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普通高等学校毕业生毕业研究生就业协议书

一、协议双方基本信息

(1)本协议双方分别为毕业生个人（以下简称“毕业生”）与用人单位（以下简称“单位”）。毕业生在完成普通高等学校研究生学业后，根据我国《就业促进法》等相关法律法规，自愿与单位签订本就业协议书。毕业生在入学前已通过全国普通高等学校招生考试，并被录取为普通高等学校研究生，学制为（研究生学制年数）年。毕业生在研究生学习期间，严格遵守学校的各项规章制度，成绩优异，表现良好，已具备较强的专业知识和实践能力。

(2)单位为中华人民共和国境内合法注册、具有独立法人资格的企事业单位，经营范围为（单位经营范围），注册资本为（注册资本金额）万元。单位在行业内具有较强的竞争力和良好的社会信誉，为毕业生提供良好的工作环境和职业发展平台。毕业生在单位就业期间，将根据国家相关规定和单位实际情况，享有相应的工资待遇、社会保险、福利待遇等。

(3)本就业协议书签订前，毕业生已向单位提交了个人简历、学历证明、成绩单、获奖证书等相关材料，并经过单位的审核。单位对毕业生的个人能力和综合素质给予了充分认可，双方在平等、自愿、诚实信用的原则基础上，就毕业生就业事宜达成以下协议：毕业生在研究生毕业后，将按照协议约定的时间和方式到单位报到，并履行相关入职手续。单位在毕业生报到后，将按照国家规定和单位制度为毕业生提供相应的岗位和薪酬待遇。

二、就业意向及协议内容

(1)毕业生就业意向为在单位从事（具体职位名称）工作，主要从事（工作内容概述），致力于在（专业领域）领域发挥自己的专业特长。毕业生承诺，在就业期间，将全力以赴，努力提高自身业务能力和综合素质，为单位的发展贡献自己的力量。

(2)单位承诺为毕业生提供与其所学专业和就业意向相符的工作岗位，并在工作过程中给予必要的培训和指导。毕业生在单位工作期间，享有单位规定的各项权利，包括但不限于参加单位组织的各类培训、晋升机会等。单位将按照国家规定和单位制度，为毕业生提供具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、年终奖等。

(3)本协议签订后，毕业生应在协议约定的期限内到单位报到，并按时报到。毕业生报到后，双方应按照协议约定，办理入职手续，并签订正式劳动合同。在协议履行过程中，如遇特殊情况，双方应友好协商，共同解决。毕业生如因个人原因未能按时报到，应提前向单位提出书面申请，并说明原因，单位可视情况给予相应处理。

三、协议履行及违约责任

(1)协议履行期间，毕业生应遵守国家法律法规和单位规章制度，服从单位的工作安排和管理。毕业生应保证每周工作时间不少于（工作时间）小时，不得无故旷工或迟到。如因特殊原因需请假，应提前（请假提前通知天数）向单位提出书面申请，经批准后方可请假。毕业生在单位工作期间，如有违反单位规定的行为，单位有权根据情节严重程度给予相应处罚，包括但不限于警告、记过、降职、解除劳动合同等。

(2)单位应按照协议约定，为毕业生提供与其岗位相适应的工作条件，包括但不限于办公设备、工作场所、必要的工作资料等。单位应保障毕业生的合法权益，包括但不限于工资支付、社会保险、休息休假等。如单位未履行上述义务，毕业生有权要求单位予以改正，并可以依法向有关部门投诉。根据《劳动合同法》规定，单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付经济补偿。

(3)如毕业生在协议履行期间因个人原因提出解除协议，应提前（解除协议提前通知天数）向单位提出书面申请，并说明理由。单位应核实毕业生提出的理由，并在核实无误后予以批准。毕业生解除协议后，应按照国家规定和单位制度办理离职手续，并按照协议约定支付违约金。根据《劳动合同法》规定，违约金不得超过毕业生在本单位工作期间实际工资的（违约金比例）。如单位在协议履行期间无故解除协议，应按照《劳动合同法》的相关规定，向毕业生支付赔偿金。