员工商业秘密保密协议(公司用)8篇.docx

员工商业秘密保密协议(公司用)8篇

篇1

第一条：

鉴于双方同意建立雇佣关系，并且为了保障公司利益，防止因员工泄露商业秘密而对公司造成损害，双方同意签署本协议。

第二条：

1.定义：

-“商业秘密”：指公司所拥有的任何保密信息，包括但不限于技术资料、产品配方、工艺流程、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源信息、内部文件、会议记录等。

-“员工”：指与公司签订了正式劳动合同的任何人员。

2.保密义务：

-员工同意在公司工作期间及离职后的一定年限内，对工作中接触到的商业秘密承担保密责任。

-保密期限自员工签署本协议之日起至商业秘密被公开或解密之日止。

第三条：

1.保密措施：

-公司将采取合理的措施保护商业秘密的安全，包括但不限于建立保密制度、使用加密技术、限制访问权限等。

-员工应严格遵守公司的保密措施，不得擅自修改或破坏。

2.保密培训：

-公司将定期对员工进行保密培训，提高员工的保密意识和技能。

-员工应积极参与培训，并严格遵守培训中的各项要求。

第四条：

1.保密责任：

-员工对公司的商业秘密承担严格的保密责任，不得私自泄露、披露或传播商业秘密。

-员工不得向他人提供含有商业秘密的文件、资料或信息。

2.例外情况：

-在得到公司明确授权的情况下，员工可以泄露商业秘密，但应确保授权的合法性和正当性。

-如果员工因工作需要，必须向他人透露商业秘密，应事先征得公司同意，并采取必要的保护措施。

第五条：

1.处罚措施：

-如果员工违反本协议，擅自泄露商业秘密，公司将依法追究其法律责任。

-处罚措施包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等，具体依据公司规章制度和法律法规执行。

2.自我监督：

-员工应自觉监督自己的行为，避免违反保密协议。如果发现他人泄露商业秘密，应及时向相关部门报告。

-公司鼓励员工相互监督，共同维护商业秘密的安全。

第六条：

1.协议变更与终止：

-本协议可以根据双方协商进行变更或终止。如需变更，双方应签订书面协议，明确变更内容。

-如员工离职，本协议自离职之日起终止。但员工在离职后仍应遵守本协议约定的保密义务。

2.争议解决：

-如果双方因本协议产生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

-在争议解决期间，员工应继续履行保密义务，直至争议最终解决。

第七条：

1.生效条件：本协议自双方签字或盖章之日起生效。双方应认真履行协议约定的义务，确保商业秘密的安全与保密。

篇2

第一条保密信息

1.1本协议中的保密信息是指员工在工作过程中接触到的所有商业、技术、财务、人事等信息，包括但不限于以下内容：

1.1.1公司经营管理的各类文件、资料、报表等；

1.1.2公司商业计划、营销策略、客户信息等；

1.1.3公司技术资料、技术成果、知识产权等；

1.1.4公司财务资料、财务数据、财务报表等；

1.1.5公司人事资料、员工信息、薪酬体系等。

第二条保密义务

2.1员工在工作过程中必须严格遵守公司的保密规定，对保密信息承担保密义务。具体包括：

2.1.1不得向他人泄露公司的保密信息；

2.1.2不得私自复制、保存或销毁公司的保密信息；

2.1.3不得私自使用公司的保密信息；

2.1.4不得将保密信息用于个人目的或非法活动。

第三条保密期限

3.1本协议中的保密期限自员工入职之日起至员工离职后两年内有效。在保密期限内，员工必须继续履行保密义务，确保保密信息不被泄露。

第四条保密责任

4.1员工违反本协议中的保密义务，将承担以下责任：

4.1.1立即停止泄露保密信息；

4.1.2赔偿公司因泄露保密信息所造成的全部损失；

4.1.3承担相应的法律责任。

第五条保密信息的合法使用

5.1在得到公司明确授权的情况下，员工可以合法使用保密信息，但不得超越授权范围使用。使用后应及时归还或销毁相关文件、资料等。

第六条保密培训与教育

6.1公司应定期对员工进行保密培训和教育，提高员工的保密意识和能力。员工应积极配合公司开展相关活动。

第七条争议解决

7.1如因本协议引起