之日起3个工作日内；
（2）甲方调查和回复申诉的期限为接到申诉之日起5个工作日内。
9.违约责任
9.1甲方违约责任
（1）若甲方未按合同约定支付工资、福利待遇，应向乙方支付违约金，违约金为未支付金额的每日万分之五；
（2）若甲方违反合同约定，导致乙方权益受损，应承担相应的法律责任。
9.2乙方违约责任
（1）若乙方未按合同约定完成工作任务，或存在重大过失导致甲方损失，应向甲方
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